岗效薪点工资制的应用条件与方法

岗效薪点工资制，是以点数为标准，以劳动岗位和个人技能为依据，按实际贡献系数，与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值，综合确定劳动报酬，以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度，基层单位也可以作为一种具体的分配形式，兑现职工的劳动报酬。     

政策干预对提高煤矿职工素质影响探讨

煤矿井下作业人员素质低,是煤矿事故多发的重要原因之一.建议从大幅度提高煤矿井下人员工资待遇,吸引高素质人才从事煤矿工作;全方位开展煤矿职业培训工作,坚持先培训后就业,实行煤矿从业准入制;对现在岗的煤矿从业人员分期分批进行培训,实现煤矿从业人员持证上岗;政府出台政策,强制煤矿企业开展职工岗位技术培训和安全培训等4个方面着手,切实提高煤矿从业人员的整体素质,减少煤矿事故的发生.     

最后一班岗

听说退休名单下来了,明天,老吴就要退休了。今天是老吴的最后一个班。下午5点30分,老吴正在班组工具房收拾东西,钳工小张慌慌张张地跑过来,气喘吁吁地说:“吴师傅,快,快,出事了!”     

聚丙烯车间12m3釜聚合岗危险分析及安全措施

聚合岗位是石油化工厂聚丙烯车间重要且非常危险的岗位,一旦发生意外事故,将会导致人员的重大伤亡和巨大的经济损失。笔者依据聚丙烯车间生产现状,详细地介绍了12m3 釜聚合岗位工艺流程,用“系统安全”的理论和方法对其主要物质、生产工艺、操作过程的危险性进行了辨识,且绘制了主要危险点分布图;通过危险源辨识可知,聚合釜具有的超温、超压特点是该岗位众多危险源中最为严重的潜在危险,应用“事故树法”对聚合釜超温、超压爆炸事故进行了危险分析,找出其爆炸潜在的危险因素有2 4种,该事故树的最小割集共有6 6个,表明聚合釜爆炸可能性是很大的。依据分析结果,针对聚合釜爆炸可能性最大的危险因素,提出了安全对策与措施,以避免或减少爆炸事故的发生     

民航安全信息管理人员能岗匹配测评研究*

为了给大数据环境下的民航企事业单位招聘、选拔和评价安全信息管理人员提供科学依据,基于胜任力内涵、数据生命周期理论与信息处理层次结构理论,构建以数据科学知识等为支撑、民航安全数据挖掘能力等为核心、民航安全信息管理态度为导向的民航安全信息管理人员胜任力概念模型与胜任力指标体系。运用贝叶斯优化BPNN的超参数,构建民航安全信息管理人员能岗匹配测评模型,并从数值仿真、趋势拟合方面进行模型验证,从均方根误差与算法耗时方面与单一BPNN和随机搜索优化BPNN对比性能。研究结果表明:所构建的测评模型可行性强、误差更小、收敛速度更快,能够更加客观准确地反映安全信息管理人员能岗匹配的实际情况。     

企业职业健康监护案例及主要内容

本文列举了3起岗前、岗中和离岗未做职业健康体检而导致的事故案例,说明了企业开展职业健康监护工作的重要性。又从获取职业卫生法律法规、制定职业健康监护制度、职业健康监护主要内容3个方面阐述了企业做好职业健康工作的主要步骤及避免企业职业健康监护工作中易犯的4个方面错误及措施。     

如何根据火灾痕迹寻找起火点

如何根据火灾痕迹寻找起火点最高人民检察院法纪检察厅孙佩生火灾是残酷的，也是无情的。但火灾的发生、发展过程是有规律的。如可燃物、助燃物的燃烧痕迹就是确定起火点的重要依据。认真研究分析各种燃烧痕迹的特征和形成条件以及可能造成起火的各种因素，就能较为准确地...     

三点法找动平衡在排粉风机上的应用实例

通过对引起排粉风机叶轮振动大的原因分析，提出了应用三点法找动平衡方法的具体实施措施，消除了振动超标。     

Q235低碳钢的点腐蚀声发射检测实验研究

本文搭建了基于美国物理声学公司生产的微型SAMOS声发射监测系统的实验平台,对压力容器常用金属材料Q235低碳钢点腐蚀过程中产生的声发射信号进行了实验测量。通过研究,对金属材料点腐蚀过程的声发射检测及信号处理方法有了较为全面的认识,为声发射技术在腐蚀监测方面的进一步研究及应用提供了有价值的参考。     

安全须厘清界定 风险点、危险源、隐患源三者的关系

文章阐述了风险点、危险源、隐患源三者的定义,并从三者的紧密关系及其位置错位后将导致事件、事故,说明厘清这三者关系的重要性。     

电梯改造时的几个注意点

通过多年的电梯改造方案审核和电梯检验实践,提请电梯施工单位,在签订改造电梯的合同前,全面了解拟改造电梯的状况,编制完善的施工方案,以避免出现电梯改造后不能满足现行规定的被动局面;同时提出监督检验改造电梯时的几个注意点。