不应否定 但需改良

正笔者认为,"课堂式培训"仍是企业安全培训必要的方式之一,但在实践中,需要进行改良。图为某企业从业人员安全生产培训现场。(图片由川煤集团广能公司绿水洞煤矿提供)笔者认为,不能因为"课堂式培训"有其一定缺陷性,就全盘否定,"课堂式培训"仍是企业安全培训必要的方式之一,但在实践中,需要进行改良。不管是互动式、体验式,还是咨询式培训,都因其针对性强,能够有效解决问题而得到人们的认     

物流与安全

论述了物流与安全的发展过程,研究了物流与安全的密切关系,物流被誉为企业的"第三利润源",安全就能使其实现"第四利润",良好的物流系统工程应该是安全的系统工程,提出了促进物流与安全协调发展的策略.     

重质量讲实效

笔者认为,企业想要确保安全培训"教过"且"教会",应从树立"安全培训不到位是重大安全隐患"的理念,注重安全培训质量和讲实效,注重理论与实操结合,严格把控安全培训考核五个方面着手. 第一,牢固树立安全培训不到位是重大安全隐患的理念.企业应通过将安全培训纳入内部各单位的绩效考核中,以引起各单位对安全培训工作的重视.对于安全...     

为维护人的崇高生命价值而工作

天地大方安全培训中心是隶属于天地大方集团专业从事安全培训工作的独立业务机构,于2003年获得国家安全生产监督管理总局颁发的"安全培训二级资质",资质编号:安监总培训字[2005]124号,可在全国范围内开展对安全生产监管人员、生产经营单位负责人,安全生产管理人员、企业从业人员、特种作业人员及三级安全培训机构教师等的培训。     

居安思“微”

<正>笔者所在单位太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司东山石灰石矿于2015年初搭建了东山矿居安思"微"微信公众平台,由企业安全管理人员通过该微信公众平台,向企业成员群发安全管理方面的"文字、图片、语音、视频、图文消息"等内容。根据实践,笔者认为,微信公众平台可以通过安全培训功能、安全管理知识的查询功能以及安全调查和安全评比的投票功能,"助力"企业安全管理。安全培训安全教育培训是安全管理工作的重点之一。传统     

吉电集团:安全生产“天字号”常抓不懈

截止到去年12月31日,吉林吉电集团累计已连续实现安全生产3348天。用该集团负责人的话说;"企业安全生产所以能取得这样好的成绩,是集团把安全生产始终作为"天字号"工程来抓的结果,没有安全生产,企业就无从发展。"     

合理安排时间与内容

笔者认为,企业想要确保安全培训"教过"而且"教会",应在注重反复性、实用性、效果性的基础上,合理安排培训时间和内容. 第一,合理安排时间.在实践中,很多企业将安全培训视为一个负担,一个不得不完成的任务,在开展安全培训时仅是为了"应付差事".比如,在一些单位,很多员工是在班后甚至在休假中突然"被通知"要参加安全培训,这就...     

炼化企业体验式安全培训

<正>作为企业安全管理和员工安全技能提升的重要手段,安全培训工作历来受到企业的关注和重视。但是,以讲授为主的传统安全培训模式已不能完全满足当前企业的培训需求。随着"体验经济"的到来,体验式培训应运而生。体验式培训是一种在模拟或真实环境中亲身感受和形体体验的学习过程,通过"听""看""研""练"等方式,使学员在体验中学习知识,在练习中掌握技能,从而学会一定的能力并     

企业动态

<正>中国兵器一机集团大力培育"零容忍"安全文化本刊讯近期,中国兵器工业集团内蒙古第一机械制造(集团)有限公司,把安全生产作为企业发展的生命线,准确把握安全基础管理,大力培育"零容忍"安全文化,积极构建预防为主的安全管理体系。     

浅议物流仓库安全管理工作存在的问题与对策

近几年来,随着市场经济的迅速发展和企业生存的需要,传统的物流企业经营方式也由过去商品储存型向多种经营型发展,如招商出租店面、仓库、租赁承包仓库的"墙外经营"、"借鸡下蛋"等.企业经营的搞活,必然产生许多新的安全问题和矛盾,这里笔者就新形势下物流仓库安全管理工作存在的问题及对策提出一些看法.     

基于PCA-ID模型的危货物流企业安全评价

为保障危货物流企业生产安全,提高企业安全评价水平,依据国家安全生产法规及危货物流企业安全生产现状,结合安全工程与系统工程相关理论,建立以安全管理、车辆设备和人员素质为准则层的危货物流企业安全评价指标体系.应用主成分分析法和信息扩散理论建立危货物流企业安全评价模型.实例分析表明,该方法和模型反映了危货物流企业安全生产实际.     

改进安全培训方法的几点看法

新版<煤矿安全规程>规定:"煤矿企业必须对职工进行安全培训.未经安全培训的,不得上岗作业".如何进一步提高安全技术培训的针对性和实际效果,是煤矿企业面临的重要问题.下面,谈谈我对增强安全培训工作针对性和实际效果的几点看法.     

以标准化细化安全管理——访中海石油气电集团有限责任公司QHSE部门总经理李海波

中海石油气电集团有限责任公司(以下简称"气电集团")以"零伤害、零污染、零事故"为目标,统一经营和管理中国海油气电板块的业务,其天然气、液化天然气、燃气发电业务都处于国内领先地位. 合二为一提升细节 "HSE管理体系是一个国际上认可的管理体系,包括领导力、组织、职责和资源、行为、培训和能力、信息与沟通、风险管理、设计和施工、运行与维护等很多方面,包含范围广."气电集团QHSE部门总经理李海波告诉记者,"联系到企业的实际情况,安全生产标准化就是指导企业如何健全设备管理、人员培养等工作,是对各要素进行更细致的管理.我们根据两个体系的特点,将这两个体系合二为一,以安全生产标准化工作提升细节管理,通过对要素进行分析,提出企业应该怎么做.     

提高煤矿安全培训的实效性

<正>安全培训是煤矿安全生产的一项重要的基础性工作,是防止"三违"行为,不断降低事故总量,遏制重特大事故发生的源头性、根本性举措。目前,虽然大多数煤矿企业都已将安全培训作为建设企业安全生产长效机制的重要举措,但是在实际生产过程中,安全培训的效果往往并不理想,"三违"(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象依然屡禁不止,安全事故仍然时有发生。各企业要树立"培训不到位就是重大安全隐患"的意识,坚持依     

七条原则创实效

要让企业的安全培训真正发挥实效,应做到:培训方案制定合理、全员培训兼顾重点、合理选择安全培训讲师、培训形式多样、营造良好的培训氛围、领导重视、分析评估培训效果并与奖金和职位晋升挂钩。图为武汉钢铁(集团)公司进行职业健康知识培训。(图片由武汉钢铁(集团)公司提供)     

“定制+”安全培训体系

正作为北京市安全文化建设示范企业,大唐国际北京高井热电厂(简称高井热电厂)始终坚持与时俱进的管理思维,积极探索与实践,推出了"定制+"安全培训模式,通过建立企业逐级培训诉求通道,开展定制化安全培训,并与计划、导向、共享和激励等有机融合,全面提升了安全培训实效。     

国内外企业安全培训调查及模式的探讨

分析了国际劳工组织、日本和德国企业"双元制"培训模式的基本要点和我国"系统型"、"过渡型"、"组合型"、"发展型"、"顾问型"、"索罗门型"和"螺旋型"企业培训模式的基本要点;以国内大型、中型和小型企业为对象,对2007年和2008年的调查数据进行统计分析,根据"企业"与"个人"对安全培训的响应,揭示了不同企业当前的安全培训现状。结果表明:企业安全培训在借鉴国外先进经验的基础上,逐步趋于规模化、规范化,形成了安全知识结构、安全综合能力、安全管理技能、事故应急救援等方面的复合培训模式;实现了高层次管理人员对安全培训的认同达95%以上,员工对安全培训的认同达89%以上;使员工的安全意识、安全价值观、工作态度和工作技能得以提升,其在工作岗位上的表现达到安全要求,并为企业创造更多的效益。同时笔者还对当前我国企业安全培训工作存在的问题提出了改进意见,对今后各类企业安全培训具有参考价值和借鉴作用。     

中国安科院为多家大型企事业单位提供特色培训服务

正为认真贯彻党中央、国务院关于强化企业安全生产基础和加强职工安全教育培训的要求,按照国家安全监管总局的总体工作部署,中国安全生产科学研究院坚持围绕中心、服务大局,积极帮助企业做好安全生产培训工作,发挥了安全技术支撑机构的作用,取得了良好的社会效益。2013年以来,中国安科院职业安全健康信息与培训中心根据企业安全生产需求,分别为国机集团、同煤集团、国家投资公司、中国黄金集团公司、     

用"正确的人"教"正确的人"

笔者认为,确保安全培训"教过"且"教会",企业可从需求分析、计划实施、效果评估三方面入手展开工作,用"正确的人"教"正确的人",确保所开展的安全培训不仅"教过"而且还能"教会",避免安全培训流于形式,让安全培训发挥其应有的作用.     

实践篇 抓好5个环节

<正>中国石化集团公司河南油田,作为中国石化上游企业HSE工作的试点单位,安全培训工作始终以"紧跟企业发展主题,服务油田现实需要"为指导思想,围绕HSE体系的建立运行,紧抓培训、紧扣实用、紧联实效、紧贴实际,从安全培训教师素质入手,严抓"教师、教材、基地、教研、过程管理"5个环节,不断创新培训,逐步实现了课程紧贴实际、内容紧扣实用,