各地加班工资计算规定比较

我国《宪法》明确规定，劳动者享有休息的权利。相应的，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）都对延长工作时间、休息日和法定休假日工作需支付相应的加班工资做出了明确的规定。那么所谓的“休息权”之下到底是“带薪休假”还是“不带薪休假”，由于牵涉到加班工资的计算，成了各方争论的焦点。     

无锡机械系统“安全月”活动重实效

本刊讯 今年5月,无锡市机械局在全系统开展了“安全月”活动。机械局长专门召开各厂领导的安全会议及全局安技科长会议,向局属各单位部署了“安全生产活动月”工作,要求各企、事业单位活动既声势大,又真重实效。 无锡量具刃具厂利用中午吃饭休息时进行电化安全教育,组织职工观看电视录像。该厂安技处制订了“安全活动月”各部门竞赛的综合评分标准,厂领导专拨活动基金,以示支持。 在中国一汽无锡柴油机厂,各类安全标语随处可见,厂长蒋彬洪挂帅,由厂安委会拟定了15条工作意见,在《锡柴报》开辟了安全专栏,并刊出安全知识有奖问答竞赛题,落实…     

加强法制观念 搞好劳动保护

劳动保护工作要有法律保障。社会主义法制越健全、劳动保护立法越完善,劳动者在生产中的安全健康就越有保证。 建国30多年来,我们党和国家制订了一系列劳动保护的方针、政策、法律、法令。1949年全国政协会议通过的《共同纲领》中规定我国实行8-10小时工作制;“保护青工女工的特殊利益。实行工矿检查制度,以改进工矿的安全卫生和设备”。1954年宪法91条、92条规定“国家通过国民经济有计划的发展,逐步扩大劳动就业,改善劳动条件和工资待遇……”;“劳动者有休息的权利”。1978年新宪法48条规定:“公民有劳动的权利。国家根据统筹兼顾的原则…     

国务院关于职工工作时间的规定

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。     

国务院关于职工工作时间的规定

第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。     

做好《劳动法》的实施准备

做好《劳动法》的实施准备本刊评论员《中华人民共和国劳动法》的颁布，是我国亿万劳动者的福音。就劳动保护工作来说，这是依据国家宪法规定原则的深化。学习和宣传《劳动法》，以实际行动迎接它的实施，必将进一步推动我国的劳动保护事业，扭转近年来企业中伤亡事故严重...     

域外传真

英国规定 :开车不按时休息就罚　　在欧洲旅游过的人都知道 ,那里的旅游客车司机很“牛” ,开车 4小时绝对是要休息的 ,这一是为了保障司机的休息权 ,也是为了乘客的安全计 ,避免因司机疲劳驾驶导致交通事故。英国对这方面的要求更加严格 ,在英国开长途汽车 (包括客、货车 ) ,对于驾驶员有严格的规定 ,一天只能工作 12小时 ,不能超时。否则 ,警察视作疲劳驾驶 ,严厉惩罚。司机连续开车两小时 ,必须休息 2 0分钟。若司机开车两小时后没有休息 ,那么开车 4小时后必须强制休息 4 0分钟。因此 ,在英国及欧洲的高速公路上 ,大约每两个小时的路段 …     

读者来信:必须严格控制加班加点

编辑同志: 我国宪法第49条中庄严地规定了“劳动者有休息的权利”。然而有些企业的领导人忘记了这条法令,他们抓生产不在加强科学管理、大搞技术革新和技术改造、提高劳动生产率上下功夫,而是热衷于搞加班加点,让工人拚体力。象我们厂就硬性规定休假日必须加班,谁不参加谁就要扣发或少发当月的活工资和奖金。加班加点对职工体质的影响是很大的,尤其是三班倒的职工,因为住宅条件差,周围环境喧闹,夜间上班,利用白天休息已经很难恢复精力,如果再让他们加班加点,其后果是可想而知的。 用加班加点的办法来赶任务,在我们厂是常事,这样的工厂在青岛…     

执行新宪法 保护劳动者

五届人大五次会议通过并公布实施的《中华人民共和国宪法》,是保障我国社会主义现代化建设的根本大法,是社会主义物质文明和精神文明建设的重要法律保证。新宪法对于公民的权利和义务作了全面的科学的规定。在保护劳动者这方面,新宪法把“加强劳动保护,改善劳动条件”,“劳动者有休息的权利”,“国家保护妇女的权利和利益”等用根本大法的形式固定下来,充分体现了我们社会主义国家对广大劳动人民的亲切关怀。认真贯彻执行宪法的这些条款,必将大大加强劳动保护工作,更好地调动亿万劳动人民建设社会主义现代化国家的极积性。 执行新宪法,保护…     

外资企业如何落实职业健康知情权

正《安全生产法》第五十条规定:"生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。"。《职业病防治法》第二十三条规定:"用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。"国家法律明确规定了职工享     

有问有答

问：我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息。近日，在我产假规定未到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“咱厂里有多年自己制定的老规定，产假只能休45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，经研究扣除你工资70元。”请问：此种单位自行规定的厂规厂纪有效吗？单位是否应退回被扣工资？     

科研机构人员受伤能算工伤吗?

编辑同志:我单位是一家国家科研机构。2011年10月10日,我单位一职工上班路上被车撞伤,交警部门当场进行了处理,责任由对方司机承担,并规定了对方应负担医药费、误工费等补偿费用。现我单位职工出院回家休息,其家属来院里要求申请工伤认定。由于我单位是事业单位     

积极开展学习、宣传、贯彻《劳动法》的活动

《中华人民共和国劳动法》将于1995年1月1日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事,它体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀,显示了我国社会主义制度的优越性,在国际上将产生重要的影响。 《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是维护劳动者合法权益的基本法律。《劳动法》根据宪法全面规定了劳动者的权利,包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理等。《劳动法》对劳动者应尽义务也做了明确规定,包括完成劳动任务,提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。对于用人单位、     

劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关，并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后，依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法，通过集体协商的方式，以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据，并注意对劳动者休息权利的保护。     

劳动部制定《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》

劳动部制定《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以上简称《规定》），制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工）第三条职工每日工作８小时、每周工...     

工时制不容违反

工时制不容违反野墨《劳动法》第３６条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。”两年多来，企业对这条规定究竟贯彻得怎样？笔者调查了某地国有、集体、外资不同类型的２１个企业，结果表明，职工每周工作超过４４...     

我国劳动防护用品的现状及前瞻分析

劳动防护用品是劳动者在生产过程中为防御物理、化学、生物等有害因素对人体的伤害,由用人单位提供的穿戴和配备的各种物品的总称。它是在劳动生产过程中产生,并且随着生产的发展而发展。我国政府非常重视劳动保护工作,把“加强劳动保护,改善劳动条件”作为一项基本国策写入国家宪法。《劳动法》更是进一步明确规定“必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护产品”。这使得劳动防护用品     

“三班倒”职工如何轮休

“三班倒”职工如何轮休沈述保实施《国务院关于职工工作时间规定》对一些单位来说可能困难不大，但对一些必须实行“三班倒”的就产生了困难。就是说在实行每周４４小时工时制的同时怎样安排轮休？经过实践，笔者总结出一个方案，执行之，既合理安排职工休息，又满足了《...     

在特定情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

在特定情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同案例简介杨海燕大学毕业后被分配到中外合资企业某蓄电池厂生产二车间任技术员。双方在平等自愿签订的劳动合同中约定：“用人单位必须按时支付劳动者的工资报酬；执行国家对工时和休息休假的有关规定；为劳动者提供...     

贯彻《劳动法》 搞好安全生产

贯彻《劳动法》搞好安全生产本刊评论员１９９５年１月１日，开门第一件大事，《中华人民共和国劳动法》开始实施。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的法规纳入了法律规定，对延长工作时间做了限定，并规定了...