杜邦旭化成：强化理念，关注细微

目标是“零”（零事故、零伤害、零职业疾病），任何事故都是不可容忍的，这是杜邦旭化成的生产理念，也是对社会的郑重承诺。为了实现“零”目标，杜邦旭化成明文规定：安全是每个人的职责，即每个人都有责任确保工作安全，每个部门、每位员工的工作业绩表现考评首先是HSE表现，如果HSE表现不合格，将一票否决。     

学安全 懂安全 保安全

福建三明化工有限责任公司三聚氰胺车间总控岗位．积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动．三年多来实现岗位“零违章操作、零责任事故、零人员伤亡”，今年6月．这个岗位被团中央、国家安监总局授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号。     

13 个模块让金川模式落地生根简

推行金川模式以来，金川集团选矿厂以“十二大”先进安全理念为引领，以13个“五阶段”落地为主线，以“物本+人本=零伤害”为管控思想，全面推动安全管理向更高阶段迈进，实现了零伤害的目标，安全生产持续保持了平稳有序的良好态势。选矿厂主要从13个模块推进“金川模式”落地与传承，实现零伤害，开创科学发展之路，开创安全发展之路。下面，介绍一些具体做法和经验，对推行“金川模式”具有重要的指导意义。     

注重本质安全 建立长效机制

建立本质安全型企业和安全生产长效机制，是湄洲湾电厂的安健环政策，是实现湄洲湾电厂运行分公司关于“零工时损失，零责任事故，零安全违章(简称‘三零’)”的长远目标和“人、设备、环境和谐统一”的终极目标的根本。经过多年不懈的、持续的努力，到2004年11月30日，湄洲湾电厂（包括在厂区内作业的分包商员工)实现，年度零责任事故，零人身伤亡、零交通事故、零环保事故的目标，年度连续尤损失工时达到1，138，232小时，创造了连续安全生产1533天、连续无损失工时5，468，449小时、连续安全行车2046天的安全纪录。     

从零开始向零进军——山西冀中金晖煤焦化工有限公刮安全管理小记

截至2012年12月，山西冀中金晖煤焦化工有限公司（简称金晖公司）已经超过2年实现零事故，胜利完成了创业之初制定的“从零开始，向零进军”的安全奋斗目标。山西省政府从最初对金晖公司的“不太放心”转变为目前的“不太担心”。     

全员崇尚安全，人人关爱生命——中铝中州分公司以“零缺陷、零事故、零伤害”为目标

“以安全为最高利益”,“让安全成为一种习惯,让习惯变得更安全”。这就是中国铝业中州分公司的企业安全文化特色。中国铝业中州分公司以“崇尚安全技术,追求本质安全”为方针,以“零缺陷、零事故、零伤害(零职业病)”为目标,出台了一系列强化安全生产的新举措,着力营造“全员崇尚安全、人人关爱生命”的具有中州特色的安全文化。2003年实现重伤以上(含重伤)事故为零,2∞4年实现轻伤以上事故为零。安全文化体系建设取得显著成效安全理念:以安全为最高利益、员工是企业最宝贵的财富。安全目标:零缺陷、零事故、零伤害     

以动态的管理模式实现安全生产——“安康怀”活动纪实

去年四月份以来，依照全国中华总工会、国家经贸委和省、市总工会等有关部门的通知精神和布置，一年我来，我们认真组织开展了“安康怀”竞赛活动，加强企业安全管理，加理工会群众监督，取得显著成效。实现“三个为零”（工伤事故为零、多人重伤事故为零、重大火灾事故为零），99 年度分别荣获全国“优胜企业”和省、市先进集体的光荣称号。结合今年我们公司的实际情况，在全公司广大职工中，实行以人为本的安全动态管理模式。以监督检查安全责任制的落实为重点，以现场隐患自查整改为突破口，以连带责任考核为手段，实行走动式的安全管理模式，把安全重心下移到班组的每位职工身上，确保了“安康杯”竞赛活动扎实有效的开展，促进了三钢安全生产和环保管理水平的进一步提高。具体措施有以下几个方面。     

三峡应急的针对性演练

三峡工程是世界上最大的水利工程，也是造福华夏儿女千秋万代的工程。为了保障三峡工程顺利建设、完工，早在2001年，三峡总公司就根据三峡工程施工规模浩大、施工环境复杂、动用机械众多、交叉作业广泛等实际情况，开展了“安全零事故、质量零事故”的“双零”管理，把安全作为一切工作的前提。近年来，随着工程蓄水、通航和发电三大目标的实现，     

中铝广西分公司安全生产一瞥

2004年,中铝广西分公司在“1331”安全管理理念的推动下,不仅实现了安全生产零死亡、零重伤、零火灾和零重大设备事故的良好成绩,而且还被人事部、国资委联合表彰为“中央企业先进集体”。     

竹海深情（散文）

在新年公司全体员工大会上。总经理动员部署开展安全生产“零事故年”活动,要求各部门、各车间积极创先争优。坚决实现安全生产“零隐患、零故障、零工伤、零事故”的目标。我听后不禁引起深入思考,激发起我对这个“0”的美好遐想：     

赴日研修“零事故活动”

2007年9月4日，在中国安全生产科学研究院的安排下，笔者赴日参加了“加强中国安全生产科学技术能力计划项目-零事故活动”的研修。通过近40天的学习和研修，使我初步了解了日本劳动安全和健康管理的历史、职业安全和卫生法规的建立以及企业安全卫生工作的开展情况，重点研修了日本推广多年的“零事故活动”的应用等。     

学安全 懂安全 保安全 福建三化三聚氰胺车间总控岗位荣获“全国青年安全示范岗”称号

福建三明化工有限责任公司三聚氰胺车间总控岗位,积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动,三年多来实现岗位“零违章操作、零责任事故、零人员伤亡”,今年6月,这个岗位被团中央、国家安监总局授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号。该岗位围绕“安全生产、青年当先”的活动主题,制定了“学安全强素质、懂安全保稳定、讲安全促生产、用安全增效益”的创建目标,在学好、用好“安全生产     

以安全保精品——宣威电厂六期扩建工程以零事故为目标

宣威电厂六期扩建工程2002年6月1日开工,2003年12月19日首台机组投产发电,2004年6月17日第二台机组投产发电。在建设施工及试生产期间,未发生人身重伤及以上人身事故,末发生火灾事故,未发生施工机械事故,圆满地实现了工程事故零目标,实现了对社会、对全体施工人员及其家庭的承诺。高标准高起点,零事故是目标宣威电厂六期扩建的安全理念是“零意外”、“零事故”、“低风险”和“安全、健康、环保(SHE)”。工程开工伊始,就将工程总体目标定位为“创全国一流安全文明工地,创国优工程、实现工程事故零目标”。建设单位分别与主体施工单位、监理单位     

用责任筑起牢固的安全防线 我省命名煤矿安全生产“七个十佳”

“实现煤矿安全生产‘零死亡’．没有任何捷径可走，只能恪尽职守、脚踏实地，从严从紧查隐患，坚守安全‘红线’。”     

聚力安全文化 夯实发展根基——什邡卷烟厂安全文化建设成长之路

什邡卷烟厂始建于1918年,是四川中烟工业有限责任公司旗下主要卷烟生产基地之一。2019年,什邡卷烟厂在岗职工999人;年生产50万箱。工厂始终将安全生产置于所有工作之首,坚持以人为本,牢固树立“百年什烟、生命为天”安全生产核心价值观,秉承“管理零缺陷、执行零违章、安全零事故、健康零损害、环境零危害、财产零损失”的安全生产总目标,扎实开展各项安全生产工作。     

河南商丘火车站党员“双零”保安全

河南商丘火车站党委创新“安全屏障”工程，以实行党员“双零”安全生产业绩考核为载体，彰显党员先进性。 所谓“双零”业绩考核，就是以“工作零缺陷、作业零违童”为岗位要求和考核内容的党员安全生产业绩考核制度。党员的“双零”业绩考核实行积分制，党员自身、所在责任区每月基本分各10分。     

“零事故活动”值得借鉴

2008年第3期《日本的“零事故活动”》一文，向我们展示了一种全新的、科学的安全管理方法，对于我们时下正在开展的“隐患排查治理”活动有很强的借鉴和指导意义。     

数字

安全工作是“护命”而非“救命”——赵宇安全成绩,无论是局部的还是整体的,如果要量化,都应是矢量,且必须是正向的。然而,现实中安全成绩的设定目标都在负向区域。因此,这种目标的含义不是“安全”,而是“不安全”。安全成绩的最低值是“零”,达到“零”这个值,就体现了安全工作的“护命”特征;如果能“大于零”,就为健康奠定了基础。遗憾的是,人们已习惯于把自己的智慧奉献给“小于零”的目标,尽管在“救命”方面也能出彩,但最终还是因方向感不灵而迷失在误区里。     

一切事故都可能发生？

不知从什么时候开始，国内很多企业不顾员工素质、管理水平和硬件设施等这些客观条件，纷纷将“一切事故都可能避免”作为本企业的安全理念，并且对员工大力宣扬，仿佛“零事故”就在眼前。作为咨询师，笔者每遇到这样的客户就很头大，     

“责任关怀”：化工企业“道德经”

“责任关怀”的理念由加拿大干1985年率先提出，其宗旨是化工企业自愿承诺，不断改善健康、安全和环保状况。企业通过不断改善作业环境和劳动条件，确保员工的安全与健康；认可并积极响应、倡导“责任关怀”这一理念，从而提出了“零事故”和“零排放”的口号，使“责任关怀”理念成为人人关心、人人遵守的道德准则。随后，这一理念于1988年被美国化学品制造协会正式采纳并推广。