安全大事必须较真

前不久,矿业公司某项目部在组织有关人员进行现场＂两规范＂督查时,发现一名职工在工序转换时,未及时进行＂手指口述＂安全确认,当即受到批评,并给予扣分处理。这位职工有些不理解的说：＂不就是没有进行确认吗,何必这么较真呢？＂督查人员回应道：＂在安全问题上,     

既要管好人更要抓住魂——吉煤集团辽源矿业公司西安矿安全文化建设一瞥

<正>辽源矿业公司是一家有一百多年的老企业,有着深厚的文化底蕴。一直以来,该公司注重用文化引领安全,用文化铸魂,逐步形成了具有公司鲜明特色的安全文化。亲人时刻在身边"人是高级动物,有思维、懂感情,更珍惜感情。我们就是抓住这一点,开展‘亲人在我身边’亲情安全教育活动。除发动职工家属做好安全叮嘱等活动外,从四年前开始,将每个职工全家福照片张贴在更衣柜的门里侧上,     

开展“安康杯”着力提高职工素质

全国总工会组织开展以提高职工安全素质,加强安全生产监督,推动企业安全生产管理健康发展为目标的＂安康杯＂竞赛活动以来,河北省总工会已连续11年坚持开展竞赛活动。     

“全家福”温馨铸安全

济南铁路分局石臼所车辆段座落在新亚欧大陆桥东方桥头堡——日照,主要担负港口外运车辆的检修工作。这个段的安全工作坚持以人为本,自1996年初实施“全家福”进班组以来,安全生产持续稳定,截止到2月21日实现了行车、人身双安全4800天。 过去,这个段尽管学习起来有本本,干起活来有章程,但有的职工在思想上对安全认识仍然不够,违章作业的现象时有发生,给安全生产构成了潜在的隐患。 针对这一思想上的顽症,段领导一班人于1996年初在全段实施了“全家福”进班组工程。他们将全段职工的“全家福”照片进行艺术装裱,整齐地镶挂在每一个班组里,并在照片下面配上“家庭要幸福、工作不马虎,家     

“前沿哨兵”的学习阵地——朱仙庄矿倪龙群安大讲堂见闻

2012年9月,淮北矿业集团朱仙庄矿职工学校内多了一个以群监员命名的讲堂,该讲堂以＂感动中国的十大杰出矿工＂＂全国五一劳动奖章＂获得者倪龙命名,叫做＂倪龙群安讲堂＂,成为全国首个以群众安全工作为主的讲堂,为该矿培养了一批安全生产工作的＂前沿哨兵＂。     

打好安全“心理战”

目前,我国对于安全生产工作,可以说给予了很大重视,也采取了不少有力措施,尤其一些大型国有企业更是作出表率,积极做好职工的安全培训工作,并不断改良设备设施。但在实际生产过程中,员工的＂三违＂现象依然时有发生,＂人的不安全行为＂依然是主要的事故隐患。因此,笔者认为,应从心理学的角度入手,来解决＂人的不安全行为＂,打好一场安全＂心理战＂。军事外交上的心理战,往往是通过宣传和其他活动从精神上瓦解敌方国家及其军队的一种手段,而安全生产方面的＂心理战＂则应本着互利的方向发展。     

车间升级安全工作考核

车间升级安全工作考核郎应祥杭州张小泉剪刀成名于１６６３年（清康熙二年），其生产历史至今已有３３２年。现在，全厂有职工１６００余人，拥有固定资产１８００多万元，年产各种规格的剪刀４０００多万把。在安全生产管理上，坚定不移地实施＂安全第一，预，防为主＂的...     

班组安全会谨防“跑调”

时下，一些企业班组尽管有较为固定的职工安全活动场所和安全学习制度，但部分班组召开的安全会却不尽人意，会议质量不高。有些安全会成了例行的生产工作布置会或聊天会，甚至个别职工把它作为一周娱乐的“交心会”。安全会离开了安全这个主题，失去了“原汁原味”。     

浅谈如何加强职工安全培训保障煤矿“三化”建设推进

广西右江矿务局有限公司是个有着五十多年历史的广西煤炭生产骨干企业,近几年,该公司仅用两三年时间,就把一个生产工艺落后的煤炭生产企业,改造成现代化生产技术矿井,实现了矿井机械化、信息化和安全质量标准化＂三化＂建设,并与百色矿务局有限公司一道,创造出煤炭行业的＂百色经验＂,得以在全国中小煤矿进行推广。这一生产工艺的转变,靠的是什么呢？靠的就是对职工进行系统性、针对性的安全培训。下面就职工这方面的安全培训浅谈自己的一些看法。     

运用公共关系学,做好安全工作

在日常的工作中,经常听到一些从事安全管理工作的同行们说:"安全工作难做."为此,笔者以从事安全管理工作十七年的经验认为,长期以来,我们的一些安全干部做工作常常只注重上传下达,或者是一说"安全第一"就误认为自己是"老大",缺少顾及改善与职工和有关部门的关系.以致在工作中缺乏职工的理解和支持.相反,如果我们的安全干部对职工的社会、文化、心理多些理解,并予以适应或引导,建立起一种既不失原则又不伤感情的工作关系,安全管理工作的难度就会小得多,也就会好做得多.     

班组安全教育要重质量

班组是企业的细胞,是安全管理的最小单位,班组成员大多数处于生产第一线,接触危险、危害的概率也最高。但一些班组安全会议质量不高,甚至开成了生产布置会或者放松谈天会。安全会的内容“跑”了题,不能真正达到增强职工安全意识的目的。为克服班组职工安全学习的厌烦心理和走过场现象,笔者从实际工作中有以下几点体会:     

安全培训教育应"五坚持"

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,做到“五坚持”,提高针对性和实效性,以取得事半功倍的效果。坚持新职工的上岗培训。这里的新职工主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试不合格者不得…     

班组安全管理 “三大纪律、八项注意”

三大纪律1.一切行动不违章。安全规章是企业通过长期生产实践而形成的制度,也是对多次事故教训的总结。实践证明,只要在工作中严格遵守安全操作规章,许多事故就可以避免。因此,每个职工都要自觉遵守安全规章,规范生产中的一切行动。2.安全生产天天讲。安全生产贵在持之以恒,而且不能时紧时松。提高职工安全意识是一个长期的过程,只有天天讲,才能不断提高大家的安全意识,时刻绷紧安全这根弦。特别是作为“兵头将尾”的班长,就是要有“婆婆嘴”,要充分利用班前会和各种机会讲安全,使每个职工在工作中做到警钟长鸣。3.预防措施要到位。班组安全…     

重视职工安全心理与需要

通过对职工安全心理过程 ,职工个性差异 ,管理人员安全心理以及职工安全需要的分析 ,阐述了其与企业安全生产的关系 ,并提出了满足职工安全需要 ,促进企业安全生产的途径     

示范引领促安全——记武钢矿业程潮铁矿机动车间车工班安全管理

武钢矿业有限责任公司程潮铁矿机动车间金工工段车工班是一个以机械加工为主、服务于全矿备品备件加工的班组,现有车工9名、钳工2名、锯床工2名。该班组曾连续18年荣获全国总工会＂特等红旗班组＂称号,2007年被武钢矿业公司工会联合会授予＂满意小家＂。近年来,该班组以企业青年职工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全知识培训、安全技能比武、安全监督管理为内     

右江矿务局州景矿女工家属协管会构筑安全防线

右江矿务局州景矿女工家属协管会紧紧围绕矿井安全生产,突出协管安全特点,为矿井安全生产构筑了坚固的安全防线。该协管会积极了解各部门职工遵章守纪情况,配合他们做好对“违章指挥,违章作业,违反劳动纪律”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。同时坚持做到“三访”、“三防”,即一线职工遇到困难时访。     

罗源电力打造安全文化实现两个“全家福”

多年来,福建罗源电力公司着力打造安全文化,创造了连续20年未发生重大人员与设备事故和连续11年调度无事故的安全纪录,实现了电力企业大家庭和电力职工小家庭两个“全家福”。公司的经营成果也年年上台阶,今年售电量在去年增长32％的基础上,上半年又增     

安全心理学在生产工作中的重要性

随着时代的不断进步，高新技术的成群推出，对设备自动化程度的投入越来越成为我们企业生产系统的主流，这就意味着体力劳动会逐渐减少，脑力劳动逐渐增加，而安全生产对职工来说，思想压力会越来越重，尤其是生产一线的职工，这种思想在某种时候牵制着公司安全生产的良性发展。所以，作为一个企业，做好职丁在安全心理方面的思想教育工作，在安全工作中显得尤为重要。     

了解杜邦 感悟安全

笔者曾有幸与杜邦公司共同工作,其先进的安全文化理念给笔者留下了深刻的印象。笔者也曾多次参与企业安全文化建设工作,感悟颇多。现将所见所感记录一二,以求对日渐兴起的安全文化培育与建设活动有所助益。杜邦的那些年说到先进安全文化,不能不提杜邦公司。杜邦,这个名称常常会与＂安全＂联系起来,甚至有人认为其是＂安全＂的同义词。但杜邦公司也非含玉而生,相信很多企业     

职工的安全档案管理

职工的安全档案管理是搞好企业安全教育的基础,是规范全员安全教育的一种好模式,也是落实全员培训、加强职工安全教育跟踪管理的一种形式。 下面将这一管理方法介绍给大家,希望能为企业的安全管理提供一点帮助。 一、建立《职工安全教育卡》 职工的安全教育档案管理要求由企业安全管理部门统一规范,为每位在职员工建立《职工安全教育卡》。 二、分级管理 《职工安全教育卡》由职工所属的安全管理部门负责保存和管理。车间人员的《职工安全教育卡》由所属车间负责保存和管理;机关人员（包括干部和工人）的《职工安全教育卡》由企业安全…