日本企业安全培训现状及对中国的启示

依据中日合作项目<加强中国国家安全生产科学技术能力计划>成果,系统介绍了日本企业安全培训相关法规要求、班组长培训讲师培养、安全培训指导方案编制等.同时,分析了中国安全培训现状,提出了开展企业内安全培训讲师培养,加强中国企业安全培训能力的建议,并对堵训目的、培训对象、培训讲师主要工作、培训主要内容等要点进行了阐述.本文对完善和提高中国企业安全培训具有重要的指导和参考意义.     

构建煤炭企业负责人培训考核长效机制研究

针对我国煤矿普遍存在的规模差异较大、生产条件复杂、煤炭企业负责人文化素质和专业素质都相对较差的实际情况,对我国现在实施的培训和发证的相关政策和措施进行了分析和研究;指出现行的培训考核机制对煤炭企业负责人能力和水平的差异缺乏针对性,对煤炭企业可持续发展对管理人才的知识结构需求缺乏系统性,对煤矿企业主要负责人的综合素质的提高缺乏强制性;提出了现行开展的对煤炭企业负责人的培训考核机制应该结合煤矿矿长安全培训、矿长资格培训和煤炭职业经理人培训所提出的综合素质要求,结合地区和企业的煤炭行业的实际和发展需要,实行统筹规划、分段培训、分级考核和发证,以构建符合我国实际的培训考核长效机制;并按照这一设想进行了长期的探索和实践,取得了一些可以借鉴的经验和成果。     

吴江市震泽镇开展安全生产资格培训

为了进一步落实国家安全生产监督管理总局[2006]3号《生产经营单位安全培训规定》，日前震泽镇安监所组织该镇第六期生产经营单位主要负责人及相关安全生产管理人员进行安全生产管理资格培训。这次培训的重点是该镇经营单位的负责人，通过培训增强了他们的安全监管、消防等安全知识，提升了业务水平，对预防安全事故发生起了积极作用。培训结束后，     

“企业班组长培训教师”安全培训

根据《国家安全监管总局办公厅关于印发2010年安全生产教育培训重点工作安排的通知》（安监总厅培训[2010]16号）中关于“实施企业班组培训工程”的要求，增强企业班组长培训教师开展安全培训的能力，安科院将有针对性地开展企业班组长培训教师的安全培训。     

企业“头头”学《条例》

6月29日，柳州市柳南区银山辖区30多个企事业单位的“一把手”，以及各社区安全生产工作负责人，在银山街道参加了由该街道组织的安全生产培训授课，柳州市安监局法规科韦科长、柳南区安监局何局长，对《安全生产事故报告和调查处理条例》，以及安全生产工作如何开展检查进行了授课辅导，并现场作了疑难解答，使各企业负责人进一步深入理解《条例》要求，     

北京市劳动保护科学研究所安全环保培训中心

<正>安全环保培训中心成立于2007年,主要为政府、企业提供各类安全环保培训。培训中心现有人员11人,培训教室1000余平方米,培训设备20余台套,具备同时承接500人培训的能力。高处作业安全培训安全生产法规标准宣贯安全社区建设及其安全应急常识培训企业职业卫生主要负责人和管理人员培训企业职业安全卫生工程防护及个体防护培训企业安全生产主要负责人和管理人员培训     

如何提高生产经营单位负责人安全培训效果

根据有关的安全生产法律法规，生产经营单位负责人（下称负责人）每年都必须参加安全生产监管部门组织的相关培训。从各地情况来看，目前这项工作开展状况令人堪忧。据笔者综合一些地方的不完全统计，其报名率不到应培训的60％，实际听课率不到45％，参加考试率不到50％。负责人让人代考或缺考现象比比皆是，司空见惯。负责人不参加安全培训，势必影响所在企业的整体的安全生产工作，从而给事故的发生埋下种种祸根。     

应急培训“真枪实弹”

2015年4月22日,天津市临港经济区应急救援培训体验课,在中海油能源发展股份有限公司天津培训分公司的国家安全生产应急救援演练培训基地举行。通过开展应急逃生、有限空间应急救援等实训科目,提高了企业有关人员应急管理水平和事故应急处置能力。临港经济区的石油、化工、粮油、装备制造等36家企业的相关安全管理负责人参加了此次培训。     

外资企业安全管理人员怎样才能持证上岗

编辑同志： 随着改革开放的深入，越来越多的外资企业给我们日常的安全生产监管工作带来了新的问题。如安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》的第6条规定“生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。”     

苏州市吴中区加大安全生产培训力度 培训效果初显

近日，苏州市吴中区对辖区内的宏利来、泰发花线、海良精工、中泽工艺等多家安全生产重点企业进行了安全生产检查。在检查中发现企业在经过安全生产知识培训后，安全观念明显增强．安全意识明显提高，安全工作进一步规范、完善。     

地方安全生产条例与《安全生产法》比对分析

对全国31个省、自治区和直辖市的安全生产条例进行了收集整理,并与《安全生产法》进行了逐条对比分析。从安全理念、安全规划、监管模式、机构和人员、管理制度和方法、安全经费、处罚和其他8个方面,对地方安全生产条例中具有代表性的、新的提法或改进的做法进行了总结。在此基础上,从建立"以人为本"安全理念、将"综合治理"纳入安全生产方针;明确要求各级政府编制安全生产规划,并将其纳入国民经济和社会发展规划;清晰界定政府综合监管、行业监管和其他监管部门的职责分工;细化各类企业安全管理机构和人员配备要求;明确注册安全工程师法律地位,并在高危行业强制配备;明确劳务派遣人员的培训职责,完善从业人员培训制度;建立安全生产信息系统,构建安全生产诚信体系;明确工伤保险基金、安全生产风险抵押金、安全生产责任险等费用的缴纳及管理要求;加大对尚未导致事故发生的违法行为的处罚力度;将隐患排查治理纳入《安全生产法》10个方面提出了对《安全生产法》的修改建议。     

国内外企业安全培训调查及模式的探讨

分析了国际劳工组织、日本和德国企业"双元制"培训模式的基本要点和我国"系统型"、"过渡型"、"组合型"、"发展型"、"顾问型"、"索罗门型"和"螺旋型"企业培训模式的基本要点;以国内大型、中型和小型企业为对象,对2007年和2008年的调查数据进行统计分析,根据"企业"与"个人"对安全培训的响应,揭示了不同企业当前的安全培训现状。结果表明:企业安全培训在借鉴国外先进经验的基础上,逐步趋于规模化、规范化,形成了安全知识结构、安全综合能力、安全管理技能、事故应急救援等方面的复合培训模式;实现了高层次管理人员对安全培训的认同达95%以上,员工对安全培训的认同达89%以上;使员工的安全意识、安全价值观、工作态度和工作技能得以提升,其在工作岗位上的表现达到安全要求,并为企业创造更多的效益。同时笔者还对当前我国企业安全培训工作存在的问题提出了改进意见,对今后各类企业安全培训具有参考价值和借鉴作用。     

企业安全教育培训工作初探

针对企业安全教育培训工作的现状 ,就如何开展好企业的安全教育培训工作和安全教育培训的对象、内容、形式、方法及效果进行了探讨。     

企业本质安全化模型研究

随着我国工业的发展,各类事故发生的频率和严重程度都呈现增大的趋势,给国家和个人都带来极大的损失。传统的安全管理模式已不适应现代企业。通过对中国近年来多起大型事故的分析,结合国外工业化进程中事故发生的规律,在对事故致因理论分析的基础上,借鉴本质安全型电器设计思想,根据中国目前工业发展的实际,提出企业本质安全化模型。主要包括5大模块即人的本质安全、机具设备的本质安全、工作环境的本质安全、管理的本质安全和企业安全文化。通过在煤炭企业的应用和实践,大大控制了事故率和人身伤亡。     

关于企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议

通过采用取随机抽样调查的方法,对广东省企业安全生产管理人员队伍素质状况(包括学历、年龄结构、从业时间等情况)进行调查分析,得到目前企业安全生产管理人员存在的年青化、学历低、安全管理经验少、安全素质不高的结论。针对广东省企业安全生产管理人员队伍存在的问题,从法规建设、培训机构建设、培训基地建设、师资队伍建设、培训内容、培训考核等方面提出了对安全生产管理人员的培训建议,从而为提高企业安全管理人员素质提供有益参考。     

浅议AP1000核电建造过程本质安全化

为推进我国核电产业技术水平的整体跨越,实现我国第三代核电AP1000的自主化过程中的安全,国家核电技术公司（以下简称“国家核电”）在建造过程中通过加强从业人员安全培训、企业安全文化建设和依托项目的安全管理,大力提升人的本质安全化水平;广泛采用新技术、改进施工工艺,实行模块化、专业化施工,加大安全基础设施投入力度,强化建造过程中的安全控制,努力打造核电建造过程中物的本质安全;完善安全管理制度,建设安全责任体系和监督体系,持续提高管理上的本质安全。     

林业企业特种作业人员安全技术培训方法的研究

对培训的内容和方法进行了深入的探讨。总结了林业企业特种作业人员安全技术培训工作的一些经验和教训，提出了林业企业特种作业人员安全技术培训工作中采取的措施和非常很有价值的建议。对同类企业的特种作业人员培训工作具有很好的指导和借鉴作用。     

移动式直接作业环节安全培训装置研究

直接作业环节是企业安全培训工作的重点之一,受培训时间、场地、成本等条件限制,很多企业的直接作业环节安全培训能力和手段严重不足。结合体验式安全培训理念,研发了一套基于车载平台的体验式直接作业环节安全培训装置,能够在企业指定的时间和地点,实施系统的、体验式的受限空间作业、高处作业安全培训,目的是提高安全培训绩效,降低培训成本和对场地的要求。阐述了该装置的设计原理及构造,并对本装置的培训应用方案进行了分析。通过与国际上同类型安全培训装置对比,该装置采用半挂车厢式结构,具有良好的环境适应性和稳定性,具备单独或综合实施受限空间作业和高处作业安全培训能力,能够很好的满足企业培训需求。     

企业安全标准化监管信息系统构建与应用

安全标准化建设是近年来我国安全管理工作的重点,但标准化达标工作进展并不顺利。笔者以安全生产信息化"十二五"规划为指导,提出了采用信息化手段解决企业在安全标准化建设中出现手段不足、成本过高、工作繁琐而效果不明显等难题的方案。分析了信息化系统的设计原则和业务流程,建立从安全标准化远程辅导、在线自评、现场考评到达标企业监管的安全标准化监管信息系统。列举了系统的核心功能与价值,并通过在监管单位和企业的应用实践,验证了系统有效性。     

Small enterprises – Accountants as occupational health and safety intermediaries

Small enterprises face serious occupational health and safety challenges. The occupational risks are high and resources to control the risks are low. There is an ongoing search for ways that authorities and professional bodies can efficiently reach out to small enterprises with preventive measures. It has been suggested in the literature that accountants could act as intermediaries on health and safety. A pilot project was carried out in Denmark to test this possibility. State-authorized accountants were invited to training seminars to give them the necessary health and safety knowledge to provide advice to small enterprises. 164 accountants participated in the seminars and 74 accountants replied to a follow up questionnaire about their experience of advising their small enterprise clients about health and safety. Most of the accountants had actually given health and safety advice and for most of them it was a positive experience. However, they also faced constraints due to the relatively minor role health and safety played in their agendas with their clients and their own limited knowledge about health and safety even after taking part in the training seminars. This study concludes that it is possible for accountants to act as health and safety intermediaries, but that institutional support for the training activities is important to secure a broader application of this approach.