上班串岗受伤能否认定为工伤？

我们是一家起重设备厂。2008年12月12日，我厂一职工秦江在上班时串岗，到旁边车间边喝水边与一工友聊天，结果不慎被身后堆放的零件绊倒，造成右小腿骨折。现秦江要求申请工伤认定。我们认为他上班时间私下串岗，违反了劳动纪律，且不是因为工作受伤，不能认定为工伤。而秦江坚持说自己是上班时发生的伤害，就应按工伤享受待遇。请问：上班时串岗受伤能否认定为工伤？     

为什么青年工人容易发生工伤

近年来,大量青年劳动就业走向工作岗位,但由于安全管理、安全技术培训、安全教育等工作没有做好,青年工人(尤其新工人)发生工伤事故的频率很高。我市1984、1985两年内发生的职工伤亡事故中,违反操作规程和劳动纪律或现场缺乏检查的就占一半以上,其中青年工人造成的占70%以上。目前仍有继续上升的趋势。本文通过对青年人心理的分析,找出青年工人容易发生工伤的心理因素,探讨降低事故频率的途径。     

益阳县氮肥厂锅炉爆炸

湖南益阳县氮肥厂6月16日发生10吨/时沸腾炉锅筒爆炸事故,直接经济损失10万元。事故原因是工人违反劳动纪律,司炉工、司水员当班时擅离职守,未严密监视水位。厂领导对锅炉房交接班无手续、运行无记录、劳动纪律松弛等问题听之任之。水位警报器和低水位计失灵几个月,也不及时修理。湖南省劳动局为了吸取事故教训,在益阳召开了现场会,要求有关单位迅速扭转当前锅炉、压力容器事故严重的局面,切实搞好安全生产。 益阳县氮肥厂锅炉爆炸@徐福祥     

生产过程违章原因分析及对策

千里之堤毁于"蚁穴",安全之堤毁于"违章",这是人所共知的道理。杜邦公司事故成因理论认为:96%的事故是人的不安全行为造成的。违章作业、违章指挥、违反劳动纪律是造成事故最直接的原因。因"不负责任"导     

关于杜绝青工习惯性违章的几点思考

安全是煤矿天字号大事，是任何时候都不能动摇的，它是企业提高经济效益的前提，如果企业事故不断，那就谈不上什么经济效益。从事故统计分析来看，即80％以上的事故是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的，且大部分又与习惯性违章有关，而在习惯性违章人群中青工又占据了大多数。要有效地预防事故发生，就必须让其遵章守纪，     

减少事故:防天灾,更要防人祸

一次灾害事故的发生，往往使多年耕耘付之东流。我们对待灾害事故的态度应是高度重视，防患于未然。究竟能否未雨绸缎？究竟事故发生到底几分天灾？几分人祸？虽不能准确断言，但据对各类事故的统计分析显示，除去一些无法预料与防治的因素，有70％以上的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成的。建筑施工、煤矿作业中屡有严重违反国家有关安全规程和技术规范的情况发生，有的甚至在发现事故征兆后，继续冒险蛮干，酿成重大事故。安全意识在有些人的脑海里十分淡漠，而我们对灾害事故的预防机制、重视程度又不能尽如人意，事故的…     

主人的姿态

山东大汉自有豪爽的气概,山东的工人自有主人的姿态。 那是去年的仲秋,齐鲁石化公司烯烃厂的装置都已经过检修,投入紧张的运行,去迎接安全达标的考验。在这个节骨眼儿上,厂领导个个着急,万一要出点事故捅个漏子咋办?上海高桥石化公司小梁山爆炸事故不就是由于职工睡岗而发生的嘛! 于是,一系列从严管理的制度在烯烃厂应运而生了。什么“操作岗位劳动纪律规定”啦,“岗检制度”啦。“违反劳动纪律的处罚规定”啦,应有尽有。厂里和分厂一 车间还增加查岗次数,光厂值班领导每个班次就查四次。这还不算,“老虎还有打盹的时候呐!”为了防止工人睡…     

因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇

案情简介 李某2005月7月在工作中受伤，被当地劳动保障行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月，李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上，李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金，但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日，李某申诉至劳动争议仲裁委，     

建筑施工伤亡事故高发原因分析及对策探讨

随着经济的迅速发展,建筑队伍随之壮大,但伴随而来的建筑施工伤亡事故也迅速增加.建筑施工伤亡事故有三大特点:一是事故高峰出现在夏秋季节;二是高空坠落、触电、起重伤害事故占建筑施工伤亡事故的90%以上;三是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律"三违"造成的事故占绝大多数.     

有感于干部下台工人下岗

据<工人日报>(1998年11月17日二版)载,为加大安全生产管理力度,山西晋城矿务局作出规定:凡是质量标准化达不到等级的矿井、区队,凡是发生严重工伤以上人身事故的责任者,凡是发生违章作业、违章指挥、违反劳动纪律行为并造成严重后果者,干部就地免职,工人下岗待业.这一规定的实施,使该局多年来一直成为我国煤炭行业安全生产先进单位.     

上班打赌受伤能否认定为工伤？

编辑同志： 我们是一家装运企业。2009年8月，单位两名职工在上班装卸货物时打赌，看谁搬起的重物最重就算谁赢。结果一名职工在搬起重物时不小心重物滑落，砸伤了他的脚，至今还在家休养。现这名受伤职工的家属来单位要求给予工伤待遇。对此，我单位领导层有不同意见，认为上班时打赌，违反了劳动纪律，不能算工伤。请问：打赌受伤能否算工伤？     

违反操作规程受到伤害能否定为工伤,享受工伤待遇

编辑同志： 我是一家木材加工厂的工人，用电锯破木头时我的五个手指被轧掉，厂方以出现这次事故是由于我严重违章作业造成的，以责任在我为由不但不给我报销药费，还停发了我的工资。请问在什么情况下可以定为工伤，在什么情况下不可定为工伤，如果我因违反操作规程受伤成立，能否定为工伤，享受工伤待遇？ 刘茜刘茜： 你来信中所询问的工伤待遇，实际上是指工伤保险待遇。工伤保险是指劳动者在工作时间、工作地点、从事与本质工作有关的劳动中致伤、中毒、致残、死亡、暂时或永久丧失劳动能力，依法应由社会给予必要的帮助，以恢复他们的…     

企业这样做对吗?

编辑同志 :我原是基层单位的一名管理人员 ,１９９７年因在管理一名违反劳动纪律的职工时 ,被其无理砸伤左眼致残 ,经省级有关部门鉴定为五级伤残。而伤害我的罪犯被法院判处有期徒刑５年 ,并赔偿医疗费２ ３万元。我现在碰到的问题是 :按照《企业职工工伤保险试行办法》的规定 ,我应该享受工伤的一次性补助和工伤治疗的报销。但是 ,法院判决的医疗费２ ３万元 ,因罪犯收监后拒不赔偿 ,法院又无法执行。现有关部门提出 :如果我不能获得２ ３万元的赔偿 ,或者拿不到法院关于２ ３万元已无法执行的证明 ,将不执行我工伤的一次性补助和工伤后期…     

鞍钢矿山公司各专业部门的安全生产责任制

1.因安全管理制度或安全技术规程不健全,使职工无章可循而造成事故,要追究安全部门的责会。2.未受三级安全教育的职工上岗作业而造成事故,要追究安全部门的责任。3.因生产调度违章指挥,生产现场作业不文明而发生事故以及发生冒顶、滑坡、涌水等事故,要追究生产调度部门责任。4.因劳动组织存在严重缺陷未能解决,或因工人违犯劳动纪律而造成事故,要     

1-8月道路交通、水上交通事故统计

统计范围:全国 2003年01月01日 至 2003年8月28日违反操作规程或劳动纪律没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律违反操作规程或劳动纪律没有安全操作规程或不健全安全设施缺少或有缺陷没有安全操作规程或不健全违反操作规程或劳动纪律违反操作规程或劳动纪律违反操作规程或劳动纪律安全设施缺少或有缺陷2003-1-52003-1-132003-1-182003-1-252003-1-262003-1-282003-1-302003-2-52003-2-102003-2-212003-3-52003-3-72003-3-8云南迪庆州迪庆交通集团一辆中巴陕西延安市延长县平安运…     

学习安全知识掌握安全技能

目前，我国每年在事故灾难、自然灾害、公共卫生和社会安全等突发公共事件中，非正常死亡人数超过20万，伤残人数超过200万。其中，仅在事故灾难中遇难的就有13万人，受伤70多万人。原因是多方面的，但违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的事故是主要原因；因遇险人群无知，在事故中造成不应有的伤亡，数量也是非常惊人的。     

企业『三违』现象的分析与对策

"三违"是指企业职工、管理人员在企业生产中"违章操作、违章指挥、违反劳动纪律",是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首.在本企业的事故追查记录中,笔者发现:绝大部分事故都是由"三违"造成的.可以说:"三违"是企业安全生产工作的大敌,是引发事故的罪魁祸首.对"三违"现象加以分析,目的就是找出其中一些带规律性的东西,采取相应的措施加以防范.     

连云港市肉联厂食化锅爆炸

1986年7月9日凌晨4时53分,连云港市肉联厂炼油车间发生食化锅超压爆炸。当班工人6名,死亡5名,受伤1名。200平方米的车间全部毁坏,部分设备被损坏,半径50米内的玻璃震碎,1吨多重的食化锅飞离原地160米,一个死者的尸体被抛到离原地82米的居民房顶上,内脏全部炸出;另一死者的尸体被炸出40米,撞在厂办公室的墙上,也粉身碎骨,人头至今未找到。这次事故造成全厂停产,影响全市鲜肉供应,直接经济损失10万余元。 据初步调查,造成这次事故的原因有以下几点:一是连云港市肉联厂私自设计制造锅炉,自己使用,未向劳动部门申报登记,违反了国务院《锅炉压力…     

开展"个别谈心"增强帮教针对性

煤矿生产,安全为天.绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的.因此,开展"个别谈心"活动,增强了"三违"人员帮教的针对性和实效性,减少和杜绝"三违"现象的发生,对建设"平安矿区",将起到积极的作用.     

开展“个别谈心”增强帮教针对性

煤矿生产,安全为天。绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范,违章作业,违章指挥和违反劳动纪律造成的。因此,开展“个别谈心”活动,增强了“三违”人员帮教的针对性和实效性,减少和杜绝“三违”现象的发生,对建设“平安矿区”,将起到积极的作用。