人才战略助推安防企业腾飞

"安防企业面临的发展瓶颈也许会有很多,但目前制约我们进一步发展的最大瓶颈就是人才.无论是安防技术方面的人才,还是安防营销方面的人才,都是公司大量需要的.很显然,目前公司的人才结构状况很难跟上公司长远的战略发展要求."一位业内知名的安防工程企业老总对<中国安防>记者表达了这样的观点.在日常的采访中,记者时常发现,几乎每一位安防企业老总都会感叹企业匮乏优秀的人才.     

由弱渐强的安防人才呼声

"21世纪,最缺少的就是人才".这句话真实地代表了安防企业人才的现状.近年来,安防市场发展可谓是如火如荼,但是,随着用户需求的变化,安防企业面临着IT行业的入侵,产业链不断细分等方面的挑战.安防企业要提高自主创新能力,赢得新的市场,实施成功的人才战略就成了其中最为关键的环节.     

浅谈安防企业人才激励体系的设计

经过三十多年的发展,中国安防行业已形成了较为完备的产业体系,尤其是近些年来,在政府构建"和谐社会"、推动"平安城市"建设、实施"科技强警"战略的引领下,以及"奥运会"、 "世博会"、 "亚运会"、 "大运会"等大型公共活动的举办,非传统领域的安全问题被提升至前所未有的高度,整个安防行业也迎来了良好的发展机遇.但从安防行业整体来看,由于起步相对较晚,整体实力不强,在安防技术、工程服务等方面仍然与发达国家存在较大的差距,行业"小、散、乱、差"问题十分突出.从安防企业来看,如何突破自身技术、人才、资本等发展瓶颈,是抓住当前发展机遇,实现企业跨越式发展的核心议题.这其中,人才瓶颈问题尤为突出,因为人的因素在推动安防技术创新、提升产品生产制造质量及优化工程服务水平之中发挥着至关重要的作用.安防企业要想突破人才发展瓶颈,就需要构建良好的人才激励机制来吸引优秀人才,并有效使用和保留企业的关键人才.     

年金制度助翼安防企业发展

企业年金在我国属于新生事物,近两三年来才发展起来,但自发展之始便受到很多企业的青睐,纷纷建立起年金制度.究其原因,年金制度堪称企业的"金钥匙",是企业吸引和激励人才从而得以更好发展的有效和有力措施.对于需要不断发展的安防企业来说,人才就是核心竞争力,比别的企业多拥有竞争性和吸引力的激励措施,就会更好的吸引人才、留住人才,在激烈的竞争和市场淘汰中拔得头筹.因此,安防企业的领导们很有必要及时了解年金制度,使其能够助翼自身的企业发展.     

由弱渐强的安防人才呼声

<正>"21世纪,最缺少的就是人才"。这句话真实地代表了安防企业人才的现状。近年来,安防市场发展可谓是如火如荼,但是,随着用户需求的变化,安防企业面临着IT行业的入侵,产业链不断细分等方面的挑战。安防企业要提高自主创新能力。     

人才:企业最为宝贵的“第一资源”——打造基于安防企业持续发展的激励机制

《中国安防》:国内安防企业的人才总体状况及需求结构如何? 量玉萍:以前模拟时代对员工技术水平的要求不高,有些员工虽然不懂这个行业,但经过一个月左右时间的培训对安防产品就能充分了解.如今,安防行业已步入网络、高清的时代,对人才的要求也相对提高.无论售前、售后或技术研发,都要求对系统、存储等有深入的了解.目前安防人才向IT化发展,人才的知识结构有很大的跳跃,须懂得大型的系统解决方案,同时也要考虑每个解决方案的具体实施步骤.随着安防行业的发展,人才需求结构的调整幅度是非常大的.     

企业腾飞，人才为先

<正>目前,安防企业的发展可能会面临着许多问题,其中不乏管理、资金,以及人才等方面的问题。安防企业的管理水平可以通过培训得到提升。安防企业的资金也可以通过融资等多种渠道得到补给。但是,相对于安防人才来说,安防企业也许并不能在一时之间就能     

行业高速发展凸显人才缺口 复合型精英炙手可热

人才资源的重要性不言而喻,而安防行业由于技术发展快,产业门类多,渗透能力强,市场竞争激烈,人才资源显得尤为重要。事实上,虽然目前每个安防企业对于人才问题的重视程度都达到前所未有的高度,但"心有余而力不足"却仍是更多企业管理者的真实心声。这是因为,一方面企业需要下大力气吸纳人才,为人才提供更多更好的条件,一方面却又不得不面对自身人才的流失问题。那么究竟我国安防行业的人才现状如何?行业企业面临的人才问题有哪些?企业又该破解人才困局?带着这些问题,本刊邀请到在人才建设与管理方面颇有心得的几家安防企业,请其共议此事,供业内同仁借鉴。     

行业高速发展凸显人才缺口 复合型精英炙手可热

人才资源的重要性不言而喻,而安防行业由于技术发展快,产业门类多,渗透能力强,市场竞争激烈,人才资源显得尤为重要。事实上,虽然目前每个安防企业对于人才问题的重视程度都达到前所未有的高度,但“心有余而力不足”却仍是更多企业管理者的真实心声。这是因为,一方面企业需要下大力气吸纳人才,为人才提供更多更好的条件,一方面却又不得不面对自身人才的流失问题。那么究竟我国安防行业的人才现状如何？行业企业面临的人才问题有哪些？企业又该破解人才困局？带着这些问题,本刊邀请到在人才建设与管理方面颇有心得的几家安防企业,请其共议此事,供业内同仁借鉴。     

安防企业如何走出人才困境

安防,一个新兴的小行业,近年来在快速的发展中逐渐意识到了自身的一个大问题:安防企业正面临着人才困境.如何才能有效如何解决这一问题?     

深圳:促进安防行业发展打造国际安防之都——深圳市安全防范行业协会促进行业发展的做法

一、深圳市安防行业现状 深圳市安防行业已初具规模.从上世纪80年代初发展至今,深圳市安防企业数量达到近4300家,其中生产企业约1700家,工程服务企业约1600家,经销企业约1000家,拥有两个安防产品交易专业市场;2010年全市安防行业总产值达到756亿元人民币,约占全市GDP的7%左右,占全国安防行业总产值的近四成比例,安防从业人员达到33万人,其中技术型人才5万多人;此外还形成了安防电子、安防软件、安防实体防护、安防报警服务、安防系统集成和安防产品芯片研发及城市应急预警系统开发等较完整的产业链,成为全国最大安防产品集散地和全球重要安防产品生产基地.     

安防行业人才现状与人才发展战略

前段时间,有一条新闻广受业内人士关注,CSST安防学院与武汉大学联合开办"安防与应急工程硕士研究生班",面向政府及安防企业招生,培养中国安防与应急领域的精英及专家.除此之外,CSST安防学院已经开始尝试和一些地方警官学校和职业学校合作,开展安防技术职业培训,推动国内安防技术职业教育的发展,规范安防行业人员的从业标准,提升安防从业人员职业素质,解决安防专业人才紧缺的现状.看来,对于人才问题的关注已经摆在安防行业的风口浪尖.     

海外安防市场发展现状简析

一、海外安防市场需要“创造安防” 天下攘攘皆为利往.行业资本的自然本质是流向回报率较高的市场,目前中国安防产业已经进入到了高速成长阶段,不论是资本还是人才技术均较过去有了长足的发展,实力已经是不可同日而语,但同时也带来的新的问题,扩张的资本需要寻找更大的市场和更高的回报率.国内安防市场的竞争日渐趋于激烈,市场需求在持续增长的同时增速有所减缓.随着政府投资的减少和城市化进程的减缓,国内安防市场再也难现之前的排浪式的销售,中低端安防产品市场不断萎缩,行业优秀企业市场下沉,不断深耕,大大地挤压了中小企业的生存空间.大规模的投资建设越来越少,而已有的安防体系更新换代尚需时日.这无疑阻碍了安防产业成长和扩张,而加快海外安防市场拓展无疑是今后安防企业发展战略重点.     

用心激励为安防企业的持续发展保驾护航

人才问题成为困扰安防企业持续发展的关键瓶颈 伴随着安防行业的飞速发展,安防产品技术不断创新,工程规模不断扩大,安防行业的建设内容、建设领域都得以迅速延展.同时,客户对安防系统防范管理效能的更好发挥不断提出更高的智能化需求.所有这些都成为促进安防行业研发创新和企业管理水平不断提高的动力."安防"行业正在经历颠覆性的飞速成长.     

国内安防企业资本运作若干问题探讨

在热战犹酣的资本市场上,资本意志正在对中国安防行业的发展起着推波助澜的作用.安防企业必须正视资本指挥棒指导安防产业发展的现实.资本运作或将成为整个安防行业发展的一个拐点.对于安防企业来说,资本运作是一把双刃剑,用好了是一石二鸟的华丽转型,用不好则可能就会两败俱伤.那么,我国安防企业又该如何进行资本运作呢?     

浅谈安防企业中高级管理人才储备和培养

在安防行业中,人才短缺是相对的,存在结构上的差异,但其中中高层管理人才的短缺是绝对的,是一个行业性、系统性问题。鉴于中高层管理人才在企业举足轻重的地位,如何储备、培养与管理这些高素质人才,做到"为我所用、为我所有"是安防企业领导者十分关注的一个话题。本文就中高层管理人才的重要性、中高层管理人才的需求特征及管理难度、中高层管理人才的储备与培养进行逐一分析,希望能够对安防企业领导层有所帮助。     

安防企业高级管理人才培养战略探讨

在安防市场竞争日益加剧的情况下,安防企业的持续发展离不开高素质的管理人才。中高层管理者既作为执行者又作为领导者,他们对企业的发展起着至关重要的作用。所以,要为企业中高层管理岗位选拔出合适且优秀的人才显得尤其关键。鉴于中高层管理者的重要性与目前安防企业高级管理人才缺乏和流失问题,本刊记者采访到了业内四家优秀企业的中高层管理人,和他们一起探讨,企业应当建立怎样的高管人才储备和培养机制来留住这些企业的中流砥柱,使他们更好地为企业的发展壮大贡献才智。     

浅谈安防企业的市场开拓策略

安防行业"十二五"发展规划,勾画了行业未来五年新的发展蓝图,其中安防市场的开拓是重要内容之一.回顾安防"十一五"的发展,主要是两个轮子的巨大推动,一是国民经济的持续快速发展和政府部门的大力推动,二是"奥运会"、"世博会""亚运会"等大型项目、活动的带动.使得过去的五年成为"我国安防行业历史上发展最快、社会和经济效益最好的时期".与此相适应,许多国内的安防企业也在过去的五年中,经历了一个跨越式的发展,涌现了一大批规模以上的安防企业.但笔者认为,国内安防企业在"十一五"期间取得的辉煌成绩,相当程度上应该归功于中国安防行业自身的大发展,行业获得了高速发展.行业规模变大, "水涨船高",企业的规模当然也应该变大.     

2009年安防企业社会责任发展状况分析

安防行业是一个特殊的行业,它与老百姓的生活息息相关.这样的特性就决定了安防企业必须要有一种社会责任感,要为社会大众提供优质的安防产品和服务.为此,安防企业承担作为社会公民的社会责任,也是企业发展的应有之义.纵观2009年安防企业社会责任发展状况,越来越多的安防企业意识到了企业社会责任的重要性和必要性,开始投身于慈善事业、公益事业之中,通过树立良好的企业形象和品牌口碑,从而大大地推动企业的可持续发展.     

我国安防工程企业发展策略与方向刍议

安防工程企业的发展现状 众所周之,安防行业是一个新兴的朝阳行业,它是一个以安全防护为理念的行业.经过了20多年的发展,我国的安防行业已经取得了令人瞩目的成绩.广大安防工程企业作为国内安防行业的一个重要组成部分,近些年来也获得了长足的进步.