现场防暑降温与安全生产

作业环境是指人们进行生产活动时的人工环境。在这种环境中,来自机械、管道、设备、产品、人体以及阳光等的热量,按照各自的运动形式,通过热传导、对流、辐射、汗液蒸发等途径,进行着热量交换,影响着作业环境的温、湿度。在不良的作业环境中,设备的可靠性和职工的身心健康等都会受到不良的影响,特别是在暑期那种高温、高湿的作业环境中,是极其容易发生事故的。因此,在暑期加强现场的防暑降温工     

简讯

鞍钢安全处最 近召开了防暑降温 技术经验交流会, 参加的有主要高温 作业单位的安全科长和冷风机修理工,冷风机备件采购人员。会上介绍了中型厂、一炼钢厂的防暑降温设备维护管理经验,并由鞍钢研究所技术员讲解了制冷设备技术知识。简讯     

高温作业:如何经受“烤”验

近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,引起了社会各界的广泛关注。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,6月29日,国家安监总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号,以下简称《办法》),本《办法》自发布之日起施行。近日,记者采访了高温环境下的作业群体,亲身体验了他们工作中的辛酸苦乐……     

莫让高温津贴成“白条”

正每至盛夏高温时,钍对一线室外作业人员的高温保护都会成为热点话题。高温劳动保护是每个劳动者的权利,必须保障。2012年6月29日,国家安全监管总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合印发了《防暑降温措施管理办法》(安监总安健[2012]89号),要求进一步加强工作场所夏季防暑降温工作,有效预防和控制中暑事件发生,其第17条明确指出"劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津     

国家安全生产监督管理总局 卫生部 人力资源和社会保障部关于印发防暑防温措施管理办法的通知

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、总工会,各省级煤矿安全监察局：近年来,由于夏季高温天气导致从事户外作业的劳动者中暑甚至死亡的事件时有发生,给劳动者身体健康和生命安全造成了严重损害,成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者缝康及其相关权益,国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》（（60〉卫防钱字第207号）进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》,现印发你们,请认真遵照执行。     

震泽安监所抓好高温作业场所安全 确保夏季平安

由于夏季高温，雷电天气、台风比较多，是事故易发的时段。为切实履行政府安全生产监管主体职责和企业安全生产责任主体职责，吴江市震泽镇安监所积极开展安全大检查，要求各企业切实关心群众利益，做好防暑降温、劳动保护、安全用电、合理调整班次等工作，坚决防止职业危害和食物中毒。并严格劳动纪律和现场安全管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象。     

培训防暑降温干部

冶金工业部从三月一日开始,在湖北武汉冶金安全技术研究所开办了40天的防暑降温技术干部训练班,有55个高温冶炼企业的66人参加。学习班主要学习党的安全生产方针,高温治炼企业的综合防暑降温知识(包括国内外先进组织管理、制冷、空调设备的维护检修、热力学;传热学、通风水浴等技术措施以及暑期卫生、高温对人体危害、清凉饮料配料等)。学习中还组织到武钢参观○七工程引进的空调制冷新技术和各厂的降温综合技术措施。通过学习,学员反映对防暑降温的组织管理和技术水平都有提高,回去后一定要进一步加强防暑降温工作。培训防暑降温干部@陆承…     

高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》,并公示新《办法》征求意见稿。目前意见征集已结束。根据新《办法》,气温超过40℃将停止户外作业,高温中暑也有望列入工伤,以保护劳动者安全。高温保护惠及所有行业依据新办法,高温保护将适用于所有行业。老《办法》根据当时的社会经济主体构成规定,防暑降温措施仅适用于"工业、交通运输业及基本建设工地的高     

总局要求:做好夏季防暑降温工作

正近年来,夏季高温天气导致的劳动者中暑甚至死亡事件时有发生。目前全国各地已进入高温酷暑季节,为切实做好防暑降温工作,有效预防和控制高温中暑事件,保障劳动者安全健康,国家安全生产监督管理总局发布了《关于做好夏季防暑降温工作的通知》予以部署。《通知》指出,防暑降温工作季节性强,各级安全监管部门要提前谋划,在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出周密安排,明确工作任务,落实工作责任,抓好组织实施。要加大对防暑     

高温作业 预防中暑

高温作业是指工作地点有生产性热源,其温度等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度（北京地区为30℃,上海地区为32℃）2℃或2℃以上的作业（含夏季通风室外计算温度≥30℃地区的露天作业,不含矿山井下作业）。炎热地区的高温车间,夏季在没有采取防暑降温措施的情况下,     

高温作业的危害及防护

冶金生产集风、火、电、汽于一体,作业条件艰苦,尤其是炎热的夏季,高温、高湿岗位较多。工人在这种环境中从事体力劳动,往往由于体内热量、水分、电解质等物质代谢不平衡,容易出现脱水、痉挛、中暑等热生理紧张反应。这时,作业人员的神经、肌肉的兴奋性下降,注意力不集中,动作准确率下降,导致工作效率降低,事故率上升。高温作业引起的这种热生理紧张皮应,对人体有较大的危害。因此,夏季做好各岗位的防暑降温和高温保健工作,至关重要。 高温作业是指具有下列特点的作业。即有热源的生产场所中每小时散热量大于20kCal/m~3;或工作地点的气温在寒冷地区     

高温作业中暑可申请工伤

国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等4部委日前联合修订已实施半个世纪的《防暑降温措施暂行办法》，并公示新《办法》征求意见稿。目前意见征集已结束。根据新《办法》，气温超过40％将停止户外作业，高温中暑也有望列入工伤，以保护劳动者安全。     

提高路线觉悟 做好防暑降温工作

在高温季节做好防暑降温工作,直接关系到广大职工的安全和健康。历年来,我们始终把防暑降温工作看成是贯彻毛主席革命路线的政治任务,列入党委议事日程,抓紧做好。对待防暑降温工作,始终存在着两种思     

高温下送来阵阵清凉

<正>7月4日,国家安全生产监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合修订的《防暑降温措施管理办法》正式颁布实施。7月18日,炎热的三伏天到来,这也意味着高温将"烤问"涉及高温作业的企业。高温季节,是生产安全事故易     

海洋石油作业现场坠落防护

<正>海洋石油作业现场由于空间狭小、设备集中等特点,导致高处作业频繁,例如各类构件安装、检测,脚手架作业、井架工操作、保养天车、吊车操作以及日常罐顶的巡检等,同时,由于海洋石油平台远离陆地,一旦发生事故救援困难。因此,加强海洋石油行业作业现场高处作业安全管理尤为重要。目前,在海洋石油作业现场的健康安全环境管理体系大多完善了高处作业安全管理规定,对人员职责、高处作业界定及坠落防护用品使用提出了要求,但是由于缺乏系统培训以及承包商人员安全意识参     

北京钢丝厂利用地道冷风降温

北京钢丝厂有炼钢、锻造、轧机、拔丝等五个主要车间,80％是高温和有害气体作业。多年来,防暑降温工作主要依靠风机、天然冰和自来水等老办法,效果不显著。在无产阶级文化大革命中,试制成功极细丝后(细丝只有一根头发丝的四分之一),由于漆包细丝生产要求严,防尘要求高,车     

建湖五县长分条线督查安全生产工作

8月3日,建湖县五位县长分赴各条线及重点场所（工地）,督查安全生产工作,现场处理安全生产有关问题。五位县长采取“不进机关,不进办公室,不避高温,直人一线,直人现场”的方式．检查了解各条线安全生产工作现状。在车间、工地,各位县长与企业负责人、一线工人面对面,就现场安全防护、防暑降温等方面的落实情况进行沟通,     

如何避免“防高温”措施遇到“冷执行”

正主持人语 :针对夏季高温的特点,很多企业都会按照国家安全监管总局、全国总工会等部门印发的《防暑降温措施管理办法》,并结合企业特点,制定相应的高温季节安全生产措施。但在实践过程中,这些措施却有时会因种种原因,难以执行到位,致使企业高温季节的安全生产工作得不到保障。那么,应如何保证企业的高温季节安全生产措施能     

遭遇“高温侵权”怎么办

高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇"高温待遇"纠纷时,法律法规为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发小林是一家小私企物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是流火的夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补助费时,小林找到老板提了高温补助费的事。老板回答说:高温费发与不发是企业自己的事。点评:老板的说法与相关法规规定相悖,小林可依法主张高温费。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的     

不要让防暑降温费变了味

国家为了保护高温车间和高温季节露天作业职工的身体健康,规定了企业必须给他们供应清凉饮料。这无疑体现了政府关怀职工的良苦用心。 但是,有些企业的领导硬是不按国家规定办,还美其名曰“给实惠”,把清凉饮料变成了现金补贴,或者变成了与防暑降温毫不相干的洗衣粉之类的实物发给职工。结果,钱也花了,实物也用了,而工作在高温下的职工的身体健康却未得到丝毫保护。笔者不禁要问,若在这样的情况下发生了中暑或其它事故,企业领导该负什么责任!退一步想,职工在高温环境下劳动得不到必要的保护,他能有多少精力来全心全意做好工作呢! 烈日炎炎,…