非法用工伤亡应如何适用法律

案情简介 某机械厂因未参加年检于2009年5月10日被依法吊销营业执照,但仍进行生产经营。王某于同年9月22日到该机械厂工作。10月17日,王某在车间维修机器时,因同事错误操作机器致其左手受伤,后被鉴定为九级劳动功能障碍。双方因赔偿问题发生争议,王某申请劳动仲裁,要求某机械厂给予赔偿。     

工伤赔偿协议应依法确定

彭某于2005年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同，彭某从事的是金属结构工作，工资每月900元。2004年11月5日彭某在工作过程中受伤，住院治疗20天，住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，其医药费由其垫付后找公司报销。治疗终结后，     

有问有答

问：2010年3月,王某到一家私营企业工作,双方未签订劳动合同,该企业亦未为其参加社会保险。2010年6月,王某在工作中被机器砸断右手食指,住院7天,医药费、生活费及护理费均由该企业支付。出院后,该企业负责人主动找到了王某协商其伤残待遇,最终因赔偿数额问题双方未能达成协议。于是,王某要求该企业为其进行伤认定及伤残等级鉴定,却遭到了该企业领导的拒绝。王某遂到当地人力资源和社会保障局进行工伤认定,     

去单位加班过程中受伤能认定工伤吗？

编辑同志： 2008年1月12日是星期六，某厂职工许某正常休班，当天应同学之邀，参加其同学的弟弟的婚礼。许某在参加婚礼期间接到单位打来的电话，说他单位有一设备临时停机，需换他负责的库房设备，要求他回单位。他当时没有作任何解释，搭出租车就从婚礼现场往回返，但不幸发生了交通事故，被撞成颅脑损伤。请问，许某的伤能认定工伤吗？     

有问有答

陈某是某钢铁公司职工，2002年8月15日、2003年2月4日、2004年8月20日先后三次发生工伤。2009年底，陈某劳动合同到期，双方劳动关系终止。因如何计算一撕陛工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金双方发生争议，陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为，自己在本单位先后发生三次工伤，三次工伤均已被认定且均已被鉴定为十级，要求按照《工伤保险条例》和江苏省有关规定，领取5倍的补助金。请问，陈某的请求是否有法律依据？     

双方当事人达成交通事故赔偿协议后能反悔吗？

2007年5月1日，龚某驾驶的本田轿车与李某驾驶的宝马轿车相撞，两车均有不同程度的损坏。经协商，由龚某赔偿李某车辆修复费900元，三日内支付。5月4日，李某要求龚某履行协议，龚某只同意支付500元，双方不欢而散。5月8日，李某向法院提起民事诉讼，要求龚某履行协议。     

单位未出具解除终止劳动合同证明是否当然构成赔偿责任

王某是某公司职工，双方签有劳动合同。2008年4月，单位以王某违纪为由口头告知王某停止工作，让王某回家等待通知，王某遂离开工作岗位。其后，用人单位电话通知王某回单位办理解除劳动合同手续，王某一直未回单位办理，也一直未向单位要求继续履行劳动合同。2009年8月，王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未出具解除劳动通知书致使其不能合法就业造成的工资损失3万余元。     

劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失

案情简介 曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到北京某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位北京市某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得供销社和其本人同意后将曹某调至北京中英合资某保安器材公司工作。曹某在保安器材公司先后担任生产部、技术部和销售部经理。1998年11月30日，曹某与供销社经协商续签了3年期劳动合同，合同期限至2001年11月29日。1999年1月，曹某又与保安器材公司签订了1年期劳动合同。在所签合同中约定：曹某（乙方）有义务在合同终止或合同解除时，妥善交接工作。乙方经保安器材公司（甲方）出资培训，在甲方同意乙方解除合同要求时，乙方应赔偿甲方的培训费。此后，双方还签订了保密协议。在该协议中包括竞业禁止的条款，具体内容是：乙方辞职或离职后3年内（包括留职培训、学习或进行任何形式的交流活动），不得在与甲方行业相同或相似的机构中任职，乙方个人也不得直接或间接从事与甲方行业相同或相似的商业经营活动。     

仲裁机构应当受理用人单位确认工伤赔偿费用的申诉吗

工伤认定并评定伤残等级以后，工伤赔偿的项目和金额成为劳动关系双方当事人争议的焦点。这类争议多数表现为劳动者的合理要求被用人单位拒绝，不得不通过仲裁或诉讼渠道依法维护自己的权益。对这类争议的处理程序及原则都已规定得十分明确，实务中也没有很多争议。但也有一种特殊的表现形式，例如，用人单位同意根据法律和政策的规定赔付给劳动者27万元，     

退休老人上班车祸不属工伤 法院认定劳务关系

<正>一位老人退休后去某公司上班,上班途中不慎发生交通事故受伤,要求认定是工伤。日前从该市中院获悉,法院判决驳回老人诉求。胡某2009年退休,2013年8月去一家物业公司上班。次月,双方签订《劳动协议书》,约定工作期限、工作内容、工作地点和劳动报酬。2013年12月16日6时左右,胡某骑自行车上班途中发生交通事故受伤。事后要求公司按照劳动法的相关规定给予赔偿,被公司拒绝。     

当事人履行赔偿协议后能否反悔？

江某一年前因交通事故受到伤害，与致害人黄某达成损害赔偿协议，双方约定“本起事故一次性处理结案，今后双方无异议”。此后江某进行了交通事故伤残评定，其中右锁骨损伤为九级伤残、右腿骨损伤为十级伤残。江某经过计算，认为当初所得赔偿低于实际损失，便于2007年8月2日将黄某告匕法庭。     

职工亲属能否推翻仲裁调解书

案情简介■1999年8月,霍某在中天公司工作时双脚被重物砸伤。2000年6月,霍某痊愈后落下残疾,行动不便。在霍某未作工伤认定及伤残等级评定的情况下,其妻弟冯甲在霍某的口头授意下,多次找公司要求赔偿,后达成一致意见：公司给霍某3万元,双方终止劳动关系,     

有了工伤保险，商业保险就不赔偿了吗？

我们单位本着以人为本的精神，为职工上了工伤保险和商业保险。2008年我单位一职工受伤，我们立即为该职工申请了工伤认定和商业保险赔偿。很快，劳动保障部门就做出了工伤认定的决定，并支付了工伤待遇。但是，商业保险公司在知道劳动保障部门支付了工伤待遇后，以报销单据不能满足要求为理由，拒不支付保险赔偿。请问，保险公司的做法对吗？     

伤残职工本人能否申请劳动能力鉴定？

宿迁籍农民工李某在常熟市一家私营化纤企业打工。2007年4月28日上午，她在牵伸设备上操作时，右手食指、中指、无名指不慎被废丝各绞断一节。企业为其申报了工伤认定，报销了住院和养伤期间的医疗、陪护费用，并按月支付了工伤期间的工资。后来李某伤愈，由于无法从事原岗位工作，要求企业调换适当工种。企业以无合适工作为由要解除她的劳动合同。当李某提出要进行伤残程度鉴定时，企业以申请鉴定后上级安监部门要罚款等种种所谓理由拒绝了她的要求。为此，她到当地乡镇劳动保障部门咨询，自己能否直接申请劳动能力鉴定？经鉴定后有何待遇？     

出事后补缴工伤保险费算数吗

<正>案例一事故发生后补缴工伤保险2014年10月8日,在某建筑工地打工的农民工李某,被吊车滑下的重物砸成重伤。工地老板没有给李某上工伤保险,出事后的第3天(10月11日)慌忙去给李某补缴了工伤保险费。2015年1月9日,李某被认定为7级伤残。定残后,李某要求回乡,用人单位(工地)同意和李某解除事实劳动关系。李某因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业     

工伤赔偿时劳动关系是否解除应由单位举证

案情简介 关某是山东省寿光市某公司职工,月工资1800元,双方未签订劳动合同。2008年5月,关某在工作时腿部受伤,后被劳动保障部门认定为工伤,出院后回家养伤,至2010年5月经过二次手术取出钢板,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2010年6月,双方协商支付工伤待遇时对一次性伤残补助金的支付没有异议,     

甘学法律背条文尘肺工人维权终审获赔：3l万

在佛山市南海某公司工作长达12年多的晏庆海，在2008年7月突发气胸病，后被公司无故解雇。2009年9月11日，广东省职业病防治院对晏庆海诊断证明，确定晏患“三期尘肺职业病”。为此，晏庆海自学法律，与公司打了一轮又一轮的官司，终于迎来终审。佛山中院判决粤华公司赔偿晏庆海各项费用39万多元。从一开始的7848元，到如今终审获赔39万多元。不过，由于64万多元的后续治疗赔偿不被法院支持，晏庆海表示要继续申诉。     

煤气中毒者的家属能否获得赔偿

被一家单位雇佣的炊事员,夜晚在单位宿舍里用煤球炉取暖时,因煤气中毒死亡。他这种情况属于工伤吗?他的家属能够得到所在单位的赔偿吗?经过一次仲裁、二进劳动和社会保障局、三上法院诉讼,历时3年半,死者的亲人终于通过法律,赢得了应该给予他们的赔偿。近日,江苏省盐城市亭湖区人民法院作出判决:被告盐城市某环保节能设备厂赔偿死者亲属丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金计人民币1万7800元。宣判后双方当事人均没有上诉,判决现已生效。寒冷冬夜煤球炉取暖“CO”致炊事员不幸死亡2002年12月12日早晨,江苏省盐城市某环保节能设备厂(以下简…     

2010年4—6月全省较大事故简况

问我驾驶大货车与梁某驾驶的中型客车相撞．导致两车损坏、梁某受伤。警方认定我与梁某各负事故的同等责任。梁某左上肢完全丧失功能，经鉴定为五级伤残；事故发生后．梁某所在的客运公司认为其无继续驾驶客运车的能力，与之解除了劳动关系。如今，梁某将我及保险公司诉至法院，请求法院判令被告赔偿各项经济损失．其中要求按照四级标准支付伤残赔偿金。请问：五级伤残能按四级标准计算残疾赔偿金吗？     

工伤赔偿私了协议显失公平应予撤销

主持人,你好!我公司员工舒某在单位从事拆卸电动车工作时右眼不慎被榔头击伤。送医治疗后诊断为:右眼钝伤、皮肤撕裂伤等。2019年12月10日,被人社局认定为工伤。2020年4月16日,劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级。