某企业的事故预防措施

正众所周知,引起事故的直接原因是人的不安全行为和物的不安全状态,因此事故预防工作必须从这两方面入手。1减少不安全行为针对人的不安全行为所发生的一些隐患,公司采取加强安全教育和落实安全防范措施的对策。凡新员工一进入公司,第一     

以“量”求“质”

<正>无论是专职的各级安全管理人员,还是普通管理、技术人员,以及广大的基层员工,从各自的安全生产责任制、岗位工作实际以及其他岗位、公共场所的安全状况出发,都拥有知晓隐患、发现隐患,以及自发整改或者监督整改隐患的权利。因此,对于是否应该对隐患排     

人与安全浅析

<正>在安全管理的理念中,无论是执行者,还是思想体;无论是HSE体系的推进,还是风险的管控,无一不和人有着直接密切的关系。让人变得安全,是人类追求的最高目标。一、人的主观因素与安全的联系(一)人的意识意识是人类大脑的一切活动及结果,即作为具有自觉性的思维。1、意识的形成意识的本质是人脑与客观世界的矛盾,其规律即自觉性。自觉即能动的认识及指导人类的自我自由的实现。所以,让人把安全变成一种意识是尤为重要的。     

齐抓共管 标本兼治

<正>无论是一线员工的违章操作等行为性违章,还是安全管理人员的违章指挥、生产组织及规章制度不合理、安全投入不足等管理性违章,都对企业的安全生产工作构成了严重威胁。笔者认为,企业应遵循"齐抓共管,标本兼治"的原则,从根本上预防"管理性违章",推动企业安全生产水平的提升。第一,全面提升员工的综合素质。员工不仅包括一线生产员工,还包括企业各级管理人员。这里所     

发挥文化软作用 提高安全执行力——“优秀企业安全文化建设策划”介绍

<正>要改变人的不安全行为,最有效的手段是安全文化建设。中国安科院理论与法规标准研究所研究的"优秀企业安全文化建设策划"项目,为企业建设安全文化、提高安全执行力,提供了一个好的途径。近年来,我国安全生产形势持续稳定好转,但安全生产领域仍然存在一些问题,重特大事故时有发生,造成重大人身伤亡与财产损失。一些企业员工整体安全意识薄弱、"三违"现象比较普遍、安全执行力不足,出现这些问题,企业安全文化匮乏是一个非常重要的原因。无论是设备设施先进、复杂的高科技企业,还是工艺流程相对简单的低风险企业,由于安全文化建设不到位、员工安全执行力不强,导致事故发生的情况并不少     

环球要刊

正美国Occupational Health Safety 2020年3月刊高处作业的人因风险管理高处作业风险,只要求员工遵守安全法规还不够。疲劳、自满、大意等人因风险每天都在引发坠落事故。公司可从以下3个方面来管理人因风险:培训员工,让其了解人因风险及相关的事故数据;作业监管员学习人因风险的管理方法和技能,他们是连接公司决策层和执行层的关键;识别诱发人因风险的组织因素,如工作时间紧、工作量大、休息不足。     

安全员应具备的七大素质

一、良好的身体素质 安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里,还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班,还是放假休息;无论是厂内,还是在野外。只要有人上班,安全员就得工作。     

这种承担医疗费用的做法合理吗?

编辑同志: 我单位工会与另一单位工会共同出资于1999年11月组建成立一有限责任公司,承担民事责任,并具有独立法人资格.该责任公司所使用的员工由我单位职工中挑选19人,公司未与19人签劳动用工合同,19人的劳动合同关系仍在我单位.挑选到公司的19人的工种、生产任务由公司安排;工资、奖金由公司发放;这些员工的社保、医保、工伤保险由公司拨给我单位代交.我单位未加收任何管理费用.     

安全连着你我他

平日里，在工厂日常工作中，无论是新工人进厂的安全培训，还是平日单位召开的日常安全例会，或是班前的安全讲话，我们天天都在重复着、甚至是不厌其烦的念着“安全经”，但是，依然还是有个别员工对工厂的各种安全规章制度的理解缺乏深度的理解，表现茫然或漠然，因此，这些人在安全方面出事，也就成了必然。     

全面实施《劳动合同法》之企业攻略(二)

(续上期)制度无法协商确定怎么办 [问题] 我公司规模较小,没有成立工会,那么公司在规章制度建立方面,是成立职工代表大会好,还是让所有员工参与修订制度好?怎么操作方便?如果员工或职工代表提出公司无法满足的要求,公司怎么办?     

“一切事故均可预防”

<正>蒙牛乳业(保定)有限公司从安全文化建设、员工安全意识的养成、设备设施的精细管理,完善了公司安全管理,实现了连续4年零重伤及以上事故。蒙牛乳业(保定)有限公司(以下简称"蒙牛保定公司")于2007年4月26日在河北省望都县工业区正式动工,占地面积8万5 000多m2,年产24万t液态奶,共有14条生产线,日生产能力790 t。现有在编员工325人,外包员工160人,主要生产百利包纯奶、红枣奶、利乐包(纯奶、酸酸乳系列)、真果粒系列。     

关于对三钢2000年"青安杯"竞赛活动的调查报告

三钢集团公司是一个年轻的公司,为什么这样说呢?因为在13000名员工中,团员有2177人,28岁以下的员工有3891人,35岁以下的员工有6910人,分别占到该公司总人数的16.75%、29.94%、53.15%,而其中则有964人为青年安全哨员.从这次的调查情况看,这些青安哨员都分布在各生产作业区的险、难、重的岗位上,发挥着巨大的作用.     

安全员应具备的七大素质

良好的身体素质 安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里,还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班,还是放假休息;无论是厂内,还是在野外。只要有人上班、安全员就得工作,检查事故隐患,处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。     

注重事前预防

想要做好职业健康工作,无论对企业还是对员工,一定要从源头入手,注重事前预防。图为某企业在作业现场监测焊尘情况。（图片由川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿提供）目前,生产一线作业人员面临的职业病危害因素日益复杂多样,新的职业健康风险不断增加,这都对企业的职业健康工作提出了更高的要求。想要做好职业健康工作,无论对企业还是对员工,一定要从源头入手,注重事前预防。     

行为安全观察的具体实施应用

<正>人是安全主体,人的不安全行为往往是发生事故的直接原因。为防范人失误造成事故,就要对人的行为进行安全管理、评估,矫正不安全行为,激励良好的安全习惯。行为安全观察作为一种安全解决方案,在国内外安全工程技术领域已有初步的应用。行为安全观察是一种创新的安全管理方法,有助于改进员工的行为模式,减少不安全行为,降低事故事件的发生概率,减少财产损失。中国石油天然气集团公司下属公司中国寰球工程公司(以下简称"中国寰球公司")在新加坡的双线乙烯项目,就应用了行为安全观察。     

工伤后雇主责任险的理赔款归劳动者还是用人单位

正主持人,你好!我公司除了为员工缴纳了工伤保险费,还向保险公司投保了雇主责任险。去年底,我公司一员工在工作中受伤,被鉴定为工伤十级。该员工被解除劳动合同后提起仲裁申请,请求裁决公司支付各项工伤待遇,并支付保险公司的保险理赔款。请问雇主责任险的理赔款归劳动者还是用人单位?易安网友     

用青春守护钻塔的安全——记大庆钻探工程公司钻井四公司安全环保质量科科长郭锐

<正>无论是在鲜花盛开的春天,还是在大雪纷飞的冬季,哪里有钻塔,哪里有钻井工人,哪里就会出现他的身影。只见他时而爬上高高的钻塔平台、时而与钻井工人交流切磋……这个人就是大庆钻探工程公司钻井四公司安全环保质量科科长郭锐。1998年,20多岁的郭锐从长春地质学院毕业,像所有年轻人一样,怀着对事业和生活的向往及憧憬,来到当时吉林石油集团公司钻井队工作,并于2011年担任公司安全生产环保质量科科长。干一行、爱一行、精一行。从事安全管理工作以来,郭心中,让他高扬理想的风帆梦想     

安全培训如何不沉闷

<正>笔者去一家企业做安全调研时,企业的人力资源管理者跟笔者说道:"公司领导非常重视安全培训,我们也是按照国家法规的要求来给员工做安全培训的,可总感觉培训的效果不是很好。"笔者问:"您认为效果不好是表现在哪些方面呢?"他说:"首先,安全培训课堂比较沉闷,员工就不喜欢参加……"安全培训效果不好有很多原因,"沉闷"是其中之一,常因没有互动或者互动不够造成。安全课程本身给人感觉比较严肃、枯燥、乏味,不过运用以下方法还是能让学员动起来,学习气氛活跃起来。提问提问是随时可用,又最简单易     

宜宾恒达科技有限公司“7·12”重大爆炸着火事故

<正>时间:2018年7月12日。伤亡情况:事故共造成19人死亡,12人受伤(其中重伤1人)。在19名死亡人员(其中男性12名,女性7名)中,17人为宜宾恒达科技有限公司员工,1人为成都化润公司派驻员工,1人为相邻的宜宾万翔建材有限公司员工。事故造成直接经济损失约4142万元。事故发生经过2018年7月12日11时13分,     

是员工自愿离职还是企业裁员

岁末年初，恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前，上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一场以是企业裁员还是员工自愿离职为争议焦点的劳动纠纷。