攀钢科研选钛厂推广应用“安全卡”

走进四川攀钢钢企矿山工业公司科研选钛厂的生产现场,随处可以看到一个个职工身上佩带的深蓝色“安全卡”,上面赫然分类标示着每个职工的安全学习、违章、处罚情况。这是该厂为适应今年深化企业改革,强化安全生产管理的举措之一。 推广应用安全卡对提高职工安全意识、促进劳动岗位动态管理、增强职工安全技能和自救互保意识、保证安全生产具有重要意义。年初开始推行这一管理方     

工伤保险知识讲座

第八讲职工的工伤保险权利和义务工伤保险是职工的一种权利，在制度中也规定了职工应尽的义务。特别是与事故预防相结合的工伤保险制度，职工明确享受哪些权利和承担哪些义务，并认真加以落实，这和用人单位认真履行工伤保险责任一样，都是正确贯彻实施工伤保险制度的重要保证。一、正确认识劳动保护和工伤保险的权利与义务关系单位法人始终是劳动安全卫生的第一责任人，并负责职业伤害的赔偿，劳动法律法规总是侧重强化用人单位的责任，以保障职工的各项权利。有些职工对此有片面的理解，认为自己只管“干活挣钱”，“安全不安全是老板的事…     

用《红黄白通知书》消除事故隐患

国家法律赋予了工会在劳动安全卫生方面的监督检查权。这项权力如何落实？在生产现场，常常遇到这种情况，我们发现了生产设备、管理、环境等方面存在着明显危及职工劳动安全和健康的事故隐患，向企业口头提出后往往不能得到有效地解决，结果发生了事故。出了事故后，又缺乏曾经受到监督警告的证据，无法使当事者受到应有的惩罚，工会代表职工实行群众监督难于落实。为了解决这一问题，我们从1986年起在全国铁路行业工会系统实行了《红黄白通知书》制度，消除了过去工作中的一些弊病，保证了工会群众监督的权威，推动了职工监督检查权的落实…     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中，有资金股、设备股、技术股，如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”，职工每人交50元风险金，班组长以上干部100元作为本金，职工若无“三违”现象，在工资中可得50元奖金“红利”，班组长当月无违章可得100元。否则，根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

“安全股”值得推广

日前,河南省郑煤集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”制度,职工每人交50元,班长以上干部每人交100元风险金作为本金。职工若无“三违”现象,当月可得50元奖金“红利”,班组长当月无违章可得100元奖金“红利”。否则,根据制度,连“本”带“利”将被扣除。笔者认为,这个“安全股”值得借鉴和推广。     

安徽电建一公司念好安全生产“三字经”

执行安全制度突出一个“严”字 ,设立安全防护设施讲究一个“实”字 ,营造安全环境追求一个“优”字 ,安徽电建一公司在国家重点工程合肥二电厂建设中 ,两年来未发生一起安全上报事故 ,步入全国先进行列。严格执行安全制度。安徽电建一公司坚持严格安全执法 ,实行安全责任制、安全风险株连制 ,一人违章 ,数人受罚。制度面前人人平等 ,干部群众一视同仁 ,对职工的安全心理形成起到了重要作用。落实防护设施。切实做到防护于前 ,施工于后。在锅炉施工中采用围栏、平台、扶梯与钢结构同步吊装的技术方案 ,工作量虽然增加了 ,但却为职工提供了良…     

仪征市供电局实行违章斯票制度

本刊讯江苏仪征市供电局针对供电行业特点，围绕巩固和提高安全生产水平做文章，实行了违章撕票制度。全局所有生产人员一律发给安全票24张，无论是干部还是职工，凡发生一次习惯性违章，即按规定和性质轻重程度撕票1～2张，并按每张票罚款100元作为安全生产奖励基金；其次是对安全监察部门按月度下达撕票任务。每月撕票保证不少于二人次，否则按规定扣罚安监人员，即撕票一张处理，以此达到加大安全监察力度；三是在全局36个班组成员中开展安全生产互保结对活动，以解决班组成员在劳动生产过程中的习惯性违章，保证不发生轻伤以上的人身伤…     

抓安全就要“小题大作”

时师傅是一名基层安全员,最近因为制止一名职工的违章行为而与这名职工发生了;中突。党支部书记在进行矛盾调解时,这名违章的职工说：“时师傅抓安全喜欢小题大作,把小违章看成大问题,见风就是雨,草木皆兵,搞得大家个个谨小慎微。”在了解了具体情况后,党支部书记旗帜鲜明地支持了时师傅“小题大作抓安全”的做法,对那名违章职工进行了严肃批评,并鼓励时师傅一如既往地“小题大作”抓下去。     

靠什么保证职工“说不”的权利

为改变劳动安全卫生形势严峻的局面，遏制小煤矿爆炸事故，山西省十届人大常委会第十一次会议刚刚通过的《山西省职工劳动权益保障条例》明确规定，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及职工人身安全的，职工有权拒绝进入生产作业场所。     

有问有答

问：邹某系某机械厂职工，因在工作中违章操作，造成了右手粉碎性骨折，经市劳动保障行政部门认定为因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。工伤职工依法向劳动争议仲裁委申诉享受工伤待遇。劳动争议仲裁委依法裁决机械厂承担邹某的工伤保险待遇。机械厂不服上诉到法院，法院审理后判决该机械厂承拒邹某的工伤待遇。机械厂服从了判决，接着按照企业制定的《企业职工奖惩办法实施细则》的规定，对邹某进行了处罚。邹某不服，认为既然对工伤职工实行“无过错责任原则”，企业就不可以对其进行处罚。那么用人单位能对工伤职工的违章操作行为进行处罚吗?     

"记分考核"抓"两违"

当前,由于违章违纪所造成的事故依然层出不穷,柳州铁路局茂名车站从安全管理的软肋——职工的“违章、违纪”抓起,采用违章记分考核办法,推动安全生产形势向好的方向发展。具体说来,就是以实行“干部现场管理考核奖惩(记分)办法”为龙头,各车间、公司一级相应配套完善出台“职工违章违纪记分待岗考核办法”,通过对干部抓违章违纪连带考核、对现场违章违纪的职工记分罚款,做到逐级考核、逐级负责,并使之形成制度化管理。一铁路行车事故主要是违章违纪造成的,约占80%。例如2004年5月26日,美坡站在无联锁接发列车时,违章蛮干,造成未准备好进路…     

班组安全建设“五结合”法

(1)班组安全建设和安全生产竞赛相结合。抓班组安全建设,就是要提高班组职工“自保、互保”的安全意识,确保安全生产。搞安全生产竞赛,激励班组职工努力学习安全知识,遵守各项安全规章制度,反“三违”(违章指挥,违章作业,违反劳动纪律),创“两无”(无重大伤亡重故,无     

陈家港公司：安全记分管理促反违章工作落地

<正>为贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,减少不安全行为,实现从“不敢违”“不能违”向“不想违”的根本转变,国能陈家港公司（以下简称陈家港公司）紧密结合工作实际,与时俱进利用信息化建设平台,开展反违章工作探索,将安全记分融入反违章日常管理工作,通过考核量化违章行为、落实分级管控责任人、开展违章再教育分级等方式建立反违章安全记分标准化、流程化、信息化和公开化机制,促进反违章工作走深走实。     

我矿的班组安全管理方法

贯彻执行安全生产管理工作的最基本单位就是班组,因此,抓好班组的安全管理,是企业生产的有力保障。我矿根据班组特点,在班组安全管理上推行“四个三”（三会、三严、三查、三检）。 （1）三会。 周一安全活动会。班组每周召开安全活动例会,学习贯彻国家、企业有关安全生产和劳动保护的法律、法规、制度,学习有关安全技术的科学知识,加强职工安全教育,树立“安全第一,预防为主”的思想,提高职工安全意识和自我防护能力。 班前安全活动会。班组在安排生产和派工的同时,必须安排好安全工作。落实安全互保对子,落实职工上岗前劳动保护用品的穿戴。 班后安全活动会。完成当班任务后,及时总结安全生产情况,对安全生产表现突出的人和事进行表扬鼓励,对违章违纪的职工提出批评,情节较重者给予处理,杜绝重复现象发生。     

右江矿务局州景矿女工家属协管会构筑安全防线

右江矿务局州景矿女工家属协管会紧紧围绕矿井安全生产,突出协管安全特点,为矿井安全生产构筑了坚固的安全防线。该协管会积极了解各部门职工遵章守纪情况,配合他们做好对“违章指挥,违章作业,违反劳动纪律”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。同时坚持做到“三访”、“三防”,即一线职工遇到困难时访。     

管理性违章的表现与危害

管理性违章的典型表现,是强令职工违章冒险作业,这类违章导致的事故案例很多。管理性违章的存在,既有历史原因,又有现时市场经济环境的影响,也有管理者队伍中人的安全素质的问题,但主要还是少数管理者对安全生产重要性的认识不足。没有“安全责任重于泰山”的压力,思想意识上存在着“重效益、轻安全”的偏差,疏于管理和懈怠管理。管理性违章的表现一是安全规章制度没有制定或不健全、不完善,滞后于生产经营建设的发展需求。二是作业工种岗位安全技术规程不健全、不完善,职工作业无章可循。三是轻视生产作业的安全问题,对有     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”,职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无“三违”现象,在工资中可得50元奖金“红利”,班组长当月无违章可得100元。否则,根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

声音

“最好罚他一个月三分之一的工资,这样就没有人敢再违章了。”;“超时加班是为了职工好,让他们多挣些钱。”;“安全是安全者的通行证,违章是违章者的墓志铭。”     

"三项制度"保平安

山西晋城煤业集团公司古书院矿实现了连续安全生产无死亡事故35年的长周期。他们成功的关键，就在于长期坚持抓了区队内部安全管理制度的建设，尤其是近年来在落实“三项安全管理制度”上取得了一定成效。所谓“三项安全管理制度”，就是安全教育培训制度、安全考核制度、隐患排查制度。安全教育培训制度一是以岗位作业标准落实为重点，严格把好上岗关。开拓队除了认真组织职工参加各种岗标培训外，还针对井下条件变化多的情况，及时组织职工对修订了的规范措施进行学习。队里还专门给每个人配了笔记本，要求人人对新修订的操作要求、为什么…     

"六个一"工程平安幸福工程

晋煤集团古书院矿针对煤矿企业的特点,在近年坚持开展以“安全生产、安定团结”为主要内容的“两安杯”竞赛、争创模范青年监督岗组、党员安全责任区等活动的基础上,2001年结合实际,有针对性地在全矿职工中开展了安全教育“六个一”工程活动,取得了良好的效果。“六个一”工程的主要内容是:一张卡、一封信、一份题、一本书、一个证、一个栏目。一张卡即一张安全嘱咐卡,一封信即一份违章通知书信,一份题即一份安全知识复习题,一本书即管理人员安全知识读本,一个证即安全上岗合格证,一个栏目即一个电视安全栏目。安全嘱咐卡由安全宣传画、安全…