关于女职工劳动保护状况的统计分析报告

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉...     

依法维护女职工合法和特殊权益——访全总女职工部部长江南

<正>《女职工劳动保护特别规定》是我国保障女职工劳动保护特殊权益的一部专门法规,从2012年4月28日实施至今已经5年,在女职工劳动保护方面发挥了重要作用。2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布实施。时隔5年,《特别规定》的贯彻实施情况如何?新形势下,女职工的劳动保护工作发生了哪些变化?为此,本刊记者采访了中华全国总工会(以下简称"全总")女职工部部长江南。     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...     

劳动部全总隆重集会纪念《女职工劳动保护规定》发布五周年

本刊讯(7月21日,在国务院的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)发布五周年之际,劳动部和全国总工会在京隆重召开纪念会,总结五年来贯彻执行《规定》的情况,以进一步推动我国女职工劳动保护工作。 人大常委会副委员长、全总主席倪志福、全国政协副主席钱正英、国务院副秘书长徐志坚、全总副主席张丁华、书记处书记张富有,出席了纪念会。劳动部部长李伯勇、全总副主席章瑞英、全国妇联副主席赵地作了重要讲话。武汉钢铁公司等四个单位介绍了他们的女职工劳动保护工作经验。 劳动部部长李伯勇发言中指出,《女职工劳动保护规定》发布以来…     

修改《规定》突出4大亮点——访中华全国总工会女职工部部长丁大建

2011年11月,国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》).《条例》是在1988年发布实行的《女职工劳动保护规定》(简称《规定》)的基础上进行修改的.与《规定》相比,《条例》有哪些重大改变或调整?为此,本刊记者专程采访了参与《条例》修订工作的中华全国总工会女职工部(以下简称“全总女职工部”)部长丁大建.     

维护女职工合法权益亟待优化法制环境——全总女职工部负责人就“4.6”矿难事故答记者问

发生在湖南省冷水江市东塘煤矿的“4.6”矿难．其顶风作案尤其是违法使用女工的恶劣行径令人震惊。记者今天从中华全国总工会获悉，全总派出的事故调查组对矿难调查已有了初步结果，记者就此采访了全总女职工部负责人。     

女职工不得从事矿山井下劳动

《中华人民共和国劳动法》规定：“禁止安排女职工从事矿山井下劳动。”然而在一些地区和单位,有法不依、有禁不止的情况时有发生。据江西省宜春地区统计,１９９６年７月至１９９８年５月,全区矿山企业女职工下井因工伤亡事故已有４起,共死亡女职工１３人、伤６人,事...     

全总要求各级工会把学习宣传贯彻《劳动法》作为重要任务

全总要求各级工会把学习宣传贯彻《劳动法》作为重要任务本刊讯（记者晓讷）７月１２日，中华全国总工会召开电话会议，向全国各级工会组织部署《劳动法》的学习、宣传、贯彻工作。会上，全国人大常委会委员、人大法律委员会委员、原全总副主席章瑞英向全国工会干部介绍了...     

全国政协八届五次会议关于维护“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动保护权益的提案

本刊讯政协八届五次会议上，部分委员提出，1996年以来，全总女职工部着重对全国15个省市的619家“三资”、乡镇、集体企业女职工劳动权益和劳动保护方面的情况进行了调查。调查中发现，在这些企业中，女职工权益维护及劳动保护问题比较突出。主要问题是：一、用工制度不规范，企业只使用女工“黄金年龄”段一些外商投资企业为了逃避为职工交纳社会保险，随意处罚、开除职工，削减职工的工资，不与职工签订合同，使大批职工就业无保障、失业无保险。一些企业招工年龄控制在16－20岁，合同期一般3－5年，合同期满后企业一般不再与她们续订合…     

女职工劳动保护相关规定

《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第34条：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第7条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不…     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）全总女工部杨玉臣二、女职工享受劳动保护待遇的状况为弄清女职工劳动保护的状况，我们对女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）状况进行了调查。调查结果表明：在９７５３名女职工中，按规定能够定期进行妇科检查...     

企业的劳动安全卫生管理有待加强——天津市部分企业贯彻落实《劳动法》的调查

为了更好地贯彻落实《劳动法》,加强对企业安全生产和职业卫生管理,减少和避免伤亡事故的发生,保障职工生命安全和健康,促进社会稳定和经济发展,今年我们对我市２６个区县局９６个企业贯彻落实《劳动法》情况进行了调查。一、基本情况调查表明,国有大中型企业在贯彻...     

女职工劳动保护状况与思考

女职工劳动保护状况与思考郭道富，李勇飞去年底，我们对全市市直和１７个乡镇、办事处２５７个国有企业、集体企业、乡镇企业、中外合资企业以及私营工业企业贯彻执行女职工劳动保护规定的情况进行了调查，感到女职工劳动保护现状令人担忧。一、现状与原因从调查的情况看...     

女职工享有哪些特殊劳动保护

根据我国《劳动法》第 58条规定 :国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护 ,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要 ,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难 ,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长 ,所采取的有别于男子的特殊保护。　　女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面 :1　就业和报酬　　凡适合妇女从事劳动的单位 ,不得拒绝招收女职工 ;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2　一般禁忌从事的劳动　　禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第Ⅳ…     

女职工劳动保护的重点与难点

《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规.《规定》自1988年颁布以来,对保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用.     

女职工享有哪些特殊劳动保护

据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动…     

女职工领取生育保险金法律法规有关规定

《劳动法》第七十三条对劳动者在生育时 ,依法享受社会保险待遇做了原则规定。１９９４年１２月１４日原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（原称《试行办法》）是职工生育保险的直接法律依据。该办法适用于城镇企业女职工。职工生育保险是为了企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健 ,均衡企业间生育保险费用的负担 ,而由国家强制实行的一种社会保险。生育保险由企业所在地的劳动保障管理部门管理 ,实行社会统筹 ,由社会保险经办机构经办。生育保险资金根据“以支定收 ,收支基本平衡”的原则筹集 ,由企业以工资总额的一…     

南通市：贯彻《劳动法》的一年

南通市：贯彻《劳动法》的一年姚光谱，唐林森在《劳动法》实施一周年之际，南通市总工会对全市２ｌ９家工矿企业贯彻《劳动法》职业安全卫生情况组织了专题调查。通过调查，总的看来，《劳动法》颁布以后，南通市的工矿企业普遍组织了宣传教育活动，有９０．４％的职工学...     

女职工经期卫生劳动保护产品“恩威”牌洁尔阴卫生巾

职业妇女在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护是女职工劳动保护的重要内容。多年以来,广大企业积极贯彻执行国务院《女职工保护规定》,采取各种保护措施,取得了很大的成绩。但也有许多企业劳动条件差,尘毒危害严重,长期缺乏应有的女职工卫生保护措施和设施。尤其是在一些“三资”企业和部分乡镇企业中,女职工劳动保护工作尚未得到应有的重视。一些企、事业