危险预知训练活动的实践

安全生产是企业发展的基础，作为太钢的生产主线单位，如何快速构建起与战略目标相适应的安全生产管理格局，切实提高职工识别作业过程中动态危险的能力，有效控制各类人身伤害事故发生，是我们一直思考的问题。     

该职工的医疗费是否由工伤保险机构承担？

编辑同志：我单位于2004年5月参加职工工伤保险，2004年1月，我单位有1名职工作为职业病疑似病例入市职防院治疗，并于2005年11月2日确诊为职业病病人。我单位拿到职业病诊断书后，立即向区劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表，但区劳动和社会保障局认为不能认定为工伤，其理由是：该员工离岗时我单位还未入保并交纳工伤保险费，不能认定为工伤。     

伤亡事故处理有关问题的探讨

（一）事故的概念是指人们在为实现有目的的行动过程中，由不安全的动作或不安全的状态引起的、突然发生与人的意志相反而未预料到的意外事件．会造成人员伤亡、职业中毒、财产损失和重大影响，人的行动暂时或永久性地停止．生产中断。通常指生产经营单位职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。即职工在本岗位劳动．或虽不在本岗位劳动．但由于生产经营单位的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善．以及生产经营单位领导指派到单位外从事单位活动，所发生的人身伤害（轻伤、重伤、死亡）和急性中毒事故。     

在实习期间遭受事故伤害的是否认定工伤

王某是某高校的大四学生，去年的3月份到一家国有企业实习，5月份，实习单位根据王某在实习期间的表现，与王某、学校签订了三方协议，约定王某从学校毕业后将被录用为单位的正式职工。在签订了三方协议后，王某为自己能找到一份满意的工作而兴奋。签了三方协议后，单位也把王某当正式职工看待，除了工资待遇比正式职工低以外，其他的福利待遇都是同等的。     

给同事帮忙受伤能否算工伤？

我单位近来发生两起事故,均为单位职工间互相帮忙导致受伤。     

兴隆庄煤矿安全教育出新招

本刊讯 为筑牢职工的安全思想防线，山东兖矿集团兴隆庄煤矿选煤厂结合单位实际，采取为职工建立安全档案、让职工参观事故案例展示和给违章职工家庭发放联系书的教育形式，加强职工的安全意识教育。     

工伤后拒不上班应如何处理？

编辑同志： 我单位一职工在2010年年底一次事故中被烧伤,经过月余治疗后伤愈出院,面部未留下任何疤痕。至今该职工在家休息已超过6个月,单位和工伤部门多次通知他上班,但该职工以＂过夏要注意＂和等待工伤鉴定结果为借口拒绝上班。请问,单位应如何处理工伤职工出院后拒不上班问题？     

职工双休日返家途中遭遇车祸算工伤吗？

编辑同志：我单位一职工因父母、爱人和孩子都住在农村，他本人一直住单身宿舍，每周六回农村的家，周日下午乘车从农村返回单位。2007年11月11日，该职工在回单位的路上，所乘的汽车发生了交通事故，造成股骨骨折。请问，这种算工伤吗？     

完善事故快报制度

为适应新形势下安全生产监督管理工作的需要，及时掌握和统计全省伤亡事故情况，组织协调伤亡事故的抢救和调查处理工作，去年以来，我局进一步强化了各项规章制度建设，完善了事故快报制度，逐步实现了伤亡事故统计工作规范化和制度化。依据《企业职工伤亡事故报告处理规定》和《辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》，制定了《辽宁省职工因工伤亡事故报告暂行规定》，要求各级安全生产监督管理部门接到生产经营单位发生一次重伤3人以上和死亡事故报告后，必须在一小时内用电话或传真逐级转报至省安全生产监督管理部门。对一次死亡3人以上的重…     

『通风报信』是最大的事故隐患

日前，淮北芦岭煤矿8名利用工作电话互相通风报信，干扰安全检查的职工被矿山严肃查处。全部送进“三违”学习班，并对一名后勤工调离原单位、原岗位．到采煤区当采煤工。     

“不够”的妙用

前不久．笔应邀参加了一家建筑单位的事故分析会。在这次会议上．该单位负责人在对事故原因作“全面”分析时说：“首先。我们领导对安全生产重视不够，对职工安全教育力度不够．对安全设施更新不够……”这位领导一口气说了十多个不够。乍听其态度可谓诚恳，可仔细一研究，并不尽然，甚至有的仅在作应付而已。     

酸碱灼伤事故的分析及预防

1998年,我车间职工在接收碱液的过程中,违反了切换罐操作中“先开后关”的规程,造成管线憋压,碱液从阀门法兰处喷出而溅到职工身体上的事故,而且职工在耽搁了近20min后才对伤处进行处理,加重了伤势,住院治疗近2个月,给个人和单位造成了不必要的精神和物质损失.     

工伤职工进行康复治疗的条件是什么？

编辑同志： 我公司一职工2008年4月16日因事故造成高位截瘫,一直住院至今。现该职工已出院,为今后生活考虑,申请工伤康复治疗。请问,工伤职工申请康复治疗的条件是什么？ 浙江马俊武     

去上班下楼时摔伤能否算上下班途中工伤

主持人,你好：我单位一职工早上从家里出门去上班,下搂时不小心从楼梯摔下,造成大腿骨折,我们单位能否以其上下班途中发生事故,为其申报工伤？     

铜陵有色公司运输部安全员人手一份《劳动保护》杂志

安徽铜陵有色金属（集团）公司运输部，自１９９１年以来，除将《劳动保护》杂志订到有关科室和领导外，还一直坚持给车间级单位所有专兼职安全员各订一份。该部此举，极大地强化了职工的安全意识和分管安全人员的责任感。该部自１９９１年以来，一直未发生重伤以上事故，一直保持了（集团）公司安全生产先进单位。铜陵有色公司运输部安全员人手一份《劳动保护》杂志@孙仁义     

野外作业被狗咬伤能否认定为工伤?

编辑同志：我单位一名职工曾在2006年10月份的施工作业中右脚底被钉子扎破。由于该职工担任基层施工队长，一直在施工工地，伤口长期没有愈合，处于溃疡状态，当地医院也未确诊。现转至北京积水潭医院，确诊为恶性黑色素肿瘤，于2009年3月24日实施了右脚背部截肢术，目前正在进行化疗。     

深入开展“安康杯”竞赛 全面落实安全生产工作——把竞赛落实在行动上

“安康杯”竞赛活动已经连续在全国开展了6年，对提高企业安全管理水平，增强职工完全生产意识，预防重特大事故发生，起到非常重要的作用。目前，新一轮活动已经在全国广泛开展。据不完全统计，2003年全国31个省，自治区，直辖市参赛企业近7万家，职工约3500万人，无论是参赛企业数还是参赛职工数都创了新的记录。为及时总结推广“安康杯”竞赛的好经验，推动“安康杯”竞赛活动更加广泛深入地开展，促进全国安全生产工作，我们收集了部分“安康杯”竞赛活动优胜企业的经验和做法，与大家交流和探讨，希望能够对全国各类企事业单位今后开展“安康杯”竞赛活动起到指导和借鉴作用。     

高温作业下班后洗澡受伤能否认定为工伤？

答：《工伤保险条例》第十四条第二款规定：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温特殊岗位作业职工从事高温作业后，去单位浴室洗去身上的汗水、灰尘，应视为与工作有关联，属于工作的后续性事物或者收尾性工作，在此过程中如果受到伤害，应认定为工伤。     

在上班路上持假驾驶证驾驶摩托车受伤能认定为工伤（亡）吗？

编辑同志： 最近我单位1名职工发生1起交通事故，能否认定为工伤，在此特向您咨询。2005年11月17日早7时50分，我单位1名职工骑摩托车上班，从家里到单位途中发生交通事故，经抢救无效死亡。经交通管理部门裁定：我单位该职工负主要责任，并由对方赔偿我单位职工15万元。由于对方拿不出这么多钱，于是我单位该职工家属找单位领导要求认定为工伤，并按工伤待遇执行。     

塘内矿组织职工学习《矿山安全事故应急预案》

11月份以来，广西右江矿务局塘内矿以工区为单位，利用周四安全学习曰时间，组织职工分批、分期、分章节学习《矿山安全事故应急预案》。针对矿井生产环境的实际特点，该矿重点组织学习了“瓦斯事故”、“煤尘事故”、”顶板事故”、”运输事故”、“水灾事故”等八个方面事故的可能性、成因、现场应急处理措施等内容。