三讲四见面 现身话安全

近日,这竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面、现身话安全”活动,并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田。     

三讲四见面 现身话安全

近日，达竹煤电集团金刚煤矿开展“三讲四见面，现身话安全”活动，并将这项活动建立了长效工作制度。该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人，利用周二、五职工学习日和安全活动日，到采掘工区、并下辅助、有关地面单位和“三违”人员学习班与职工和“三违”人员以亲身的经历，     

兵头台上话安全

8月12日,四川达竹柏林矿业有限公司采煤二队在周五安全学习例会上举行了一次别开生面的班组长演讲比赛,4名班组长向全体职工作安全报告,畅言安全工作经验和感受,提出合理化建议和意见,并接受10名职工代表的考评,受到了广大职工的欢迎。职工们说:“这样的安全学习我们喜欢,希望区队不定期开展班组长演讲、“三违”人员、工伤人员现身     

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)

总 则本文件是劳动部、卫生部、中华全国总工会3月9日联合颁发的,此为总则部分,其他部分从略。 一、本标准是为了适应工伤保险制度改革,保护职工合法权益,加强安全生产和维护国家整体利益而制订的。 二、本标准适用于职工中经当地劳动部门证明属于工伤,或经卫生行政部门批准具有职业病诊断权的医疗卫生机构诊断为职业病后,经医疗单位确定医疗终结时,需进行伤残医疗检查及劳动能力鉴定者。 三、本标准依据伤病者医疗终结时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度,适当考虑了由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行分级。 1.…     

企业能与伤残职工终止合同吗

鲁律师: 您好!我是一家公司的劳资人员,最近我们在执行劳部发[1996]266号<企业职工工伤保险试行办法>第24条第5项关于"伤残程度被评为7至10有,职工本人自谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人自愿另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金"的规定时,有关人员对该项规定在理解和认识上产生了分歧.     

“红线”系“三员”

<正>安全生产责任制是一种不可忽视的制度,是生产经营单位各级人员在开展各类生产活动时一条不可逾越的"红线"。这条"红线"系着"三员",即决策人员、各职能部门管理人员、从业人员。图为某企业安全检查现场。(图片由江西赣能抱子石水电厂提供)安全生产责任制是一种不可忽视的制度,甚至可以说是整个安全生产工作的基本制度、运行机制和保证体系,是生产经营单位各级人员在开展各类生产活动时一条不可逾越的"红线"。这条"红线"系着"三     

重塑自我 减少违章

正近日,山东能源淄矿集团巴彦高勒煤矿的3名违章人员,接受完"体验式矫正",重新回到工作岗位。"体验式矫正"主要通过不同的安全教育和模拟伤残行为体验,以触动职工心灵,改变违章职工的心智模式。此方法旨在让违章职工充分认清"三违"的危害,使"安全第一、预防为主"的安全理念深入人心,以促使其自觉遵守安全行为规则和规范,主动抵制"三违",进而养成     

赛出安全长周期

常言道,小心驶得万年船.安全似乎只能是经验、小心和缓慢的衍生物.可近年来,河南油田水电厂却在安全上大作"赛"文章,赛职工安全知识水平、赛职工安全生产技能,赛单位安全管理方法,最终赛出了安全生产的长周期.     

“安全生产月”要做到七到位

正一是宣传教育工作到位。各个企业单位要利用安全大会、班长会、交接班、晨会、宣传栏和班组安全板报等多种形式大力宣传"安全生产月"活动重要意义,加强职工的安全教育,提高职工的安全意识,使全体员工从思想深处认识到举办"安全生产月"的意义,使国家安全生产一系列方针政策和安全生产法律法规知识得到普及,使全民安全意识得到增强。     

2011年福建省安全生产月宣传咨询日活动在榕举行

6月12日上午,福建省2011年"安全生产咨询日"活动在福州五一广场隆重举行.福建省和福州市安委会全体成员单位,设立了近70个咨询台,为过往群众答疑解惑.省政府安委会副主任、省安监局、福建煤监局局长陈炎生,省安监局纪检组长王志明、副局长裘松樵、林立德,福建煤监局副局长戴文鹏、朱石福、纪检组长杨树民及省安委会成员单位领导出席现场活动;福州市各行各业的职工和社区群众数干人参加了宣传咨询活动.     

职工"非安全状态"下可拒绝工作——孤东三采中心"安全健康工程"保障职工生命健康权益

职工拒绝施工作业,这在过去是大家想都不敢想的问题,可是在中石化山东胜利油田孤东三采中心,这是赋予职工的一项权利.今年6月份以来,三采中心围绕"以人为本、安全为首"的安全理念,从工人的角度出发,实施了"安全健康工程",规定职工在"非安全状态"下可拒绝施工作业,维护职工的安全健康权益.该中心明确提出:凡干部违章指挥、达不到安全生产条件,职工可以说"不",有权停止生产.职工违章操作,工友有权让其暂离作业现场.     

南钢89名因工伤亡职工待遇得到兑现

年初，江西南昌市工伤保险处在南昌钢铁有限责任公司举行“１９９３～１９９８年因工伤亡职工待遇兑现大会”，现场为８６名伤残职工和３名工亡人员家属发放一次性伤亡待遇共计３３９３４１１８元，受到伤残职工和家属的欢迎。南钢是重工业生产企业，职工工伤时有发生。...     

深入开展"安康杯"竞赛 全面落实安全生产工作

编者按:"安康杯"竞赛活动已经连续在全国开展了6年,对提高企业安全管理水平,增强职工安全生产意识,预防重特大事故发生,起到了非常重要的作用.目前,新一轮活动已经在全国各地广泛开展.据不完全统计,2003年全国31个省、自治区、直辖市参赛企业近7万家,职工约3500万人,无论是参赛企业数还是参赛职工数都创了新的记录. 为及时总结推广"安康杯"竞赛的好经验,推动"安康杯"竞赛活动更加广泛深入地开展,促进全国安全生产工作,我们收集了部分"安康杯"竞赛活动优胜企业的经验和做法,与大家交流和探讨,希望能够对全国各类企事业单位今后开展"安康杯"竞赛活动起到指导和借鉴作用.     

南钢公司六厂开展“四放心”活动

南京钢铁集团公司六合钢厂根据公司的安排，今年34月间在职工中开展了“领导、工友、家属、个人四放心”的活动，为进一步营造安全氛围。强化安全管理、保障职工安全取得了良好效应。在活动期间、该厂把排查“十个应该”、‘“十个不放心”作为衡量检验的活动标准，自下而上地检查。“十个应该”的内容是：应该传达的安全文件、会议精神是否100％传达贯彻了；应该吸取的事故教训本单位职工是否100％吸取了；应该熟悉掌握的安规，本单位职工是否100％做到熟悉掌握、会背会用了；应该进行的复岗、转岗人员的安全教育是否100％进行了；应该层层…     

矿山妇女半边天真情爱心保安全

安全隐患是发生事故的根源,为此,天湖山能源实业公司女工委号召女工、家属用自己的真情和爱心为矿山职工筑起安全第二道防线.他们紧密结合自身的特点和矿山的实际,深入开展以"一、二、三、四、五、六"为主题的安全协管活动.即"一签约",井下一线职工家庭签订夫妻安全公约;"二多学",多抽出一些时间学习安全法律法规,到井口,下车间向广大职工宣传党的安全生产方针政策、安全生产规范规程,要求矿工要干标准活,要关注安全,关爱生命; "三叮咛",叮咛职工班中不违章、不蛮干,先安全后生产.不安全不生产; "四管好",管住下井班前不喝酒,下井不带烟火; "五保证",保证职工下班吃好、喝好、休息好、上班离家心情好,不让丈夫为家务事操心; "六常做",常吹安全枕头风,长敲安全思想钟.常做安全贴心事,长算安全明细账,营造浓厚家庭安心氛围,让矿工"安安心心上班去,高高兴兴回家来".     

福建省2005年"安全生产月"活动具体方案

1宣传资询日活动活动时间:6月12日(上午7:30-10:00),省与福州市在福州市五一广场联合举行宣传咨询日活动("安全生产八闽行"启动仪式同时举行),其他8个设区市在这一天同时开展这项活动。参加人员:省"安全生产月"活动领导小组全体成员、省安监局、省安委会部分成员单位(消防、交警、交通、建设、质量技术监督、海事、海洋与渔业等)、省安全生产专家组部分专家、福州市安监局及有关部门、人员。各地咨询日活动由政府有关部门、各企业和新闻单位人员参加。活动内容:组织安全生产专家现场咨询,组织安全图片展览,组织安全生产知识现场答题,现场发放各类宣传品,认真宣传党和国家安全生产方针政策、法律法规,营造浓厚的安全生产氛围。     

余姚市劳动鉴定维护了职工合法权益

１９９１年１０月 ,浙江余姚市建立了由劳动局、卫生局和总工会领导组成的市劳动鉴定委员会。近几年来 ,市劳动鉴定委员会每年组织人员对５００多名职工是否丧失劳动能力进行鉴定 ,累计有２１３０名伤残职工进行了劳动能力鉴定 ,较好地落实了劳动法规对伤残职工给予的特别保护 ,使他们真正感受到党的温暖和关怀。他们的主要做法是 :严格劳动鉴定申报手续市劳动行政部门明文规定 ,凡要求劳动鉴定的对象 ,必须先由本人提出书面申请 ,写明鉴定原因、病种及主要部位 ,经单位同意并向劳动鉴定委员会提交报告。劳动鉴定委员会办公室对上报材料进行…     

将安全文化延伸到最末端

<正>安全文化要延伸到企业管理的最末端、最前沿,应通过向班组、向岗位延伸。企业可以通过策划开展安全主题活动,结合"安全生产月""消防周"等活动,以座谈讨论、知识竞赛、演讲比赛、安全故事会等职工喜闻乐见的形式,营造一个安全文化氛围。图为江汉油田在基层生产单位中开展人人签安全承诺活动。     

因需施教 做有实效的安全活动

<正>又一年"安全生产月"到来,全国上下各企业事单位、组织机构,正忙得热火朝天,开展各种类型的安全活动。当然,在此过程中,企业基层安全管理部门也要注意,不能耽搁了正常的安全过程控制和监督。笔者认为,重视安全活动,不应限于安全月,一些日常活动关键还看"疗效"。对于建筑施工业来说,项目部在初期开展安全活动时,往往容易召集不齐人员,但坚持下去,随着活动次数增加、效果显现,是会得到作业单位及全体人员支持     

易安民声

正"我眼中的‘十二五’——企业实现从被动抓安全到职工自己抓安全的转变。"——"十二五"收官之年,易安网友对安全工作作了如上总结。其所在单位在十二五期间,为了推动基层安全管理,培养和提高现场负责人的安全管理能力,首先健全安全生产管理制度和岗位安全作业指导书,推行了标准化管理;其次创建安全生产信息平台,实现了远程安全管理信息交流,为提高职工自我管理提供了平台;与单位道德讲堂节目组联合开展现场岗位安全自我教育活动,推行让现场职工自己讲安全,