引人注目的新职业病

某网络公司的刘先生说,公司内有十几个同事同时患了一种怪病:一进办公室就感到目眩头痛,越到下午越严重,后来才知道这可能是工作环境造成的.莫名其妙的烦恼,浑身不舒服,做事打不起精神来,耳鸣、眼睛酸累、思维迟钝、性欲减退等,这种由于新的工作环境引发的疾病,目前已经是城市职业病的主流.     

"只用人,不雇人"工伤谁来负责任?

刘川是郑州的一名高职毕业生,去年年底,他和一家劳务公司签订了劳动合同,成为一名车床技术工,被公司委派到其他公司工作。和别的工作不一样,雇用刘川的是劳务公司,可他工作的地方是别的     

他的合同该不该解除

１９９９年６月１４日，对于四川兴发实业有限公司的周大波来说，无疑是个黑色星期一。早上八点，他同往常一样悠哉悠哉地哼着小调去上班，却接到公司通知，他被解除了劳动合同，终止了同公司的劳动关系。 突如其业的打击把他震住了，继而他愤怒地认为，是公司在整他。于是一张申诉状告到了四川省达川地区劳动争议仲裁委员会，要求恢复劳动关系，恢复工作。 达川地区劳动争议仲裁委员会审理查明：９６年３月至９８年３月，周大波在该公司漆工上班工作期间，劳动纪律焕散，经常溜岗、离岗、甩坏生产工具。在公司领导多次批评教育其不改后，便…     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(五)

“末位淘汰”解除劳动合同属违法行为 【问题】我公司是一家广告公司，徐某去年入职我公司，我公司与他签订了一份为期两年的合同，其中约定徐某从事市场营销工作。同时，为了激励从事市场营销的员工，我公司在规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度。现在徐某第一年的工作期限即将到期，在这一年里，根据考核结果徐某确实属于“末位淘汰”范围。     

谈笑帮忙惹事故 工伤认定费周折

家在山西省定襄县李家坪的李茂是山西省某公司的职工。自2005年2月加入公司以来，李茂一直在生产加工弯管的车间负责弯管矫平的工作，每当上一道弯管轧制工序完成后就进入到他负责的工序。很多人都觉得在流水线上工作是个枯燥活，但从农村走出来的李茂对自己的这份工作却很满意。他的技术熟练，工作认真效率高，在他负责的工序中从来没有积压过工件。和他一起到这家公司来的，还有他的几个老乡，所以，只要自己的工作做完了，李茂就会去帮老乡打打下手，是个闲不住的人。     

什么是公民的生命健康权

刘川是郑州的一名高职毕业生,去年年底,他和一家劳务公司签订了劳动合同,成为一名车床技术工,被公司委派到其他公司工作。     

赢得健康快乐的洛克菲勒

约翰·洛克菲勒是著名的大企业家。他33岁时赚到了第一个1.0万元，43岁时，建立了世界上前所未有的大企业——一个庞大的“标准石油公司”。不幸的是，紧张的工作和巨大的压力严重损害了他的健康。53岁时他便患多种疾病，头发全部掉光，甚至连眼睫毛也一根不剩，     

杜师傅的困惑

年过半百的杜师傅带着一脸的疲倦和困惑坐到了我的对面，18岁参加工作、已有36年工龄的他怎么也想不通，公司的一纸信函便将他扫地出门，几十年的工龄也随之消失了，更别说经济补偿金了。     

王广生

王广生同志1964年毕业于北京石油学院炼制系，分配到外贸部化工进出口公司工作，1970年调北京燕山五油化工公司。曾任车间主任、公司安全处处长、公司副总工程师等职，现任燕化公司炼油厂党委书记。同时，还担任北京市消防协会石化防火专业委员会委员、中国消防协会石化专业委员会副主任委员。他曾是中国石化总公司安全专家，后被聘为国家安全生产专家组成员。王广生同志长期从事炼油和石油化工企业的生产技术工作，基础理论扎实，在工艺技术和生产管理上积累了丰富的实践经验。1983年，他作为技术负责人，由燕山石化公司、齐鲁石化公司、大…     

“生命保护神”──董福生

“生命保护神”──董福生他巳近６０岁了，从１９５２年参加建筑工作至今，屈指４１年。他曾有过辉煌业迹──６０年代，他带领的青年突击队，被团中央授予“全国先进青年突击队”光荣称号；７０年代，他曾是公司、局和北京市闻名的能打硬仗的标杆施工队长、优秀共产党员...     

民工生存状态之——安全员老李

老李是项目部的老员工了，算起来一共在这个公司呆了三年多了。但是由于他没有文凭，对于公司来说，也还只能是一个临时工。老李虽说没有读过多少书，但本人还是比较勤奋好学的，所以在这三年多的时间里，他对本岗位的工作还是比较熟悉，完成得也很好。     

人手一本《安全生产手册》

近日，吴江市汾湖镇的康力集团有限公司因扩大生产规模，招收了一批新工人。在新工人上班的第一天，每人除了接受系统的上岗培训教育外，还收到了一份公司专门为员工准备的“小礼物”——《安全生产手册》。新上岗的员工小王一拿到这本记载公司各方面安全工作注意事项的小册子后。爱不释手．不但在公司统一组织新员工学习时认真听讲，还时常带在身边，只要一有空闲就拿出来翻翻看看。他告诉记者，公司如此重视安全工作，专门印制了《安全生产手册》，我们应该好好学习，把各项安全制度、措旌熟记心头，并实实在在落实到各项生产工作之中。     

突发疾病死亡的死因检验费应由谁承担

<正>主持人,你好:我单位职工在工作时间突发疾病,上午11时送往医院治疗,于次日上午10时许死亡,死亡病因不详。当晚经法医解剖未找出死亡原因,打算将检材送往哈尔滨确定死亡病因,需费用1万余元,请问此费用应该由谁支付?内蒙古网友刘先生刘先生,你好:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。你单位职工在工作时间突发疾病,上午11时     

没劳动合同受伤该怎么处理

我弟弟是在校大学生，于今年10月份在深圳一五金厂开始上班，进厂是普工，半个月后，公司安排他上机床开机生产产品时发生了工伤（公司先前没有对他作任何相关的培训且公司的机床没有安全防护措施），他现在住院治疗，至今还没有和公司签订劳动合同。公司报了工伤，经医院诊断为：左手拇指第一关节、左手食指掌骨毁损。请问这种情况是工伤几级？多久可以进行工伤鉴定？     

企业补充养老保险待遇之争

案情简介1996年某猎头公司与赵先生联系，向他介绍某设备公司急需招聘一位行政主管，并承诺了每月1万余元的薪酬。不仅如此，该公司还表示公司设立了补充养老保险基金．将每月为赵先生代缴6000余元的补充养老保险。面对如此优厚的条件，赵先生立刻向原单位递交了辞呈，跳槽到了设备公司。此后，赵先生工作努力，不久晋升到公司副总经理的位置，     

员工无故被辞退应该得到补偿

自1990年1月公司成立起，老王就应聘进公司，1998年开始每年年初签订为期1年的书面劳动合同，到2004年9月已是公司老员工。老王是车间里普通的操作工，虽然不算出众，但安守本分，也能按时保质的完成工作。而2004年9月一天人事部经理突然通知他领取当月工资，立即办理工作移交手续，第二天起不必再来上班。老王不服，遂提请仲裁，     

“从上任那天起,我就决心要把工作干好”——记白城中一精锻股份有限公司安全员纪立群

<正>在白城中一精锻股份有限公司偌大的厂房里,一位中等身材、不时穿梭在厂房里的中年男人格外引人注意,他时而到处检查,时而在本子上做着记录,这个人就是该公司的专职安全员纪立群。谈起纪立群的工作,公司总经理助理、生产制造部部长王永喜说:"立群对待工作就像他性格一样,朴实、勤恳、一丝不苟,我们公司能够连续多年实现安全生产和他的努力工作分不开。"白城中一精锻股份有限公司是一家专门生产制造高级轿车发动机连杆的企业,年生产能力1500万支,年销售收入2.5亿元,搞好安全生产的重要性可想而知。关键时刻他走上安全员岗位     

刘贵成：以高度责任心抓安全

刘贵成是大屯公司姚桥煤矿的一名安监员，在矿井“一通三防”安全监管工作中一千就是22个年头。他坚持钻研通风理论知识和业务技术，不断进行知识更新：努力扩展传统安全监管模式，以科学技术为支撑，以加强通风安全监管为手段，一丝不苟，用责任心抓安全，为矿井安全生产作出了突出贡献，多次立功受奖，并被大屯公司授予“安全卫士”荣誉称号。     

工作中与其他职工发生争执而受伤的，能否算工伤？

案情概要 李某是湖南省某县村民，1996年高中毕业后没有考上大学，加入了南下广东打工的行列。李某先是加入了一家电子公司，后因电子公司倒闭被迫离开。1999年9月8日，李某经熟人介绍加入了一家生产照明产品的乃强照明有限公司工作。由于公司效益不错，李某特别珍惜来之不易的工作岗位，工作特别卖力。领导也对李某特别器重，把他从普通工人提拔到车间主管的位置。李某责任心非常强，     

未签劳动合同 可否享受工伤待遇?

正家住胡家园某小区的闫师傅最近在家养工伤,由于没有签订过劳动合同,闫师傅现在最担心的是自己可能会"被辞退"。闫师傅50多岁了,因为原单位不景气他下岗了,2016年年初,他应聘到另外一家公司工作。因为技术好,公司在录用当天就让他上岗了,双方只谈妥了待遇问题,没有签订劳动合同。然而一年多过去了,公司一直没有和闫师傅提合同的事,闫师傅也曾问过公司,公司却没有说明原因。不过公司每个月都直接从