职业病的工伤认定依据与申请

<正>如果职工患了尘肺病等职业病,其申请工伤认定的法律依据有哪些?应在申请主体、申请期限、申请材料等方面注意哪些问题?职工受到事故伤害或者患职业病,应当向社会保障行政部门申请工伤认定,享受工伤保险待遇。工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。2010年12月31日,人力资源和社会保障部公布了新修订的《工伤认定办法》,对工伤认定的程序作出了新的规定,《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定了工伤认定制度的主要内容。     

卫生部宣布全国现有尘肺病人35万

本刊讯 根据卫生部进行的坐肺病流行病学调查,从新中国成立至1989年底,全国县及县以上国营企业累计共发生尘肺病441092例,其中死亡87919例,目前尚有353173例。此外,全国尚有可疑尘肺病人50多万。国家每年因尘肺病蒙受的经济损失至少达55亿元。这则消息是记者从1991年1月28日卫生部召开的全国尘肺病发病情况新闻发布会上获悉的。 据统计,自八十年代以来,我国尘肺病发病呈上升趋势,全国县及县以上企业每年报告新发尘肺病超过2万例,每年死于尘肺病的达5000人以上。在一些部门和地区,每年因患尘肺病而死亡的人数超过了工伤死亡人数。 卫生部有关…     

工伤待遇的5个认识误区

工伤待遇是工伤保险制度的实质与核心,是劳动者在工作或其他职业活动中,遭受事故伤害或患职业病后获得的医疗救治和经济补偿.按支付目的,可分为填补性待遇和保障性待遇;按支付主体,可分为用人单位支付的待遇和工伤保险基金支付的待遇;按工伤保险待遇的内容,可分为工伤医疗待遇、伤残补偿待遇、因工死亡待遇.这些待遇在《工伤保险条例》和《社会保险法》中均有规定.然而,由于认识上的误区,干扰了一些规定的落实,使一些工伤患者没有享受到相关待遇.     

职业病『重治轻防』要不得

大家也许还记得那个"开胸验肺"的河南农民工张海超,他被证实患了尘肺病,最后从曾经务工的郑州某公司获得了赔偿金61.5万元.在当地政府的督促下,该公司组织1000多名员工体检,又发现9名职工已经患有尘肺病,目前相关治疗及赔偿仍在进行中.而且,由于尘肺病的潜伏期最长可达20年,不排除今后还会查出新患者.     

"特殊职工"的工伤维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病,职工就可以申请工伤认定,并由此获得医疗救治等相应的工伤待遇,这是《工伤保险条例》赋予劳动者的权利。     

肺殇——2010：尘肺肆虐农村

1976年,云南锡矿尘肺严重,引起了周总理的重视,他在弥留之际.仍在病榻上做出“尽早消除云锡肺癌”的指示。然而,8年后,当人们再去云南锡矿调查,却发现那里的尘肺不仅没有消除,反而更严重……“尘肺病是劳动人民的疾病,是完全可以控制的疾病”,如果现在不采取有力措施,那么将来尘肺病的形势将积重难返,到2010年前后,务工农民尘肺病将成为农村一个突出的社会问题……     

职工患肺病能认定为工伤吗?

编辑同志:我们是一家水泥厂。最近一名职工患肺病,要求按照工伤处理,享受工伤待遇。请问:这名职工患肺病能否算工伤,今后遇到这类情况,我们应怎样确定职工是否患有职业病?贵州李朝贤李朝贤先生:根据函中所反映的情况,贵厂职工患肺病不能认定为工伤。《工伤保险条例》第四款规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。但这里所指的职业病,应具备4个条件:患病者必须是企业、     

职业病“重治轻防”要不得

大家也许还记得那个"开胸验肺"的河南农民工张海超,他被证实患了尘肺病,最后从曾经务工的郑州某公司获得了赔偿金61.5万元。在当地政府的督促下,该公司组织1000多名员工体检,又发现9名职工已经患有尘肺病,目前相关治疗及赔偿仍在进行中。而且,由于尘肺病     

这些案例教你看懂职业病防治

正一、尘肺病【典型案例】20世纪90年代,某村部分村民自发前往矿区务工,长期接触粉尘却没有采取有效防护措施。医疗专家组在普查和义诊中发现,当地农民对于尘肺病的危害及防治知识一无所知,得了病后认为"无法治疗",很多患者只是苦熬,失去了最佳治疗时机。【专家解读】尘肺病,是指在职业活动中,吸入生产性粉尘而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病,是我国目前发病率最高、危害最严重的职业病种,以硅肺、煤工尘肺、石棉肺、水泥尘肺等最为     

企业担当 促尘肺病人安康

正中国石油天然气集团公司下属某石化企业,通过积极落实企业主体责任,推动政策落实,使企业患尘肺病员工生活质量提高,寿命高于当地均值。在我国,尘肺病一直是发病人数最多、社会影响最大的职业病。根据相关统计数据显示,近年来全国报告尘肺病病例数均占报告职业病例总数的90%左右,每年至少造成国家经济损失1 845亿元,而尘肺病患者不仅生活质量受到很大影响,甚至还会过早失去生命。目前,尘肺病也是     

超过了工伤保险时效,还可以获得赔偿吗

正主持人,你好:几年前,我单位有职工发生工伤,单位给负工伤的职工一个月600元补助待遇,没有定残。现在负伤职工要求单位按照国家规定给予补偿,请问企业应该怎么做?山东烟台网友老曲老曲,你好:你问的问题,关键是单位有没有给这名职工进行工伤认定。如果尚未进行工伤认定,由于申请工伤     

工伤后辞职补助金如何取得

<正>主持人,你好:请问一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金如何给的?像我这样工伤三年后辞职的,现在的工资远远高于工伤那年的工资,是按工伤前平均工资还是辞职前的平均工资给呢?易安深圳网友梦中邂逅易安深圳网友,你好:《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职     

私企雇员工伤维权路

私营企业尤其是采矿业、建筑业的工人,在工作中容易受到伤害.这些私营企业为了降低生产成本,不为工人缴纳工伤保险费,使工人在发生工伤后得不到及时的救助,也享受不到工伤待遇.目前,一些私企已成为发生工伤的"重灾区",它们在工伤问题上的不良表现,应引起关注.     

他们能够享受新的工伤待遇吗?

编辑同志： 我是西飞公司一名技安工作管理人员。我公司在劳部发［１９９６］２６６号文出台之前、就组织部分工伤职工进行了伤残等级鉴定,至今维持原状,还是“企业保险”。公司根据上级文件已拟定了工伤保险实施方案,几经讨论,尚未推出。最近,部分评残职工提出,要享受新待遇。请问：对这些１９９６年１０月１日前的伤残职工,特别是１—４级的伤残职工,究竟是执行新政策,还是老办法？如果实行工伤社会保险,这部分伤残职工是否由社会支付工伤待遇？西飞公司技安室： １．原劳动部劳部发［１９９６］２６６号文所规定的伤残待遇只对…     

职业病加重后的工伤认定

正【案情】2008年,刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺,并被认定为工伤。自2010年2月起,刘某开始在狮子山煤业有限公司从事采煤工作,刘某在入职前体检和工伤保险参保体检时均未查出患尘肺病。2013年刘某被诊断为煤工尘肺三期,经重庆市大足人社局认定,确认刘某所患尘肺三期为工伤。2014年11月25日,大足人社局以"同一受伤部位不能进行重复认定"的原则为由,作出了撤销刘某尘肺三期的工伤认定通知。刘某对此不服,于2014年     

焦磷酸法测定粉尘中游离二氧化硅的几点建议

正尘肺病是我国头号职业病,占所有职业病的80%以上。据"大爱清尘"基金会的报道《中国尘肺病农民工生存状况调查报告2014》,尘肺病死亡率高达22.04%,且发病率年增长幅度高达39%。尘肺病中最严重的是矽肺病,相对其他尘肺病,具有病变发展速度更快、更严重的特点,而造成矽肺病的主要因素为粉尘中含有的游离性二氧化硅。     

劳动者安全卫生保护权最容易被忽视

[案情] 戴生到本镇烽火石粉厂做临时工.石粉厂没有任何保护措施,且为减少成本,连口罩都不配备.今年初,戴生感觉呼吸困难,经诊断,因接触有害粉尘患上了矽肺病.有好心的工友告诉他,矽肺病是职业病,能认定为工伤,可享受工伤待遇.在法律工作者帮助下,他所患疾病被认定为工伤,终于获得治疗,也大大减轻了他的经济压力.     

工伤后应享受的待遇

郑达 :我姐原系某国有企业工人 ,1992年 9月上班时右手被机器绞伤 ,后经鉴定为四级工残。今年 4月因患药物性肝炎、胸膜炎、肺结核医治无效去世。请问 :1 工伤住院期间和工伤后 ,除了工资之外 ,还有什么待遇 ?2 工伤后哪些病死亡才能享受“工伤后因病死亡”待遇 ?郭兴全郭兴全同志 :对你姐姐的不幸去世 ,深表哀悼。就你提出的问题 ,我现在根据《职工工伤保险试行办法》来回答。《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条规定 :“职工因工致残被鉴定为一级至四级的 ,应当退出生产、工作岗位 ,终止与企业的劳动关系 ,发给工伤伤残抚恤证件 ,并…     

企业医改后工伤医疗待遇初探

随着国家医疗体制的改革,企业未投保前的工伤人员就诊情况发生了较大变化,企业伤残人员忧虑重重:一怕承受长期治疗的医疗费用,二怕企业减员增效而失去职业.安环部门办公室常常发生伤残人员电话咨询,路上有人堵,回家有人找的尴尬局面.企业医改后工伤医疗待遇处理不当,还出现闹"工伤"局面,导致企业劳动关系紧张,领导不安宁,严重影响企业正常生产经营秩序,影响社会稳定.如何做好工伤伤残人员就诊、医疗等实际问题,摆在企业的面前.为适应新的医疗改革面临的新课题,三钢集团公司领导高度重视,公司于2001年1月1日正式出台《工伤医疗待遇》有关规定,经过一年多的运作,取得较好的效果.具体作法与对策:     

工伤预防的措施与流程

<正>"安全第一,预防为主"是我国工伤保险的基本方针。工伤预防是我国工伤保险"预防-康复-补偿"模式中的首要环节,它与工伤康复、工伤赔偿一起成为当前工伤保险的三大任务,其中,工伤预防处于优先地位,也就是以先预防、再康复、后赔偿的顺序开展工伤保险工作。据统计,有80%以上的工伤事故是人为因素引起的,而这些事故大多是可以避免的。