企业人力资源管理的重点和趋势

在改革开放二十多年的背景下，我国企业的人力资源管理取得了积极的进步。在这个过程中，我国政府按照社会主义市场经济的原则，对计划经济体制的企业用人制度、工资制度以及社会保险制度进行了全面的改革。     

谈基层劳动保障工作中的法制规范问题

近20年来，我国的劳动和社会保障制度从计划经济到市场经济体制，走过了从政策调整到改革开放扩大用人单位自主权，逐步过渡到法制建设的过程。现行的劳动保障法律法规，是建立在改革扩权、放活政策形成的基层工作体系上，其具体工作方式更多地体现为组织推动，行政协调。这对于已经市场化     

论在向社会主义市场经济过渡中企业加强安全生产工作的重要性

当前我国的社会主义经济体制的改革正处在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中。党的十四届五中全会提出 :在本世纪末初步建立社会主义市场经济体制 ,到 2 0 1 0年形成比较完善的社会主义市场经济体制。这说明我国建立社会主义市场经济体制需要一个相当长的过渡期。安全生产问题产生于经济 ,从属于经济 ,也就必然要适应于经济 ,服务于经济 ,促进经济发展。因此 ,安全生产工作也就要适应经济体制从计划经济向社会主义市场经济的转变。几年来 ,随着我国经济体制改革步伐的加快 ,相继出台了几项重大举措 ,给习惯于计划经济下运作…     

利用市场机制的作用实现劳动安全监察任务

提出利用市场机制的作用，实现劳动安全监察任务的观点。简析计划经济体制下实现劳动安全监察任务的模式；利用市场机制的功能和特性，分析判别计划经济体制下形成的实现劳动安全监察任务途径及其手段、有效性和必然性；提出了具体进行工作的思路、方法。     

深圳市实行企业注册安全主任制度

深圳市实行企业注册安全主任制度闪淳昌，张凤亭社会主义市场经济给企业原有的安全管理制度带来巨大的冲击。如何使企业的安全管理制度，从计划经济体制下形成的安全管理模式中解脱出来，在各种所有制的企业中充分发挥作用，真正、有效地实现企业自身的安全生产，这是各级...     

试论在社会主义市场经济条件下如何强化安全管理

试论在社会主义市场经济条件下如何强化安全管理周万才，霍量党的十四大决定在我国实行社会主义市场经济体制，这是对高度集中统一的计划经济体制的改革，是我国社会主义经济体制的自我完善和发展。随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业面临转换经营机制的新形势和选...     

社会主义市场经济条件下消防产品管理诌议

目前，我国已初步建立社会主义市场经济体制，为适应新形势的要求，消防产品的管理制度做了相应改革，但由于计划经济的影响和一些相关制度改革的滞后，导致在新的消防产品管理制度执行中出现了不够完善的问题。这些问题的解决，就需要真正建立起社会主义市场经济条件下的管理制度，政府行政部门在制定相关质量监管措施时，要解决好消防产品使用者和生产者的成本问题，充分调动他们的积极性，综合应用行政监管和市场调节的措施，使用户、生产者以及政府监督部门对产品质量目标的追求一致起来。     

伤亡指标管理应适时废止

伤亡指标管理应适时废止黄贵明随着我国市场经济体制的初步建立，有些在计划经济条件下产生的管理模式也应逐步改革。比如，安全生产领域广为推行的“伤亡指标管理”就应当适时废止，而代之以与市场经济体制相适应的法制管理和现代科学管理。从我国安全生产领域的实际情况...     

中国劳动安全卫生迈向二十一世纪研讨会征集论文主题内容范围

一、劳动安全卫生管理与监察１．我国劳动安全卫生迈向二十一世纪管理机制的探讨（发展战略）；２．劳动安全卫生监察体制的改革与探讨；３．企业劳动安全卫生管理体制的改革与探讨；４．劳动安全卫生与特种设备检测检验体制的改革与探讨；５．试论计划经济过渡到社会主义市场经济条件下劳动安全卫生管理与监察的有关问题；６．二十一世纪中我国劳动安全卫生现代化管理的总体设想；７．二十一世纪我国劳动安全卫生工作的新理论、新模式、新方法；８．劳动安全卫生产业及产品的发展方向二、劳动安全卫生法律、法规和标准１．迈向二十一世纪过…     

建立以KPI为核心的员工业绩考核体系

近年来，河南石油勘探局水电厂一直把薪酬分配和业绩考核作为当代人力资源管理活动中的两大重要课题，薪酬分配体现员工的劳动价值，业绩考核体现员工价值实现的程度。根据河南油田薪酬制度改革的要求，水电厂在2003年建立起以岗位工资为主要内容的“岗位效绩工资制度”后，把构筑以KPI为核心的员工业绩考核体系作为工作重点，并取得了一定的成效。     

发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来，争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展，对于保护企业及劳动者合法权益，协调劳动关系，维护企业正常生产秩序和社会稳定，起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新，积累经验的过程：机构从虚到实，工作网络体系从不完善到逐步完善，专业人员从无到有并具有一定规模……。但是，在经济转轨的急剧变化状况下，劳动争议处理面临巨大挑战，需要不断改革，完善体制。本期组织了系列文章，回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验；探讨劳动争议处理体制面临的挑战，以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。[编者按]     

对我国安全管理体制改革的设想

随着经济体制的改革,安全管理体制也必然要作相应的改革,才能适应新体制下安全工作的需要。经济体制改革的模式目前已经确立,而安全管理体制改革的模式则仍在探索中。 改革开放前,在安全管理上实行“国家监察、行政管理、群众监督”的体制。企业的安全管理部门只是被动地服从行业主管部门的安排,难以对企业的安全状况负责。劳动部门代表国家对企业的安全生产实施监察,由于安全卫生方面的立法不健全,这种监察带有过多的行政干预色彩和较大的主观性。但是,经过多年的工作,监察部门和行政管理部门拥有一支较强的技术队伍和管理力量,加之计划经济下有力的行政干预权,从而使得三结合体制在计划经济下有效地发挥了保障安全的作用。总体上讲,三结合体制与计划经济是相适应的,在我国安全管理的历史上起到过重要作用。     

两种经济体制下职业安全管理总结与探讨

分析了我国加入WTO后职业安全管理存在的新情况，认真回顾总结了计划经济体制下的职业安全管理经验，探讨了市场经济体制下的职业安全管理方法，以最大限度地防止或减少各类事故的发生。     

以人为本 统筹兼顾 协调发展——中国社会保障制度改革基本趋势

中国在经历了四分之一个世纪改革开放后的今天，中国的经济社会状况发生了巨大的变化。沿用了近30年的计划经济体制逐步被社会主义市场经济体制取代；国民经济以超过年平均增长9．4％的高速度持续迅速发展；到2003年底，全国人均GDP达到1000美元；总体上中国人民过上了初步的小康生活，正朝着全面建设更加殷实的小康社会的目标前进。     

“五万大减员”是怎样实现的？——胜利油田减员增效纪实

黄河三角洲畔耸立着中国第二大油田－－胜利油田。近40年来，累计上缴利税近1000亿元，累计出口原油创汇130亿美元，为我国社会主义建设做出了巨大贡献。然而，随着全球经济一体化的不断融合，随着市场经济体制的逐步确立，这个在高度计划经济体制下成长直的国有特大型，面临着一场痛苦的抉择……     

安全生产综合监管工作面临的突出问题及其对策

1998年以来，国家对安全生产监管体制进行了多次的改革与调整，确立并强化了各级安全监督管理部门作为负责安全生产综合管理、履行国家安全生产监督管理职能机构的地位。根据这一定位．抓好安全生产的综合监管是各级安全生产监督管理部门的重要职责。从理论上来说，这一定位的整体要求是明确的，但在现有的体制架构、丁作格局、运行机制及机构设置条件下．     

工伤保险知识讲座 第十讲 工伤预防和职业康复

这次工伤保险改革把事故预防和职业康复的职能写入《试行办法》，拓展和优化了工伤保险职能，初步形成了工伤补偿与事故预防、职业康复相结合的新型工伤保险制度。这种保障模式在西方国家和许多发展中国家已有几十年历史经验，反映了市场经济的客观要求，而我国刚从政策上规定与国际通行做法相接轨，运行体制和操作措施才开始探索。因此，本讲只能对目前的初步规定和有关国际公约作一个简单介绍。一、国际公约的规定和劳工专家意见1．工伤预防关于工伤预防问题，国际劳工局早在1929年曾提出一个建议书，倡导由保险机构赞助或投资，以合作方…     

现代企业的安全管理

在市场经济条件下，国有企业正面临着创建现代企业制度、深化内部改革、建立完善的市场经济体制的时机。企业要在改革中积极推进现代企业制度，更新安全管理观念，充分发挥现代企业制度安全标准化管理体系效应，扎扎实实做好现代企业安全生产管理工作。 一、现代化企业安全管理     

健全劳动安全法规──试论企业安全制度文化建设途径

1．引言企业安全制度文化建设是企业安全文化建设的重要内容。它要求建立强健的安全管理机制，落实企业安全生产责任制，建立各项规章制度，并有强有力的监督机制；同时要建设好班组安全组织，形成标准化，规范化作业的体制。1993年，国家颁布了《全民所有制工业企业转换经营机     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度，与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴，都是以岗位管理为主，符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元：基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能，工龄工资体现职工历史积累贡献，岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样，简化了工资单元，变身