行业高速发展凸显人才缺口 复合型精英炙手可热

人才资源的重要性不言而喻,而安防行业由于技术发展快,产业门类多,渗透能力强,市场竞争激烈,人才资源显得尤为重要。事实上,虽然目前每个安防企业对于人才问题的重视程度都达到前所未有的高度,但“心有余而力不足”却仍是更多企业管理者的真实心声。这是因为,一方面企业需要下大力气吸纳人才,为人才提供更多更好的条件,一方面却又不得不面对自身人才的流失问题。那么究竟我国安防行业的人才现状如何？行业企业面临的人才问题有哪些？企业又该破解人才困局？带着这些问题,本刊邀请到在人才建设与管理方面颇有心得的几家安防企业,请其共议此事,供业内同仁借鉴。     

倪建中:技术实力就是企业发展核心

"安防行业在目前来说似乎是一个低门槛的行业,几乎所有懂点电子技术的人都能从事这个行业,但是,它又是一个需要深厚技术沉淀的行业,因为很多的经验需要在长期的安防实践中才能逐步积累起来的."从事安防技术出身,有着18载安防行业从业经历的倪建中认为,目前国内整个安防行业竞争异常激烈,这就造成了安防市场的特性就是:能者生存,智者生存,强者生存.那么,在"物择竞天,适者生存"的自然法则面前,广大安防企业靠什么立足?又该如何才能不断发展壮大起来呢?今天,就让我们透过倪建中眼中的安防企业的技术发展之道,来一起寻找问题的答案吧!     

直面危机,抢抓机遇

美国金融风暴愈演愈烈,国际经济持续走低.国内众多行业皆受其影响,低迷惨淡,安防行业也不能例外.当前形势对安防行业的影响,有人谈虎色变,有人认为影响甚微.那么,金融危机对安防行业的影响到底有多大?安防企业又应该如何应对?     

浅谈安防企业人才激励体系的设计

经过三十多年的发展,中国安防行业已形成了较为完备的产业体系,尤其是近些年来,在政府构建"和谐社会"、推动"平安城市"建设、实施"科技强警"战略的引领下,以及"奥运会"、 "世博会"、 "亚运会"、 "大运会"等大型公共活动的举办,非传统领域的安全问题被提升至前所未有的高度,整个安防行业也迎来了良好的发展机遇.但从安防行业整体来看,由于起步相对较晚,整体实力不强,在安防技术、工程服务等方面仍然与发达国家存在较大的差距,行业"小、散、乱、差"问题十分突出.从安防企业来看,如何突破自身技术、人才、资本等发展瓶颈,是抓住当前发展机遇,实现企业跨越式发展的核心议题.这其中,人才瓶颈问题尤为突出,因为人的因素在推动安防技术创新、提升产品生产制造质量及优化工程服务水平之中发挥着至关重要的作用.安防企业要想突破人才发展瓶颈,就需要构建良好的人才激励机制来吸引优秀人才,并有效使用和保留企业的关键人才.     

无人机渗透行业应用 开启立体防范新篇章

正无人机是近两年安防行业又一关注热门,安防领军企业或者通过自行研发,或者通过收购,基本都具备了提供无人机服务的能力。但行业内对于无人机诟病之声也并非偶尔,大众口中的花架子不实用与厂商描绘的美好前景之前似乎总有些许的落差。那么,无人机目前在安防行业的应用情况如何?市场前景是否乐观?还存在哪些问题?本刊特邀请行业企业、无人机厂商以及行业专家共集一堂,共同探讨无人的现在与未来。     

安防企业如何走出人才困境

安防,一个新兴的小行业,近年来在快速的发展中逐渐意识到了自身的一个大问题:安防企业正面临着人才困境.如何才能有效如何解决这一问题?     

用心激励为安防企业的持续发展保驾护航

人才问题成为困扰安防企业持续发展的关键瓶颈 伴随着安防行业的飞速发展,安防产品技术不断创新,工程规模不断扩大,安防行业的建设内容、建设领域都得以迅速延展.同时,客户对安防系统防范管理效能的更好发挥不断提出更高的智能化需求.所有这些都成为促进安防行业研发创新和企业管理水平不断提高的动力."安防"行业正在经历颠覆性的飞速成长.     

视频监控设备行业:大者恒大效应显现

正安防视频监控设备行业正在进入大者恒大的时代,且这个趋势还将继续。6年以前,电子信息领域的一批企业看好安防监控行业的前景而尝试进入这个行业,其中既有思科、IBM、神州数码、华为等IT厂商,也包括传统家电企业。彼时,视频监控领域的企业类型多样,市场份额分散,外资品牌独占鳌头,"IT化"、"国产化"竞争初显星星之火。经历6年的大浪淘沙,较难适应行业竞争模式的一批企业选择退出,百亿级体量的自主品牌企业已经崛起。大者恒大的IT行业竞争规律又一次在安防视频监控领域得到了验证。那么接下来,行业竞争的走向如何?中小安防企业还有机会吗?     

扎根安防市场,为用户提供一流产品和服务——访神州数码(中国)有限公司安防自有业务事业部总经理代军

近几年来,随着安防行业的迅猛发展,不断有诸如IT、电信等企业看好这片"蓝海"而投入其中。神州数码作为IT行业的领军企业,在与索尼2005年成为合作伙伴代理其业务后,通过4年不断的沉淀与积累,于2009年正式推出了自有品牌AMPON,完成了自己由安防服务商到安防生产商的华丽转身。如今一年过去,神州数码是否已适应了自己的新身份,其市场表现如何,面对安防业内愈加激烈的竞争局面其又当如何应对?带着这些问题,本刊专访到神州数码(中国)有限公司安防自有业务事业部总经理代军,请其为读者一解其详。     

引领本土安防科技创新趋势——访中星电子股份有限公司副总裁李德杰

安防行业"十二五"规划在发展目标中,提出"要围绕建立创新型行业的目标,构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,促进科技成果向现实生产力转化".在发展措施中,提出了安防科技发展的重点应用领域,包括开展综合安防集成平台技术应用创新,行业应用领域技术创新和安防服务模式创新,提出了解决行业发展的关键技术.实现这些目标和措施,企业是关键.作为我国安防科技的领军企业,他们在发展中有哪些经验,在新的五年中有哪些新的发展战略和措施?带着这些问题,我们采访了中星电子股份有限公司李德杰副总裁.     

浅谈安防企业中高级管理人才储备和培养

在安防行业中,人才短缺是相对的,存在结构上的差异,但其中中高层管理人才的短缺是绝对的,是一个行业性、系统性问题。鉴于中高层管理人才在企业举足轻重的地位,如何储备、培养与管理这些高素质人才,做到"为我所用、为我所有"是安防企业领导者十分关注的一个话题。本文就中高层管理人才的重要性、中高层管理人才的需求特征及管理难度、中高层管理人才的储备与培养进行逐一分析,希望能够对安防企业领导层有所帮助。     

“X man"计划助力企业驶入人才蓝海——访北京蓝色星际软件技术发展有限公司总裁肖刚

《中国安防》:人才战略对于任何一家企业都是非常重要的一环,那么能不能请您先详细介绍一下"Xman"计划的主要内容? 肖刚:X' man计划是蓝色星际继"金融级"品牌战略之后的又一重大战略举动,X’man计划最初发布于2011年,从2012年开始努力打造为安防行业最盛大的应届生招募行动.本次招募计划,是我们对智慧型人才的渴求,标志着蓝色星际在安防行业的再次自我挑战."X’man"是希望"星星之火"在蓝色星际的光环下成为"视频监控技术专家",不论产品精英或是技术达人,他们都是蓝色星际最强大的发展源动力.     

优化行业生态环境推动行业和谐发展——国内安防行业如何进行文化建设话题探讨

行业文化是在人类文化、社会文化和经济文化背景中逐步形成的与本行业相关的基本信念、价值观念、道德规范,以及由此产生的思维方式、行为方式、品牌效应的综合体现.先进的行业文化深刻地影响着整个行业的发展模式、制度选择以及政策取向,也深刻地影响着行业发展的速度、质量和水平.放眼国内安防行业,经过了20多年的发展历程,目前已呈现出一派欣欣向荣的景象.那么,作为一种"软实力",目前我国的安防行业文化正处于一种什么样的发展现状?先进的行业文化对安防行业和安防企业的发展会起到什么样的推动作用?我们又该如何构建先进的行业文化?带着这些疑问,<中国安防>记者采访了几位安防企业的老总.     

人才:企业最为宝贵的“第一资源”——打造基于安防企业持续发展的激励机制

《中国安防》:国内安防企业的人才总体状况及需求结构如何? 量玉萍:以前模拟时代对员工技术水平的要求不高,有些员工虽然不懂这个行业,但经过一个月左右时间的培训对安防产品就能充分了解.如今,安防行业已步入网络、高清的时代,对人才的要求也相对提高.无论售前、售后或技术研发,都要求对系统、存储等有深入的了解.目前安防人才向IT化发展,人才的知识结构有很大的跳跃,须懂得大型的系统解决方案,同时也要考虑每个解决方案的具体实施步骤.随着安防行业的发展,人才需求结构的调整幅度是非常大的.     

安防行业人才现状与人才发展战略

前段时间,有一条新闻广受业内人士关注,CSST安防学院与武汉大学联合开办"安防与应急工程硕士研究生班",面向政府及安防企业招生,培养中国安防与应急领域的精英及专家.除此之外,CSST安防学院已经开始尝试和一些地方警官学校和职业学校合作,开展安防技术职业培训,推动国内安防技术职业教育的发展,规范安防行业人员的从业标准,提升安防从业人员职业素质,解决安防专业人才紧缺的现状.看来,对于人才问题的关注已经摆在安防行业的风口浪尖.     

文博安防“遭遇”机会 意识提升是关键——从故宫遭窃事件看我国文博行业安防建设中存在的问题

5月初发生在北京故宫博物院的盗窃事件已渐渐淡出人们的视线,但是其在安防从业人员心中所引发的震惊和思考却远未结束。因为对于安防人来说,故宫其实与安防尤其是技防密不可分的,正是30多年前故宫盗案的发生才催生了我国自主研发的防盗报警器,才有了后来安防行业的雏形,甚至后来安防行业的蓬勃发展。但是令人尴尬的是,同样是临时起意的小蟊贼,如今武装到牙齿的所谓高科技的安防系统设备竟然无所作为,结果竟与30年前无异,这让人不免纠结,我们的安防系统到底怎么了?是技术问题,是管理问题,还是意识问题?所谓亡羊补牢,时犹未晚,接下来我们又该做些什么?围绕这些话题,本期特别报道将展开充分的讨论,希望对安防业内人士有所启示。     

我国安防企业联盟的路径选择

伴随着国际金融海啸的一波波浪潮,我国的安防企业正经历着与既往不甚相同的发展历程.在这个外部市场环境急剧变化的时代,安防行业内也同样面临着竞争格局的变化.在一些大企业利用行业调整的契机不断攻城略地、兼并扩大自己规模的同时,一些中小型企业却选择了另一条道路--企业联盟.纵观我国的安防行业,以地方行业协会或者企业间牵头组建的企业联盟正不断涌现,无论是"抱团过冬"、"资源共享",还是"携手前行",企业联盟的存在已经影响了我国安防行业的发展,也是各级政府、业内企业以及所有安防行业的利益相关者所必须要面对与思考的问题.     

由弱渐强的安防人才呼声

<正>"21世纪,最缺少的就是人才"。这句话真实地代表了安防企业人才的现状。近年来,安防市场发展可谓是如火如荼,但是,随着用户需求的变化,安防企业面临着IT行业的入侵,产业链不断细分等方面的挑战。安防企业要提高自主创新能力。     

安防行业的多品牌之路

多品牌战略就是一家企业在运营过程中采用两个或两个以上的品牌进行市场运营,以实现企业的良好发展,获取良好的运营利益。这种品牌战略在很多行业企业都得到了很好的应用,也取得了非常不俗的成绩。那么时下安防行业企业的多品牌战略执行度如何?安防企业又该如何构建多品牌?本文将就这些问题试做分析。     

挑战与机遇并存——国内安防企业如何应对金融危机话题探讨

由美国次贷危机引发的"华尔街金融风暴"对全球经济造成了很大的影响,以致最近一段时间,如何应对这场金融风暴成了国内各行各业讨论的焦点.安防行业也不例外.那么,这场波及全球金融风暴对中国的安防行业带来了哪些影响?国内的安防企业应该采取哪些措施来应对?在前不久举行的"2008中国国际社会公共安全产品博览会"上,<中国安防>记者就此话题采访了几位安防企业的老总,一起来探讨金融危机背后国内安防企业的发展之路.