用先进理念引领安全文化创新——江苏中烟公司淮阴卷烟厂安全文化建设侧记

淮阴卷烟厂创建于1945年．为国有大型企业．是江苏中烟公司的重要组成部分。作为江苏中烟公司安全文化建设试点单位．淮阴卷烟厂紧紧围绕创建“701100”的安全环保目标．坚持把安全文化建设作为提升企业安全管理水平．实现本质安全的重要途径和手段,着力在理念、制度、形式上进行创新,培育以“安全从小事做起”为核心的安全价值观．为推动企业实现本质安全提供了可靠保障．     

向精细管理和安全文化建设要发展——南京卷烟厂安全文化建设见闻

2014年4月,南京卷烟厂被授予江苏省安全文化建设示范企业称号。在安全文化建设过程中,该厂以标准化创建、精细管理为抓手,以建设一支高素质、有责任心的队伍为主线,通过人文关爱、行为规范,素质教育等环节,塑造符合自身,具有一定特色的安全文化。从而实现“平安南烟,幸福家园”的愿景,使得这一“中华老字号”、“中国名牌”企业科学发展、安全发展,永葆烟草行业领军企业的风采。     

贵阳卷烟厂：安全管理“三重门”

6月19日，全国“安全生产万里行”采访团来到贵阳，采访了贵州中烟工业公司贵阳卷烟厂。有关“严格按制度办事，深入治理隐患”的汇报并没有给采访团留下太过深刻的印象，甚至还有点流于形式。但当采访团的记者深入车间采访之后，对贵阳卷烟厂安全管理的认识似乎有了某种质的改变。“做得真是不错!”到底是什么，让这些见多识广的资深记者们对贵阳卷烟厂的安全管理赞不绝口，纷纷竖起了大拇指？     

文化引领安全

开栏语：金川模式是承载金川集团安全文化、实现零伤害和长周期安全生产、比较科学的梯进式安全文化管控模式。自实施以来,该集团安全生产形势明显好转,“零伤害”得以初步实现。为帮助各企业借鉴金川模式,提升安全管理水平,特开辟“金川集团先进经验专栏”,陆续介绍该模式的理论方法、实践经验等内容。     

烟草企业的安全生产标准化建设

YC／T384—2011《烟草企业安全生产标准化规范》（以下简称YC／T384）的发布为烟草企业安全生产标准化指明了方向和目标,也掀起了烟草企业安全生产标准化建设的高潮。四川烟草工业有限责任公司什邡卷烟厂于2012年以烟草行业首次达标评审得分第一的成绩通过了一级企业达标评审。本文结合本企业安全标准化建设的得与失,就如何迅速高效地推进企业安全生产标准化建设谈谈笔者的体会。     

创新非煤矿山安全理念——记北京市“安全健康·绿色和谐”矿山建设推进活动

2011年,北京市安全生产监管局、北京市煤矿安全监察局和京煤集团共同组织开展了以“科技兴安、装备强安、文化创安”为主要内容的“京西煤矿安全生产保障行动”,京煤集团首次实现百万吨死亡率为零.开展“京煤保障行动”的作用和效果也得到国家煤矿监察局和北京市委市政府的充分肯定. 在矿山安全生产形势稳定好转的同时,北京市对矿山的安全生产工作提出更高要求,2012年,北京市要全面推进“安全健康.绿色和谐”(简称“安全和谐”)矿山建设工作,力争实现安全生产零死亡、职工零伤害、企业废弃物零排放、矿山与生态环境及社会环境和谐发展的目标.     

集团公司2011年安全生产实现“零事故”

拥有遍及广西40个县市100多家企业和2．8万多名员工的广西水利电业集团有限公司,2011年安全生产工作又上了一个新台阶,连续第二个年头实现了人身事故“零死亡”,并进一步实现了安全生产“零事故”。回顾2011年集团公司安全生产工作,概括为“措施有力,亮点纷呈”。     

学安全 懂安全 保安全 福建三化三聚氰胺车间总控岗位荣获“全国青年安全示范岗”称号

福建三明化工有限责任公司三聚氰胺车间总控岗位,积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动,三年多来实现岗位“零违章操作、零责任事故、零人员伤亡”,今年6月,这个岗位被团中央、国家安监总局授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号。该岗位围绕“安全生产、青年当先”的活动主题,制定了“学安全强素质、懂安全保稳定、讲安全促生产、用安全增效益”的创建目标,在学好、用好“安全生产     

管控平台提升烟草企业安全管理水平

<正>近年来,烟草行业在国家烟草专卖局关于安全标准化、安全文化、安全信息化"三化"建设的引领下,安全生产持续平稳发展。特别信息化技术的应用,切实解决了该行业企业在安全管理中存在的问题,提升了其安全管理水平。本文以山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂(以下称青岛卷烟厂)为例,分析了安全管控平台的构建背景、内涵、具体做法以及实施效果。     

学安全 懂安全 保安全

福建三明化工有限责任公司三聚氰胺车间总控岗位．积极开展创建“青年安全生产示范岗”活动．三年多来实现岗位“零违章操作、零责任事故、零人员伤亡”，今年6月．这个岗位被团中央、国家安监总局授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号。     

安全文化3点感悟

正安全文化是企业安全管理的灵魂,是安全管理的最高境界,是追求零伤害生产、零偏差操作、零缺陷管理的一整套管理理念,让管理成为文化,用文化管控安全是企业的终极目标,创建特色安全文化已成为企业实现长周期安全生产的不二之选。笔者根据自身工作经验谈谈对安全文化的3点感悟。第一,安全文化是管理者根植于内心的修养。在安全生产工作中,只有企业管理者将引领、管控安全视为     

建设企业安全文化的有效载体

神东煤炭分公司是中国神华能源股份有限公司的骨干煤炭生产企业,主要负责中国神华能源股份有限公司在内蒙古南部、陕西省北部交界地带的神府东胜矿区,以及山西省保德县境内的煤矿开发建设。截至2005年,公司共完成投资197亿元,建成特大型现代化高产高效矿井9个,形成千万吨矿井群的生产格局。2005年,神东煤炭分公司以“产量过亿吨、亿吨零死亡”为目标,以加强队伍建设和质量标准化建设为基础,以“环境、责任、素质”3个安全生产体系为重点,全力构建安全工作长效机制,打造本质安全型企业,取得了明显效果。其中,公司开展的“安康杯”竞赛活动作…     

鞍钢安全工作发展战略的初步设想

近几年来,鞍钢提出人身死亡和重大设备事故为零的奋斗目标,加强安全管理,从严治厂,依法治厂,不断把现代科学管理方法应用于安全生产,使企业人身伤亡事故逐年下降。“六五”期间比“五五”期间企业工亡人数下降41.95%,重伤人数下降58.8%,月均千人负伤率下降84.8%,安全生产达到全国同行业第一流水平,1985年获国家“安全生产先进单位”奖牌。为最终实现“事故为零”的奋斗目标,本文就鞍钢“七五”期间及2000年安全工作的发展谈一点初步设想。     

中铝广西分公司安全生产一瞥

2004年,中铝广西分公司在“1331”安全管理理念的推动下,不仅实现了安全生产零死亡、零重伤、零火灾和零重大设备事故的良好成绩,而且还被人事部、国资委联合表彰为“中央企业先进集体”。     

漫话安全口号

安全工作人人有责,抓好安全生产,已越来越引起人们的重视。企业生产作业,安全防范工作尤为重要。而安全口号告戒大家、提醒人。 说起安全口号,大家不会感到陌生,尤其像我们长年累月作业在生产一线随时可见“安全第一、预防为主、警钟长鸣、事故为零”以及“高高兴兴上班、平平安安回家”之类的安全口号,它时刻提醒职工小心谨慎,千万不出事故。     

弘扬安全文化提高预防水平

国际劳工组织确定2013年“世界安全生产与健康日”主题为“职业病预防”。国家安全生产监管总局结合我国安全生产和职业健康工作情况，将我国活动确定为“弘扬安全文化，提高预防水平”，并在4月26日召开了主题报告会。     

安全文化建设促安全责任落实

2022年6月,全国安全生产月活动以“遵守安全生产法当好第一责任人”为主题,而这已经是第五次将“责任落实”作为全国“安全生产月”的主题内容,其余4次分别在2021年、2017年、2011年和2002年。可见,在全国范围内开展安全生产宣传活动中,大力营造安全生产责任落实的氛围已经成为负有安全生产监督管理职责的部门行之有效的抓手之一。笔者通过研究安全文化建设的路径,希望以此促进企业安全生产责任的落实。     

以安全文化引领矿井安全发展

云南锡业集团(控股)有限责任公司塘子凹坑以安全文化建设为引领,着力提高全员对安全生产工作的思想认识,通过安全风险识别、“人本”“物本”管理、安全样板推广,着力提升本质安全,保障企业长治久安。安全文化是企业安全生产工作的根与魂。2018年起,塘子凹坑响应云南锡业集团(控股)有限责任公司老厂分公司的号召,通过各种形式推进安全文化建设工作,以此推动安全管控水平向科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化迈进,向实现平安坑口、和谐坑口、幸福坑口、文化坑口努力。     

国电新疆红雁池公司安全生产3600天

本刊讯3月1日零时,新疆红雁池发电有限公司实现连续安全生产3600天,创“三十六个百日安全记录”,持续刷新该公司安全生产长周期记录。多年来,红雁池公司始终把安全生产作为工作的重中之重,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。     

安全文化

安全,需要久久为功,没有良好的安全文化氛围,安全生产工作显然难以做好。安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义,在我国,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业安全文化水平依然处于较低层次。为了促进安全文化建设的交流与发展,同时也为了响应《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》(中发〔2016〕32号)和《安全生产“十三五”规划》(国办发〔2017〕3号)的相关要求,本期特策划“安全文化”专题。