计算机网络考试系统在山西煤矿安全培训中的应用实践

安全培训在煤矿安全管理中发挥着重要的作用。山西煤炭资源丰富,有包括地方、乡镇在内的煤矿4000余个,更需要通过科学、公正的考核手段保证安全培训质量,提高煤矿企业负责人的素质来保证煤矿的安全生产。传统的安全培训考试由于受到人力、物力和人情关系等主客观因素的影响,难以达到完全的公平、公正。而计算机网络考试通过题库随机出题、标准化判卷等技术手段恰好可以解决这些问题。由山西煤矿安全监察局组织开发的“山西省煤矿安全培训考试系统”,经过一年多安全培训考核的实践,取得良好的效果,基本实现了预期的设想。该系统的开发和应用为安全培训的科学化、规范化,为提高各类煤矿企业负责人的素质作出了有益的尝试。     

盱眙县加强节后非煤矿山管理工作

盱眙县针对近一段时间全国煤矿接连发生安全生产事故现象，根据当地实际情况，总结往年非煤矿山安全事故经验，全年一开始就从源头上抓管理，着力减少非煤矿山安全事故。主要做法：一是抓安全培训。正月初八上班第一天，县安监局就组织了全县136个非煤矿山企业厂长(经理)、安全员安全知识业务培训，邀请省内知名学者、专家辅导非煤矿山管理知识，     

安全教育力求“六突出”

中原钻井四公司狠抓全员安全培训,对基层单位进行严格的 HSE(1431人)培训,坚决不漏掉一个人,即使家在外地的企外职工也要回到公司参加培训,并进行严格考试。第一次考试不合格自费参加学习、两次不及格的要调离原岗位或解聘。其具体的做法是:1.完善组织领导由公司纪律检查委员会、技术安全监督科、人事劳资科、培训学校、项目部、生活服务大队各抽出一名主管领导组成培训领导小组,办公室设在技术安全监督科。2.权威培训领导小组请来局有关部     

从制度建设入手 提高煤矿安全培训质量

安全培训工作是煤矿企业必须进行的一项长期工作,安全培训质量的好坏直接影响到煤矿的安全生产及经济效益。因此,应立足长远,从制度建设人手,采取灵活多样的培训方式,提高培训质量,促进煤矿企业的安全生产及经济效益提高。主要应做好以下四个方面的工作：     

安全管理知识培训龙文区开展

2004年10月15日至24日，漳州市龙文区特邀了从事安全生产工作20多年的老安全、消防、纪委监察部门的同志对98名的安全管理人员和曾出现工伤事故的生产经营单位进行为期十天的安全管理知识培训。培训泊主要内容：安全生产法律法规、安全生产技术、企业安全管理、厂房、员工宿舍和公共场所安全、非煤矿山安全、建筑施工安全、     

安全培训岂能“掩耳盗铃”

近日从报上读到一则消息．讲的是某单位为了搞好安全，组织一次安全培训考试，结果令人扼腕的是，3000份答卷只有几种笔迹。     

国家安监总局等七部门联合发布《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》高危行业农民工首次安全培训不少于72学时

“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于72学时，建筑行业的农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于32学时，每年接受再培训时间不得少于20学时；其他行业农民工首次岗前安全生产培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时；对初中以下文化程度的农民工，培训前应根据工作需要进行文化课补习。”     

安全培训机构建设现状分析

为了解安全培训机构的现状，对2008年到期复审的91家一、二级安全培训机构的评分结果进行了统计分析。分析结果表明：当前，大多数一、二级培训机构基础设施健全，制度基本完善，业务比较饱满，较以前取得了较大的提高。但是，培训机构普遍存在着专职管理人员队伍素质不高，专职教师专业结构不合理，培训教学研究工作薄弱，以及培训组织不规范的问题。建议主管部门要按照《标准》要求，进一步加强专职教师和专职管理人员的培训，指导培训机构开展安全培训教学研究，加强培训机构的工作交流，广泛宣传和推广好的典型和经验。     

安全教育切莫仅限于书本

随着企业对安全工作越来越重视，安全教育工作也得到了逐步加强。但是，在企业安全教育中，囿于书本搞教育，坐而论道学知识的现象比较普遍。比如，在对新人厂员工进行安全教育培训时，总是向他们讲授一些安全理论、安全规章制度、安全防范要领等书面知识，即使通过了上岗前的安全考试，拿到了安全培训合格证，上岗后仍然难以达到岗位工作要求。有的人培训考试成绩很优秀，对安全规章制度背得滚瓜烂熟，     

企业安全培训的思考

安全生产是企业的头等大事，为了确保安全生产，许多企业的负责人、安全管理人员都在努力提高安全技术，加强安全培训，防止事故的发生。 提到安全培训，许多企业都有共同的困惑：为什么安全培训每年都在举办，效果却不是很令人满意？企业究竟应该组织人员参加什么内容的培训，采取什么样的形式？     

"三项制度"保平安

山西晋城煤业集团公司古书院矿实现了连续安全生产无死亡事故35年的长周期。他们成功的关键，就在于长期坚持抓了区队内部安全管理制度的建设，尤其是近年来在落实“三项安全管理制度”上取得了一定成效。所谓“三项安全管理制度”，就是安全教育培训制度、安全考核制度、隐患排查制度。安全教育培训制度一是以岗位作业标准落实为重点，严格把好上岗关。开拓队除了认真组织职工参加各种岗标培训外，还针对井下条件变化多的情况，及时组织职工对修订了的规范措施进行学习。队里还专门给每个人配了笔记本，要求人人对新修订的操作要求、为什么…     

一边学习一边娱乐

寓教于乐是所有培训的目标，也是所有培训的难题，安全培训也不例外。其实，只要肯动脑筋，付出一些成本，我们也可以做到“一边学习、一边娱乐”。其实已经有一部分企业在这么做了，例如中石油、南方电网等大型企业。他们或白建大型培训基地，或自制多媒体教材，将安全教育的形式进行了很大程度的革新。     

安全科长“劝学”记

在山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿举行的年度安全知识考试中,安全科全科108名安全员的得分都超过了85分,平均分高达92.6分. 这么多名安全员,到底是如何取得这么优异的成绩呢?面对着这样的疑问,安全员们众口一辞地说:“这些全都归功于我们有位爱‘劝学’的罗科长!” 罗科长,就是北徐楼煤矿的安全科科长罗贤中.     

总局要求加大农民工安全培训力度

11月7日，国家安全监管总局、国家煤监局在京召开了农民工安全生产培训专题视频会议，传达学习全国农民工工作座谈会和温家宝总理、华建敏国务委员的重要批示精神。通报煤矿等高危行业农民工安全生产培训督查调研情况。研究贯彻落实七部委《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》的具体措施。     

刍议抓好煤矿安全工作的三个重要环节

安全管理工作是煤矿企业管理的重中之重，是创建和谐社会的重要因素。煤矿安全管理虽然具有其特殊性，但也有其规律性可循。笔者通过多年的安全管理实践，认为在煤矿安全管理中抓好人、环境和培训三方面至关重要：人是安全管理的主体、环境是安全生产的条件、培训是安全生产的基础。抓住这三方面，就能够分别进行优化，     

安全培训要强化实践技能

编辑同志： 在当前的安全生产培训中，安全培训部门往往只是在课堂上对参训人员进行理论知识培训，培训结束后，一张试卷让参训人员作答，成绩合格者就发给安全资格上岗证。虽然这样的培训对安全生产起到了良好的效果，但这还不能满足安全生产的实际需要。     

外资企业安全管理人员怎样才能持证上岗

编辑同志： 随着改革开放的深入，越来越多的外资企业给我们日常的安全生产监管工作带来了新的问题。如安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》的第6条规定“生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。”     

吴江市震泽镇开展安全生产资格培训

为了进一步落实国家安全生产监督管理总局[2006]3号《生产经营单位安全培训规定》，日前震泽镇安监所组织该镇第六期生产经营单位主要负责人及相关安全生产管理人员进行安全生产管理资格培训。这次培训的重点是该镇经营单位的负责人，通过培训增强了他们的安全监管、消防等安全知识，提升了业务水平，对预防安全事故发生起了积极作用。培训结束后，     

员工安全培训系统的研究

正在开发建设的三塘湖油田距哈密基地320km，距鄯善基地700余公里，无任何社会依托；从老爷庙口岸至工区的90km道路均为沙石便道，道路状况极差；各个生产点分散，单井单站，井站之间又都相隔10多公里，集中组织培训考试困难。所以利用网络和计算机进行安全技能的培训学习和考核就显得十分必要。     

关于加强煤矿安全培训工作的若干意见 安监总培训字[2005]9l号

各省级煤矿安全监察机构，有关省、自治区、直辖市煤矿安全监管部门：为全面提高煤矿职工队伍的安全素质，增强依法自我安全保护的意识，促进全国煤矿安全生产状况的稳定好转，现就加强煤矿安全培训工作提出以下意见。