实施职场“情绪管理”——远见卓识之举

面对频发的各类重、特大事故，我们常常感叹：事情没少做，办法没少想，为什么“三违”行为总是不能根除？我们在安全管理上究竟遗漏了什么？本刊第10期《情绪假，让安全多一份保障》一文给了我们重要的启示——应重视“情绪管理”。据该文介绍，中石化胜利油田孤东采油厂三采中心，员工上班时心情不好可以放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪后再上班。这一举措对避免因不良情绪而引发事故无疑是远见卓识之举。     

员工心情不爽可放"情绪假"

员工今天上班心情不爽.怎么办?没关系,山东胜利油田孤东三采中心的做法是,给他放"情绪假",舒缓一下焦躁情绪再上班.     

夫妻共保安全 “群监”闪亮登场

被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了“优秀女工家属协管会”光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥“安全第二道防线”作用组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了“夫妻安全互保协议”,促进了矿的安全生产。“夫妻安全互保协议”规定:丈夫要自觉加强业务技术学习,班前不喝酒,按照上班并参加好班前会按章操作,干标准活,干放心活,干安全活;妻子主动承担家务,照顾好丈夫和子女的生活,遇事不与丈夫吵闹,不让丈夫带着情绪上班,劝说丈夫搞好安全生产等“。夫妻安全互保协议”签定后,女工、家属…     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(四)

(续上期) 停班处罚要慎重 [问题] 我公司对员工违纪的处分中有一种是"停班一周".停班期间员工不需要上班.这种方式是员工在有重大违纪但又不符合解聘时使用的,一般很少用.如果员工停班后,其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准,企业是否要按月最低工资标准来支付?     

有问有答

试用期内,单位可与患病员工解除劳动合同吗 今年6月中旬,王某与一家食品加工公司签订了3年期劳动合同,并约定了5个月试用期。劳动合同中还载明：“在试用期内不符合录用条件的,公司可单方解除劳动合同。”在试用期到2个月的时候,王某因男友与她分手而感情受挫,一度情绪不好、有时精神恍惚,虽禾明显影响工作,但也因去医院看病请假两次（各半天时间）。据此,单位怀疑其可能患有精神病,便以不符合录用条件为由,决定与其解除劳动合同。该公司的作法有法律依据吗？     

要坚决杜绝假安全现象

编辑同志： 在建筑施工生产活动过程中,安全生产是头等大事,来不得丝毫的含糊和麻痹大意。然而,在有些建筑工地上,不正确使用“三宝”的假安全现象时常可见,其表现为：一是看上去工地上职工上班都戴了安全帽．却有不少职工不系帽带,一旦遭到高空坠物的打击．戴在头上的安全帽就会因坠物的冲击力而滑落,     

冬日的凌晨

他名字就叫冬生,他说他最喜欢的是冬天,冬天是他的救命恩人。他妈妈曾生了4个孩子,其他3个都没满过2岁,只有他最长命,已经超过25了。他是一个挺酷的小伙子,身高1.78米,体重72公斤,发型、穿着、举止都像电视里的歌星。尤其唱起“冬天里的一把火”那一招一式,准能让你真假难辨。你别看他年轻,只要一沾上麻将桌,无论是白天、黑夜,不获全胜决不收兵。绝对要把当天的消费,包括上班违纪的罚款,送礼请客的花费等,成倍赚回来。用他的话讲,这是“堤内损失堤外补”。在桌面上鏖战久了,钢筋铁骨也会疲劳,何况人呢。于是他上班时,常常往椅子上一靠,上下…     

未参加安全培训宁夏370家企业被曝光

近日，宁夏回族自治区安监局公开曝光370家规模以上企业主要负责人不参加落实企业安全生产主体责任培训班名单，并要求这些企业主要负责人和安全主管及时参加10月份举办的补训班。     

职工工作期间请假外出看病发生交通事故,是否属于工伤

正主持人,你好:小张是某公司的员工,2017年5月16日下午,她因为身体有些不舒服向车间负责人请假去医院看病。负责人准假后,小张骑着电动车去医院。途中被一辆重型自卸货车突然出现撞倒当场死亡。经过公安交通管理机关认定,该事故中重型自卸货车的司机要负全责,小张并没有责任。根据     

“厌烦心理”也是事故隐患

一些员工上班刚见面．脱口一句话就是：“今天我心情不好．别惹我”。“我今天心烦,别理我”．这实际上是员工“厌烦心理”的具体表现．现代心理学上把“厌烦心理”也叫做“精神疲倦”,     

与雷管炸药打交道的人

一提起雷管炸药,人们自然而然地就会想到“危险”,情不自禁地“敬而远之”。可是,在安徽芜湖白马山水泥厂矿山分厂,爆破班班长、共产党员唐述银和他的同事们却与雷管炸药打了２０多年交道,并连续１４年安全生产无事故。班长唐述银曾经多次荣获工厂“最佳职员”、“芜湖市劳动模范”等荣誉称号,他所领导的爆破班也多次荣获厂级“先进班组”和“安徽省建材行业模范班组”等荣誉称号。２０多年来,该班始终坚持“安全第一,预防为主”的方针,在工作中,严格执行《矿山爆破安全规程》和“一班三检制”。在工作中,每一个员工都坚决服从命令,听从指挥…     

问题管理 检查考核的关键

前几天,山东胜利油田孤东三采中心注聚三队组织了一次事先没打招呼的对一线生产班组生产状况的夜间突击检查。没想到,这次没让下面有所准备的检查竟让检查者看到：有的员工不戴工帽就进泵房干活儿,有的员工上班后忙着干私活儿,有的员工在设备旁打扑克、     

工作期间请假去医院看病遇交通事故死亡是否可以认定工伤

正主持人,你好!我公司一名员工在工作期间因身体不适,在公司没有医务室的情况下,向生产负责人请假一小时外出到医院去看病。生产负责人签发了出门证,并注明:出厂时间为13时30分,进厂时间为14时30分。当日13时35分左右,该员工驾驶电动自行车行至某路口右转弯处,与一辆重型自卸货车发生交通事故,致其当场死亡。交通事故经公安机关认定,重型自卸货车司机负全责,该员工无责任。请问这种情况是否可以认定为工伤?     

秋意渐浓防秋愁

自古有“伤春悲秋”的说法。让人产生悲伤情绪的是一种激素,叫“褪黑激素”,它不但让人抑郁,还能让人入睡,是由我们大脑底部一个叫松果体的腺体产生的。充足的阳光可以抑制褪黑激素的分泌。但入秋后,阳关照射时间明显减少,特别秋天多雨,人体的褪黑激素就会增多,同时甲状腺素、肾上腺素的分泌会受到抑制,细胞也就会“懈工偷懒”,人的情绪...     

情绪与安全

最近,我们汪清林业局分析了两年 多来发失的四起死亡事故,其中三起都 与职工情绪不好有关。 1979年3月17日,一个老工人早 晨上班前和老伴吵架,老伴气急败坏地 骂道:“老不死的东西,叫你出门就给木 头砸死!”这个老工人带着气去上班,当 天果真出了事故被木头砸死了。还有个 36岁的工人因家务事跟爱人吵架,两口 　 子睹气三天没说话。第四天,他上班前 气呼呼地对爱人说:“你自己在家好好过 吧,我再也不回来啦!”爱人骂道:“你不 回来就死在外头!”说来事也凑巧,这个 工人果然在当天的一次事故中死亡。一 个青年工人因家庭问题与其兄嫂闹纠 纷,…     

晚睡一族 健康＋-×÷

不知道从什么时候开始，晚睡成了一种“流行”趋势，晚睡一族在中青年当中大有人在。晚上靠着不睡，早晨懒得起床，有不少人要到夜间1、2点钟才上床，可是早晨要起床上班，没办法则不起也得起，但到了星期天、节假日，肯定要睡懒觉，把平时缺的觉尽量补回来。这些人的日常状态通常是上班磨磨蹭蹭，一上午也干不出多少活来，下午精神就来了，下班后则变得神气十足。贪玩的人去电影院、舞厅、酒吧；好学的人就苦读至深夜；好玩又好学的人睡得更晚，常常是电视屏幕上主持人道了晚安之后，才正式看书。晚睡型睡眠者晚上的效率最高。对于这种晚睡型的人，     

铁骑雄兵的“引路人”——记驻闽某集团军汽车营副营长吴盛辉

让铁骑“活”起来 吴盛辉刚到汽车营任副营长,就碰到营队组织驾驶员复训。当天就有2名驾驶员找他请假外出看病,一开始他也没有觉得什么,然而一周下来,几乎每天都有几个请假外出看病或在连队休息。他觉得纳闷,难道真的都生病吗? 晚上,吴盛辉找了些“病号”和战士聊天,原来复训的路线、地点、     

春节前员工的情绪管理

岁末年初是事故的高发期,要保障这期间的生产安全,除了加强对工艺和设备的安全管理之外,对员工的情绪管理也非常重要。如果员工情绪不稳定,就会影响到他们的作业行为,从而易造成事故。春节放假前员工产生情绪波动的主要原因。一是春节回家过年,这个最重要的传统节日和团聚的风俗是影响大多数人心理的重要因素。二是担心工资、奖金等是否按时发放,是否公平。三是外地回家过年的员工,担忧回家往返的车票购买问题。     

三个办法调节员工情绪

正不正当的情绪会导致员工工作效率低下,严重时可能会导致安全生产事故。如何调控员工情绪,以下这三个方面很重要。一、端正的工作态度情绪管理首先要端正工作态度。员工工作时,如果态度不端正,情绪就容易波动,就容易出危险。态度决定一切,一个人的工作态度决定了他工作时的状态、心情和投入程度,涉及危险岗位,还决定着他的安全程度。危害:整天无精打采,浑浑噩噩,当一天和尚撞一天钟;抱怨薪水太低,领导态度恶劣,从不肯     

走神与事故

杭州重型机械厂锻工车间小吴在锻打齿轮毛坯时,因一时走神发楞,铁钳竟然插进了他的腹部。 他被送进医院进行补肠手术,他的爱人万分痛苦,口口声声责备起自己来。这是怎么回事呢?原来,头天晚上夫妻俩发生了口角,闹得一夜没睡好觉。难怪这天小吴上班时闷声不响,心事重重,这那能不出事呢? 许多事故往往与操作工人的思想情绪有关。联想到战争年代,在人民军队里,如果发现哪个战士情绪稍有变化,同志们马上会来帮助,指导员立即来找谈心。如果这个车间的干部象解放军指导员那样平日注意做思想工作,小朱情绪不好,一定能及早发现,及早解决,这次事故不就…