北京朝阳区聘用安技人员加强监察力度

针对北京市朝阳区地域大、企业多，监察力量明显不足的问题，朝阳区劳动和社会保障局自筹资金，从退休人员中聘用有经验的安技人员深入现场发现问题、解决问题、消除隐患、保障安全，加强该区的巡视检查工作，争取主动，把预防工作落实到实处。１９９８年该局职安科聘用１０人，特设科聘用５人，下半年运转正常，巡查情况良好。安技人员被聘用后，注意充分发挥他们的积极性，加强巡查。今年３月该局职安科制定了聘用条件和巡查员职责，条件和职责都一一和聘用人员见面。规定每人每周巡查不得少于３天，每天检查不得少于两户，检查一个企业填…     

离厂通知是放长假还是解除（终止）劳动关系

案情介绍：甲公司是一家国有养殖和饲料加工销售企业。2008年9月2日，甲公司饲料加工厂（甲公司下属非法人单位，以下简称饲料厂）下发了《关于临时工及聘用人员离厂通知》（以下简称《离厂通知》）。该通知称：由于连续亏损，经集团研究决定，9月份起饲料厂正式停产，临时工及聘用人员（以下简称临聘人员）无工作安排的，     

企业聘用安全顾问的思考

搞好安全生产工作，需要不断探索，需要积极创新。因此在企业试行聘用有较强专业知识和企业管理能力的安全顾问是个有益的尝试。 一、实行企业聘用安全顾问制度的主要作用 1．有利于缓解政府安监力量的不足。当前我国政府安全监察人员的万人（职工人数）配备率是0．2，英国是我国的22倍，美国是我国的10余倍，     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日，便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日，胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字，确认其与富侨公司签订的聘用合同（2011年1月1日至2011年12月31日）即将到期，合同到期后，合同自行终止。2012年2月29日，富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决，胡某遂诉至法院，请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。     

聘用合同争议如何适用法律

申诉人张某于2003年6月与被申请人福建省某学院签订了聘用合同,合同期限自2003年6月至2007年5月。2006年7月,在合同期限届满前,双方又续签合同,将合同期限延至2009年5月51日。同时约定：“聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡,聘用合同即行终止。”2008年4月,因申诉人年满60岁,达到法定退休年龄,学院在未征得张某同意的情况下,对于尚处在休病假期间的张某作出“张某退休并终止聘用合同的决定”。     

没有劳动关系能认定工伤吗？

编辑同志：现有一问题请解答。 由于工作需要，我所在的公司临时聘用了一名打字员李某，双方约定工作时间为一个月。李某在第五天上班途中，被一机动车撞成右腿骨折，请问，李某能定为工伤吗？     

这桩案件供电企业该不该承担责任?

供电企业聘用无电工证的人员充当电工。该电工在安装供用电设施工作中因接线错误，造成用户触电死亡。法院判决赔偿责任由电工个人承担，而供电企业却成为案外人——     

部委传真

中央要求清理针对务工农民流动和就业的歧视规定，一至六级残疾军人可入医保，人事舒公布（《事业簟位聘用合同（范本）》[编者按]     

缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。     

协商解除劳动关系用人单位无需支付“代通知金”

案情简介 福建省泉州某公司于2007年7月1日聘用杨某为技术工人，月工资1700元。2008年4月8日，某公司以技术不好为由将杨某辞退，双方发生纠纷。杨某于5月8日向所在地劳动争议仲裁委申诉，要求裁决某公司支付其相当于1个月工资的经济补偿金1700元。     

适用劳动法解决事业单位人事争议

事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退以及履行聘用合同所发生的争议。上世纪50年代随着我国干部人事制度的建立，就存在人事争议，只是在计划经济时期，在人事问题上发生的种种矛盾，基本上是通过政策、行政命令等“计划”手段内部解决。90年代中期，随着事业单位人事制度的改革，聘用合同制度的推行，职工民主观念和权利意识的不断加强，人事争议矛盾日益突出。2003年9月5日，最高院通过司法解释的方式公布了《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号，以下简称司法解释），为人事争议进入司法程序提供了法律依据。但适用劳动法解决人事争议还有很多障碍有待解决。     

企业能否无故解除合同?

案情：毛女士原为某四星级宾馆财务部分管经理，熟知西方财务，并能熟练地在英语和电脑环境下工作。97年3月，毛女士跳司曾到某外资企业上海办事处任财务主管，签订了为期三年的聘用合同，合同规定，任何一方若无正当理由解除合同，须提前一月通知对方，并赔偿对方损失问个月工     

肇事司机身亡后照被定工伤—— 法官：司机对事故负主要责任不影响工伤的认定

[案情] 王某，南方A市某车队聘用驾驶员。2002年9月28日，车队指派他驾驶货车前往B市送货、次日返回。返程途中，王某驾车经过某路段时．不幸遭遇车祸，当场死亡。这起重大交通事故，酿成了二三车损坏、二人受伤、二人死亡的悲剧。     

企业注册安全主任制度--安全管理新模式

深圳市企业注册安全主任制度试行于1994年，1998年《深圳经济特区安全管理条例》出台后在全市全面推开，现在，深圳已有2629人取得了安全主任资格证书，65%的生产经营性企业聘用了安全主任。一、推行企业注册安全主任制度的主要做法一是强制性要求企业配备安全主任，配备数量必     

有问有答

2006年10月，小张应聘到某服装公司担任技术员，单位与小张签订了2年的劳动合同，双方约定试用期为60天。工作后小张发现公司未为自己办理社会保险，便找到劳资负责人要求办理。公司以小张在试用期内尚未正式聘用为由，不予办理。试用期内单位可以不用为职工办理参加社会保险手续吗？     

谨防试用期有诈

不少应聘者在所谓的“试用期”莫名其妙地被妙了鱿鱼 ,其合法权利受到了侵犯 ,甚至直到自己丢了饭碗还不知道饭碗是如何掉的。因此有不少读者询问 ,到底什么叫试用期 ?其期限是如何定性的 ?在试用期内解除合同不要任何理由吗 ?其实 ,试用期是相对正式聘用而言的 ,没有正式聘用也就没有试用期 ,因此它成立的前提是必须订立劳动合同或聘用合同 ,并在这些合同中明确试用期的各项内容。同时试用期不是所有合同的必要条款 ,不少合同的订立双方认为不必有试用期 ,也可以不设试用期 ;即使用人单位希望设立试用期 ,而你却反对 ,对方也不能强设试用期…     

全球行动：劳动监察（三）

劳动监察员具备的素质和技能在我们聘用新的劳动监察员时,需要考虑这个人的个人素质和技能。虽然在某种程度上,这些个人特质对其平时工作没有很大影响,但很有可能给劳动监察员培训带来困难,甚至无法胜任工作。劳动监察员也需要有一定的教育基础和较高的资质。例如:许多监察机构聘用新的劳动监察员时,要求有大学本科或类似学历,而不要求有一定的技术或法律学科的背景知识。     

他属不属于工伤？

根据施工需要，我部在当地口头临时聘用一装载机机手。按照施工单位制度规定，施工作业人员在施工期间，无特殊情况，应吃住在工地，未经许可，不得擅自离开工地。而该装载机机手私自回家，直至到了上班时间不见人影。工地管理人员电话询问其去向时，该装载机机手骑着无证摩托车匆忙往工地上赶。由于其无摩托车驾驶证，加之超速行驶，违章占道，被一小轿车撞伤，造成双腿严重骨折，医院鉴定伤者有可能终身残废。     

包工头下班途中发生交通事故是否认定工伤

正主持人,你好:金华宇公司将其承建工程承包给王某负责施工,王某又将该工程的外墙粉刷工程分包给朱某,朱某聘用他人进行施工。朱某既不是金华宇公司的职工,也不是涉案工程分包人聘用的职工,朱某承包外墙粉刷施工工程。合同签订后,朱某驾驶二轮摩托车下班途中与重型平板货车相撞,朱某经抢救无效死亡。交警认定朱某负此事故次要责任。请问朱某是否可以认定工伤?易安网友     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，