无锡市积极推进和谐劳资关系建设

近年来，江苏省无锡市委市政府高度重视和谐劳资关系建设，全市人力资源和社会保障部门主动适应新形势下劳资关系发生的深刻变化，从以人为本、执政为民的高度，坚持劳资两利、劳资和谐、劳资共赢的原则，统筹规划．整体推进．一体化实施，积极构建和谐劳资关系．有效促进了无锡经济社会的又好又快发展。     

无锡市积极促进企业和谐劳资关系

2009年，江苏省无锡市经济受到国际金融危机的严重冲击，就业和社会保障工作面临前所未有的挑战．和谐劳资关系建设也面临很多困难。市委市政府做出《关于构建和发展和谐劳资关系的决定》．市人力资源社会保障局贯彻《决定》精神，“变危机为契机、变压力为动力，变推动为互动”，按照“劳资两利．劳资和谐、劳资共赢”，“统筹规划、整体推进、一体化实施”的原则，利用各种平台，积极促进企业和谐劳资关系。     

若干国家和地区劳资利益调整立法简介

20世纪初以来，市场经济国家和地区，普遍对集体谈判、劳资争议协调等立法。在劳动争议的基本方式、解决劳资利益争议的第三方组织、工业行动的规范和监管等方面，都作出了详细的规定。     

气焊气割作业安全技术

新西兰是“地球上最后一块绿洲”。2009年10月我去新西兰参加女儿婚礼，走了半个新西兰，发现新西兰的纯美原始的自然生态是由海洋、山地、牧场、峡湾等构成。新西兰又是最注重环保的国家，旅游信息非常完备，治安状态良好，国民热情友好。在新西兰路上遇见当地人，他们都会很友好地问候你，所以新西兰是自助自驾旅游的理想地方。     

浅谈劳动争议仲裁制度六大盲点

我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发[1987]69号）颁布实施，迄今已恢复了近20年。劳动争议仲裁作为一种准司法处理劳资矛盾的形式，在近20年的发展中为规范企业管理，化解劳资矛盾，维护社会稳定，保护职工权益发挥了重要作用。但是，与民事诉讼相比，劳动仲裁还存在着一些制度盲点，影响和制约了其作用的发挥。     

无锡市建成广渠道多层次调解仲裁机制与网络

”十一五”期间,是江苏省无锡市经济和社会保持平稳较快发展的时期．也是无锡市全面建设小康社会、实现“两个率先”的关键时期。在此期间,按照“劳资两利、劳资和谐,劳资共赢”的原则,无锡市建立了广渠道、多层次的劳动人事争议调解机制与网络。2010年．全市各类劳动争议调解组织共调解争议17153件,占全市年内处理案件数的75．3％。     

国外最低工资制度简介

自从资本开始雇用劳动以来，工资就成为人们生活中关注的一个焦点问题。到了垄断资本主义阶段，劳资双方的矛盾冲突已相当激烈，为了制止和解决劳资争端，最低工资制度应运而生。     

劳动保障局作出的口头答复意见具有可诉性

东风制冷设备公司为应对空调销售旺季所需，准备从5月份开始，在空调生产线岗位实行综合计算工时制。于是草拟了一份申请报告并准备了相关材料，由公司劳资专员提交给某劳动保障局的经办人员。该经办人员浏览了几页材料后说。你们公司的情况不符合实行特殊工时制的条件，随后便把材料退给了劳资专员。时问过了两个月，公司又将修改后的申请报告邮寄给某劳动保障局，并与某劳动保障局的经办人员电话沟通，得到的答复仍旧从前。     

友邦的启示——在德意志感受劳动保护（连载之三）

体会和建议德国的伤亡事故和职业病已经处于良性的可控阶段,德国的劳动保护很有特色,有不少值得我们学习和借鉴的地方,笔者的体会有以下几个方面。劳资自治,政府极少干预德国劳动保护工作无一不体现劳资之     

韩国安全认证及检查制度

为了保护劳动者，防止因性能不良的机械类、防护装置及防护用品导致人身事故，韩国劳动部制定了综合改进措施，并从2009年1月1日开始实行，把之前实行了20年的检查、鉴定制度整合为安全认证制度，并引进劳资自行检查制度等。     

新西兰公布燃气设备安全验证暂行标准

最近，新西兰发布了一项新的暂行标准NZS 5255（Int）：2011《对现有的燃气设备进行安全验证》。近年来，新西兰天然气行业一直缺乏一种合适的方法来评估现有的和进口的燃气设备,     

创新劳动关系制衡机制

劳动关系是现代社会关系的基础和核心，劳动关系和谐是社会和谐的重要内容和基本保障。当前，针对我国劳动关系日趋多元化、复杂化，劳资矛盾进一步加剧，应着力创新劳动关系制衡机制，实现劳动关系的健康、和谐与稳定。     

劳动争议“事件多案件少”令人心忧!

《劳动法》自1995年实施以来，距今已有两年的时间了。那么，这部被誉为劳动者“福音”的法典，其实际运作状况究竟如何呢？据笔者了解到的情况看，劳动争议“事件多，案件少”的现象已成为许多人关注的焦点。所谓劳动争议“事件多”，是指劳动争议几乎在所有的用人单位都存在；由于劳动争议而引发的劳资冲突事件，逐年增加，而且增幅较大。所谓劳动争议“案件少”，是指在劳动争议普遍存在，由争议而引发的劳资冲突大幅度增加的情况下，劳动争议执法机关受理的争议诉请却寥寥无几。那么，在劳动争议领域内出现“事件多，案件少”这种不正常…     

企业如何规定病假待遇

问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竞达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50％工资，如此规定是否合法，请明示。     

坚持推行安全系统诊断 强化劳动安全监督机制

坚持推行安全系统诊断强化劳动安全监督机制济南铁路分局劳资分处（济南２５０００１）济南铁路分局地处京沪干线中段，北起于官屯、南至膝州；西起济宁、东至枣园、常庄和日照；总营业里程１００７ｋｍ，管辖包括兖石临管处在内的５２个基层单位，拥有职工４８８９６人。...     

去新西兰自驾游

新西兰是地球上最后一块绿洲。2009年10月我去新西兰参加女儿婚礼,走了半个新西兰,发现新西兰的纯美原始的自然生态是由海洋、山地、牧场、峡湾等构成。新西兰又是最注重环保的国家,旅游信息非常完备,治安     

有问有答

2006年10月，小张应聘到某服装公司担任技术员，单位与小张签订了2年的劳动合同，双方约定试用期为60天。工作后小张发现公司未为自己办理社会保险，便找到劳资负责人要求办理。公司以小张在试用期内尚未正式聘用为由，不予办理。试用期内单位可以不用为职工办理参加社会保险手续吗？     

完善乡镇街道劳动争议调解制度的思考

较之于劳劝仲裁和审判，劳动争议调解制度在劳动争议处理各种方式中具有明显的特色和优势，在世界各国劳资纠纷中占据着举足轻重的地位，成为缓和劳资冲突的首要选择和有效手段。在当前立法背景下，乡镇街道劳动争议调解制度的发展更是具有很大的发展空间，有利于维护和建设和谐的劳动关系与社会稳定。     

环球资讯

新西兰发布2020年应急准备调查报告 2020年底,新西兰国家应急管理署犮布了新西兰应急准备调查报告,对新西兰公众的应急准备基本情况作了初步分析研究。2020年,新西兰有超过52%的公众采取了一定的措施来做好各类灾害的应急准备工作;接近90%的公众声称,为应急准备至少开展了某一方面的准备,而其中接近1/4的公众声称,已经完全做好了家庭应急准备工作。     

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

近年来，劳资矛盾日见突出，劳动争议案件已经成为数量最多的民事案件之一，劳动保障监察案件数量也一直居高不下。在这样的背景下，《劳动保障监察条例》于2004年12月1日生效。这一条例的出台对进一步维护我国劳动者的合法权益必将发挥极为重要的作用。同时，劳动保障监察与劳动仲裁相互关系也随之成为人们关注的话题。