筑牢安全生产的第一道堤坝——企业安全管理人员谈节后复工安全培训

统计数据显示,新入职工人在第一个月内,最容易在工作中受到伤害。试想,一个经常发生工伤和事故的企业,怎么能吸引新员工长久地服务？由此带来的员工高流失率,对企业长远发展和壮大极其不利。     

冶金企业三级安全教育状况的问卷调查

企业的安全生产教育是针对人的失误,预防人为事故而开展的一项教学活动。它溶安全知识、安全技能和安全意识教育为一体,对于提高职工的安全生产认识,掌握劳动保护科学知识和提高安全操作技能,预防工伤事故和职业病的发生,有着十分重要的意义和作用。 三级安全教育是建立在企业三级(厂部、车间和班组)管理体系上,对新入厂人员(含固定工、合同工、临时工、季节工及培训和实习人员等)进行分级安全生产教育的一项管理制度,是提高新入厂人员安全生产意识和安全操作基本技能的重要途径,是企业安全生产管理上不容忽视的基础工作。随着生产的发展,建设项目的增加,新工人日渐增多,从当前企业发生的工伤事故特点看,出现了新工人事故居多的现象。因此,     

家具企业安全管理调查研究——运用行为抽样法调查分析不安全行为

为降低家具企业事故的发生概率,通过对家具企业机加工车间工人的不安全行为的观察,依据其主要表现,将工人的不安全行为分为静态和动态两类;运用行为抽样法对生产现场工人的不安全行为情况进行的抽查,并对其不安全行为进行现状评价;通过分析不安全行为发生的原因,提出相应的改进措施。     

安全帽上的红圈

走进上钢三厂平炉车间,就会看见有些工人的安全帽上画有一道红圈。这是怎么回事? 原来,戴红圈安全帽的都是新工人。因为平炉车间里天车多,地面上操作的工人大都要与天车打交道。新工人技术不熟练,与天车驾驶员配合不默契,容易发生与吊运物碰撞事故。为了保证新工人的安 全,平炉车间安全组 决定在发给新工人的 安全帽上画一道红 圈。这样,天车驾驶 员在吊运物件时就能 注意避让,与新工人 配合操作时更加耐心 和细心。新工人自从 戴上这种安全帽后, 再也没发生与吊运物 碰撞的事故。安全帽上的红圈@张若谷     

短期靠管理 中期靠制度 长期靠文化

在企业生产过程中,工人习惯性违章屡见不鲜,也为事故的发生埋下了隐患。笔者认为,这种现象表面原因是工人麻痹大意造成,根本原因是企业安全管理欠缺,根源是企业安全文化缺失。短期安全工作靠管理。要依靠企业各级管理人员,尤其是安全管理人员加强日常监督检查和隐患排查力度,要持之以恒地自查自改,要事无巨细地发现并解决问题,要及时确认问题所在区域,分析问题原因.     

加强安全文化建设提高人员安全管理水平

当前，我国企业的安全水平不高，企业领导和员工的安全意识薄弱，这一点在中小型企业、私营企业中更为严重。企业以获得最大经济效益为目标，企业领导以经济效益为中心，节能降耗，合理利用人力资源都是十分必要的。可有些领导心里只有经济效益，忽视安全工作，不愿意在安全生产方面过多的投入资金，甚至认为这是多此一举：而一线工人往往安全弦绷的不紧或为了一时方便而忽略了很多安全措施，从而导致了事故的发生。企业传统的安全管理主要依靠制定的各种规章制度，通过这些规章制度来规范工人的行为。规章制度的制定者不可能完全了解工人的实际工作情况，[第一段]     

煤气爆炸成因及防爆措施

目前,工业上都用重油和煤作为原料制取各种用途的煤气。重油的气化在国内有加压和常压两种方法,煤的气化以常压固定床为主,粉状 煤沸气化和加压煤气化较少,熔渣气化法尚未工业化。 煤气制造技术在各个工业部门早已被掌握,随着国民经济的不断发展,新工人在企业中日益增加。最近几年,有些工厂的新工人未经技术训练就上岗、顶岗,由于他们对煤气生产的客观规律缺乏认识,安全操作技术不熟练,有的甚至违章作业,因而每年全国都要发生一些不同类型的煤气着火、爆炸事故。为此,加强对新工人进行安全技术知识教育,提高他们的技术水平十分必要。 煤气爆…     

安全防范最为脆弱的几个特殊时节

据有关企业职工伤亡事故统计资料和生理学、环境学理论,笔者对90～98九年的发生在本区域内1000例企业职工伤亡事故,进行了定性、定量分析,显示出工伤事故的发生与企业的组织管理、职工的个人生理变化、自然环境三者紧密相关。因此,也从中发现企业安全防范最脆弱的几个特殊时节。在年段上：工人试用期、天气高温期、年底结算期,是企业安全生产防范最脆弱的时节。工人在试用期,是由于厂方对工人缺少岗前安全知识教育,并以低廉的工资付给,去追求生产经济的高效益,忽视了工人的生理适应、技术熟练程度,提前上岗,单独操作,故易发生事…     

防护用品卖买应当制止

防护用品,顾名思义是供给工人在生产劳动中作防护用的物品。但近年来,许多委托商店、废旧物资回收站纷纷增加了收购防护用品的业务,来者不拒,而卖防护用品的也大有人在。于是刚刚发下的新手套、新工作鞋、新工作服、新安全帽等,源源不断地流向收购单位;收购单位略加整理后,再卖给企业,发给职工。这就形成了一条防护用品循环线:工人→收购站→企业→工人。结果是国家花了钱,个人拿了钱,收购站赚了钱,说是损公肥私,毫不过份。 委托商店和废旧物资收购站是否应该增加这项收购业务很值得研究。就发放防护用品来说,也确实存在一些漏洞。有的人发…     

行为抽样法在家具企业不安全行为研究中的应用

人的不安全行为是导致事故的直接原因之一，本文通过对不安全行为的观察，根据不安全行为在家具企业机加工车间的主要表现，把家具企业作业工人的不安全行为分为静态和动态两类；运用行为抽样法对A家具企业生产现场的工人不安全行为情况做了大量的抽查，以此评价安全现状；并分析了这些不安全行为发生的原因；文章最后提出了相应的改进措施，意在减少作业工人的不安全行为，降低家具企业生产事故的发生。     

用“四责机制”化解管理难题

正最近大家都在讨论一个话题,那就是:企业安全生产责任签署了,职业健康与安全管理体系取证了,安全生产标准化也达标了,为什么事故还是不断发生呢?先看一个案例。2012年2月20日,某企业一个铸造车间发生喷爆事故,事故造成13人死亡,17人受伤。对这起事故,该企业工人说:"只要自己小心注意,严格按标准来,就不会出事。"一个业内专家说:"作业流程都有严格的规范制度,而工人一般也是熟练工,最有可能就是麻痹大意,一直这么操作也没出事。"该     

忽视"三同时"埋下的隐患

2000年7月,某大型企业的一项已完工的技术改造项目在试车运转期间发生了一起触电事故,造成1人死亡。2000年7月30日,该技术改造项目出现火情,当班工人迅速报警并与消防队员全力救火,在扑救过程中分别用干粉灭火器和水灭火。在火势被控制后,发现有一人倒在微机控制室南侧与机器操     

工人职员伤亡事故报告规程

(1956年5月25日国务院全体会议第29次会议通过) 第一条 为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故,以便采取消除伤亡事故的措施,保证安全生产,制定本规程。 第二条 本规程适用于国营、地方国营、合作社营和公私合营的工业、交通运输业、建筑业、伐木业的企业,地质和水利系统的工程单位,机械农场和农业机器站。 第三条 企业(指第二条所列各单位,以下同)对于工人职员在生产区域中所发生的和生产有关的伤亡事故(包括急性中毒事故,以下同)必须按照本规程进行调查、登记、统计和报告。 甲企业的工人职员在参加乙企业生产时发生伤亡事故,应该由乙企业…     

小煤矿山安全教育方法试探

在历年的各类伤亡事故中,除交通事故外,发生频率居高不下的要数矿山企业的伤亡事故了,而在以煤矿山为主的地方来说,煤矿山发生的伤亡事故居矿山事故之首。究其原因种种,发生伤亡事故多的一个重要原因是企业对生产作业人员的安全教育培训不到位,或教育培训方法适应不了煤矿山发展和人员流动性大特点的需要,往往刚到矿上班几天或当月就发生伤亡事故。事故调查中查看企业的安全教育培训记录,企业对新上岗工人也有进行教育培训并考核,但据笔者从事矿山安全监察多年的经验,小煤矿山的培训教育方法有待改进,培训内容要从以往的“三规”…     

日本林业工人劳动工时

日本林业工人劳动工时根据日本新修订的劳动法要求，从１９９４年４月１日起日本各种所有制形式的林业企业统一实行新劳动工时，要求各林业企业将现行的每周工作４４小时改为每周工作４０小时。（林安）日本林业工人劳动工时@林安...     

曹庄矿开展“新工人安全知识竞赛”活动

为进一步提高新工人安全业务素质,3月初,山东肥城矿业集团曹庄矿团委联合矿安监处,在全矿新工人中开展了“新工人安全知识竞赛”活动。     

三资企业火灾频仍忽视安全是事故主因

当地政府的重视和企业经营者的科学管理是能否杜绝外商投资企业生产事故的关键所在。日前,有关专家就深圳、福州两起火灾事故提出以上看法。 在深圳由港商兴办的致丽玩具厂发生特大火灾、造成83名工人死亡后的第25天,福州台商独资企业高福纺织有限公司又有60名工人葬身火海。两家企业在火灾发生后造成重大伤亡的一个共同原因,就是经营者忽视     

必须加强对农民工安全生产的管理

随着改革开放的深入，在社会主义市场经济条件下，新的用工制度和社会劳务市场业已形成。大量的农民工进入林业企业，为林业的经济建设和发展正起着积极的作用，但也给企业带来劳动安全管理方面的新问题。1当前存在的问题随着改革开放和市场经济的发展，林业生产作业项目不断增多，但生产设备仍很简陋，不安全因素日趋增多，加大了安全生产管理的难度。有经验的老工人退休，林业工人子女又不安心在林区工作，造成林区劳动力不足，大量的农民工进入林区替代了第一线生产工人。由于违章操作、违反劳动纪律的现象时有发生，造成企业的工伤事故…     

基于多群组SEM的有感领导对群体不安全行为影响研究

为了研究有感领导对建筑施工不同经验工人群体不安全行为的影响,采用问卷调查方法,以群体安全氛围为中介变量,建立了多群组结构方程模型(SEM),并运用AMOS软件分析了有感领导核心四要素(能见度、关系、对工作团体的投入、主动管理)对群体不安全行为的影响及路径系数。结果表明:有感领导对经验缺乏的新工人群体的影响均大于老工人群体;对新工人群体,能见度和主动管理对其不安全行为影响较大,路径系数分别为0.654和0.639;而对老工人群体,关系和对工作团体的投入对其影响较大,路径系数分别为0.577和0.561。因此,在实施有感领导管理时,面对不同经验工人群体,应该因人而宜,以实现更加有效的管理。     

北京家具制造企业尘毒危害调查

北京市劳动保护科学研究所的科研人员通过对北京市通州区20家家具制造企业工人接触粉尘及有毒物质情况的调查,了解了接触尘、毒工人的作业环境现状,发现了存在的问题,为逐步形成一套较为完善的职业卫生管理体系,提出了一些有针对性的措施建议,为有效保护工人健康,提高企业职业卫生管理水平提供了参考。