中原钻井四公司培训教育当先行

中原钻井四公司狠抓全员安全培训,对基层单位进行严格的HSE(1431人)培训,坚决不漏掉一个人,即使家在外地的企外职工也要回到公司参加培训,并进行严格考试.第一次考试不合格自费参加学习、两次不及格的要调离原岗位或解聘.其具体的做法是:     

安全知识为谁而学

在一次职工安全知识培训班上,有位采掘工人以一种满不在乎的语气对身边工友说:"安全培训真是麻烦,耽误了好多时间.如果不是因为培训课缺勤要受罚,和安全考试不过关就不准下井干活的话,我才懒得过来参加培训哩."这番话引起了笔者的沉思,很想问问这位职工:"仅仅是因为这样你才愿意接受培训的吗?学好安全知识又到底是为了谁?"     

致公党名誉副主席杨纪珂考察海安县职工安全生产培训教育工作

10月23日，中国致公党名誉副主席杨纪珂专程来海安，考察海安县万名职工参加全国安全生产知识电视培训考试情况，并巡视了全国职工安全生产知识电视培训统一考试考场。全国总工会张成富部长．国家安全生产监督管理局人事培训司副司长张平远．江苏省总工会党组书记、常务副主席李晓布．省安监局纪检书记刘振田等领导以及全省13个市安监局负责人参加了考察。     

不妨多一点安全“教育强迫症”

前不久，一名青工走上工作岗位的第一天，因违反操作规程，造成自己的两根手指受伤。事后调查发现，这名青工上岗前参加了企业、车间和班组三级安全教育，而且每一级安全教育培训的考试都是合格的。为什么考试合格却不懂得安全操作规程？说到底还是安全教育培训不认真，考试不严格，考试的标准不过关，最终造成了高分低能现象。     

深圳市赛为安全技术服务有限公司

中国首家“英国职业安全与健康考试委员会（NEBOSH）”授权培训机构,致力于各个行业领域的健康、安全、环保技术咨询服务公司。专业的HSE团队成员未源于不同行业,具有国际、国内大公司HSE管理背景,拥有丰富的现场HSE管理和监督经验,为企业提供安全管理咨询和培训。     

要安全培训 更要考核

2008年第7期《企业法人安全培训迫在眉睫》一文,提出了要对企业法人进行安全培训,增强其安全意识,这是一个相当重要的问题。对企业来说,任何老大难问题,一旦企业的领导着手抓了,问题也就不难了。因此,要让企业的领导重视安全工作,不仅要培训,更要注重考核。     

广西地矿局举办地质勘探安全管理培训班

近期,广西地矿局在南宁举办了2期地质勘探安全管理培训班,局属地质勘查单位的部分法定代表人、分管安全工作的领导,以及项目负责人和安全生产管理人员,共265人参加了培训。广西地矿局段建宝副局长、自治区安监局法规处和培训处的领导出席开班仪式。     

2005年度注册安全工程师执业资格考试圆满完成

2005年度注册安全工程师执业资格考试于9月10日至11日圆满完成。根据人事部人事考试中心统计数据，今年报名参加注册安全工程师考试的共有89000多人。其中，参加《安全生产法及相关法律知识》科目54770人，参加《安全生产管理知识》科目54524人，《安全生产技术》科目62075人，《安全生产事故案例分析》科目86485人。     

搞好培训 培育企业安全人

一个企业要想做到安全生产，就必须重视职工的安全培训。只有有了安全的人，才会有安全的企业。近年来，王台铺矿领导每年都认真研究制订年度安全培训计划。为保证培训计划的实施，王台铺矿领导无论是在组织机构、教职员工队伍，还是培训经费等方面，都优先给予落实。王台铺矿安全培训中心先后建成了图书资料室、电工实验室、钳     

全省安全培训工作会议经验交流材料摘要

徐州市安监局 强化制度 严格考核徐州市安监局坚持“建立体制．规范程序．严格考核”的原则,推行独立设立机构、全市“三项岗位人员”统一进中心考试模式,促进安全培训考试工作的健康发展。实践证明,推行“三项岗位人员”统一进中心考试模式,增强了安全培训考试的科学性、权威性、公正性和实效性,     

健全制度,规范流程确保三级安全教育扎实有效

三级安全教育培训过程单一,各部门容易忽视,且由于培训形式和培训内容的不规范,培训易流于形式,培训效果难以保障。为确保三级安全教育的扎实开展,该公司以创建三级安全教育单项管理样板为契机,以“完善教育制度、规范培训内容为保证,以强化过程控制、严格考核把关为重点,     

安全培训教育应"五坚持"

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,做到“五坚持”,提高针对性和实效性,以取得事半功倍的效果。坚持新职工的上岗培训。这里的新职工主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试不合格者不得…     

中国石油渤海钻井队开展 培训“小课堂＂

本刊讯10月17日,中国石油天然气集团公司渤海钻探第三钻井公司50612钻井队安全副队长李恒东刚吃完晚饭就来到会议室,为即将开始的安全用电培训做准备。这已是他今年参加的第9次安全培训“小课堂”了。截至10月底,这个队连续6年没有发生一起安全责任事故。为了让培训“小课堂”被员工接受并喜欢,他们将培训“小课堂”定为每月一次,并因地制宜教授安全知识,     

有感“技术再好，安全培训不能少”

近日翻阅旧报时看到一篇报道,说的是重庆渝阳煤矿组织对返聘的技术好、业务强、经验丰富的老工人进行安全培训考试。有人产生疑问：他们技术这么好,经验这么丰富,为何还要大费人力、物力和精力,组织他们进行安全知识培训考试,这关应免了！渝阳煤矿相关人员针对疑问肯定地回答：技术再好,安全培训不能少。”笔者为此从严管理的做法叫好。     

开拓创新 努力打造优质的安全生产培训机构

近年来,我中心在省、市安监部门的正确领导和大力支持下,严格按照《生产经营单位安全培训规定》、《江苏省安全生产培训监督管理实施细则》等相关法律法规要求,进一步拓宽思路,夯实基础,安全生产培训工作不断加强,培训管理更加规范,培训质量明显提高。2008年,我们累计培训各类人员6400多人,同比增长8％,培训的广度和深度继续保持良好的发展势头。     

“护航”首都安全——记2012年北京市安全生产工作会

2012年2月16日,2012年北京市安全生产工作会在北京会议中心召开,市安委会成员单位、主管领导及联络员,各区县政府、北京经济技术开发区管委会主管领导、区县有关部门和乡镇、街道及重点企业主要负责人,部分市属企业集团(总公司)和中央在京企业主要负责人,市级安全生产应急救援队伍,部分安全生产科研机构、培训机构负责人和安全生产专家约1200人参加了这次大会.     

七条原则创实效

要让企业的安全培训真正发挥实效,应做到:培训方案制定合理、全员培训兼顾重点、合理选择安全培训讲师、培训形式多样、营造良好的培训氛围、领导重视、分析评估培训效果并与奖金和职位晋升挂钩。图为武汉钢铁(集团)公司进行职业健康知识培训。(图片由武汉钢铁(集团)公司提供)     

以更严格的考试考核 强力推动提高安全培训质量——解读《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》

<正>2013年9月24日,国家安监总局(以下简称总局)印发了《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》(安监总培训〔2013〕104号,以下简称《办法》)。近日,总局人事司负责同志就《办法》的相关问题进行了解读。问:近年来,总局一直在推进安全培训与考试相分离严格教考分离,促进安全监管部门由办培训向管培训、管考试、监督培训转变     

安全疏漏一二三

要说有的领导不懂安全,着实有些冤枉;要说领导层都非常重视安全又不尽然,因为有的领导对安全的重视程度有些滞后,使人不敢恭维。“灯下黑”——某大型企业公司,安全机构、安全制度、安全现代管理等均较健全,对下属企业的要求也算严格。可在其本部,焊工无证操作、电气临线随意连接、在禁烟区吸烟等违规现象时有     

培训

<正>OPITO国际授权气体检测员取证培训培训机构:深圳市赛为安全技术服务有限公司培训简介:本课程由海洋石油工业界组织(OPITO)授权的赛为培训师进行授课,参加本课程并通过考试和评审可获得海洋石油工业界培训组织认可的国际授权气体检测员证书。培训对象:热工作业前检测氧气、可燃气体、有毒气体的人员;参与密闭空间作业的人员以及相应守护人员。培训特色:赛为公司为OPITO在中国的国际认证培训中心,是国内较早开展气体检测国际认证培训