巴固工贸(上海)有限公司改为独资经营

巴固工贸(上海)有限公司是1996年2月成立的中法合资企业,总注册资金200万美元。2001年巴固集团与法国Dalloz公司合并,新诞生的Bacou-Dalloz集团是专业的研发、生产、销售PPE产品的跨国集团。自2002年起,Bacou-Dalloz集团与中国的合作方———上海市外高桥保税区新发展有限公司就股份转让事宜进行磋商,新发展公司同意将其在巴固公司的所有股权转让给Bacou-Dalloz集团。双方股权购买合同于2003年4月30日在中华人民共和国上海市签订。2003年伊始,Bacou-Dalloz集团加大在中国的投资力度并将其亚太地区总部设立在上海。同年12月16日,巴固公…     

额外经济补偿金与赔偿金能否兼得

焦某于2008年1月20日到甲公司作门卫工作。工作期间,双方订有劳动合同,期限自2008年1月20日起至2010年1月19日止,月工资为800元。2009年6月18日,甲公司以焦某不服从管理为由将其辞退。焦某认为,甲公司与其解除劳动合同理由不当,要求甲公司给付解除劳动合同的经济补偿金。     

未送达的职业病诊断书为什么有效

如皋某化工公司是经核准生产销售氧化铁黄的合资企业，第三人王某原系该公司工人。2001年5月，该公司的合资一方香港某化工有限公司将其股权转让给合资另一方如皋某厂，由如皋某厂承担如皋某化工公司经营期间产生的所有债权债务并办理注销合资企业手续。     

未约定补偿金的竞业限制协议是否有效

案情简介 甲公司成立于1995年,陈某一直在甲公司担任董事、常务副总经理等职务,掌握公司的技术秘密、价格体系、渠道政策、客户关系等商业秘密,并持有公司2.44%的股份。1996年12月1日,陈某与甲公司签订了劳动合同。2000年3月31日,陈某签署保证书,表示保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

劳动者辞职隐瞒真实原因要承担不利后果

王某原系甲公司员工,2008年1月1日,双方签订了为期5年的劳动合同。同年12月,王某以“家里有事”为由书面提出辞职,经办理相关手续后离开。之后,王某以甲公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁,要求裁决甲公司支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。其申请称,甲公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因,只是因害怕写明原因后,公司不同意其辞职也不为其办理相关手续,才将辞职原因写成“家里有事”,但甲公司侵犯其权益是事实,且劳动关系已解除,公司应当支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

如何审查建立劳动关系的合意

案情简介 2010年5月,夏某与丙服务社签订劳务协议,约定协议期限为3年,丙服务社为夏某提供非正规就业岗位,但实际用工单位栏、工作岗位栏未作填写。2012年5月,丙服务社因经营期满而注销。乙软件公司与甲服务公司签有2009年7月至2013年明的保安监控承包合同,约定由甲服务公司提供保安服务。乙软件公司已按约向甲服务公司支付保安服务费用。     

如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤

案情简介 原告之妻蔡某曾有“心脏病（风湿性可能）病史8年,一直未治疗”。2013年4月上旬,蔡某自动求职于中联公司,从事刷底色胶工种。8月24日上午,蔡某到中联公司上班后因身体不适请假,由其丈夫（本案原告）陪同去台州市中西医结合医院泽国院区看病。     

企业未办社会保险员工退休无法享受养老待遇能否要求支付经济补偿金

案情简介 姚某,女,1958年5月出生,2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工,工资以计件计资,月平均工资2000元左右。2002年,该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营,姚某是李某所雇,直至2008年1月28日,姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同（即2008年1月28日至2015年1月27日止）。2013年3月31日,公司没有安排任务给姚某,姚某认为公司要与其解除事实劳动关系。公司认为,姚某原与其师傅合作才能完成其本职工作,现公司与其师傅已解除劳务关系（超出法定退休年龄4年）,有些任务姚某无法独立完成任务,就将任务转给其他班组员工完成。     

新三板开辟融资新通途，安防中小企业蓄势待发

2013年12月13日,国务院发布了《关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》,正式宣布新三板向全国扩容。文件提出,境内符合条件的股份公司均可通过主办券商申请在全国股份转让系统挂牌,公开转让股份,进行股权融资、债权融资、资产重组等。     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

调动工作地点应依法进行

案情简介李某自2003年即到甲公司工作,双方先后共签订了四次劳动合同,最后一次的劳动合同签订于2010年2月,期限为2010年2月1日至2012年4月1日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为：＂聘李某为客服（A市）部门技术职务,因生产经营需要及其实际工作能力和表现,公司可调动其工作岗位,其应予服从。＂     

本案中的劳动者应当履行竞业限制义务吗（上）

案情简介 甲公司是一家生产视讯材料的上市公司,张某于2008年5月17日进入甲公司,担任该公司上海分公司的副总经理,年薪20万元。     

《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

案情简介 曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,     

工伤职工违纪能否解除劳动关系

胡某为劳务派遣工,与劳务派遣公司签订了为期5年的劳动合同,期限为2008年1月1日至2011年12月31日,劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2008年,胡某被派遣到某煤矿从事井下掘进,2008年11月2日,胡某在工作过程中受伤住院治疗。住院期间劳务派遣公司为其派住两名护理人员,并先期垫付了全部住院费用。2008年11月18日,胡某被认定为工伤,停工留薪期为9个月。201O年5月12日,胡某被鉴定为九级伤残。停工留薪期满后胡某继续在煤矿从事井下工作,2010年4月,因偷盗被某煤矿退回,劳务派遣公司与其解除劳动关系。胡某要求劳务派遣公司和煤矿支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。     

工伤认定中的劳动关系确认行政司法谁说了算

2010年12月,李某向某人社局申请工伤认定,称其于201O年9月2日在某工地干活时受伤。某人社局受理后经调查,查明如下事实：该工地的装修业务由某装饰装潢公司承包,201O年8月31日,该装饰装潢公司负责人将其中的外墙拆除业务分包给包工头马某。9月2日,     

新三板开辟融资新通途 安防中小企业蓄势待发

正2013年12月13日,国务院发布了《关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》,正式宣布新三板向全国扩容。文件提出,境内符合条件的股份公司均可通过主办券商申请在全国股份转让系统挂牌,公开转让股份,进行股权融资、债权融资、资产重组等。随着新三板的扩容,涉及安防的数十家安防企业或将迎来新的投资和发展机会。新三板定增网数据显示,目前新松佳和、同辉佳视、德鑫物联、中控智联、腾龙电子、普瑞物联、微创光电、朗威视讯等企业已经在新三板交易。业内人士指出,随着新三板的扩容,或将有更多的安防企业登录新三板,这也将为中小型安防企业     

本案社会保险费应从何时起补缴

2010年3月1日,宋某向劳动保障监察大队投诉,称其自2001年4月进公司工作,公司一直未按规定为其缴纳社会养老保险,要求公司为其补缴工作期间的社会养老保险费。