劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力如何认定

案情简介 孙某于2009年1月到某公司任文员，每月工资1200元。孙某工作期间，该公司没有与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。2010年1月20日，孙某以公司没有依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开。2010年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付2009年2月至12月期间未订立劳动合同的双倍工资。     

缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

案情简介■某公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交一份打印的书面录用信。录用信述称：“我们谨代表J Cafe Bar,很高兴的向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等做了明确约定。在录用信最后结尾载明：“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同。     

单位能否以怀孕女职工有欺诈嫌疑与其解除劳动合同

问：孙某于2009年11月到某公司应聘，并提交了其相关工作经历，2009年12月21日公司与孙某签订了为期3年的劳动合同，试用期5个月。2010年5月孙某怀孕，孕后孙某感到身体不适，随后在8月9日、9月3日去医院检查时，医生都建议其适当休息，孙某分别于8月10日、9月4日向公司请假休息，并提交了诊疗证明，公司都同意其休息。     

这份竞业限制协议能否生效适用

2008年2月6日，孙某与浙江某市A科技信息有限公司（以下简称A公司）签订劳动合同，孙某担任该公司技术研发部主管职务，主持研发X网络产品，每月工资1万元，合同期限两年。同时，双方另行签订竞业限制协议，该协议约定：孙某在A公司工作期间及离职后两年内，必须保守X网络产品的技术信息和经营信息等商业秘密；     

安全小字典（51）

[案例]2004年2月25日，王某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元／小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为王某工作懒散、不听指挥，让王某3月9日来工地结算工资后“不要再做了”。3月9日，王某如约到工地结算工资时，该工地另一负责人孙某让王某撤外模，王某遂按照孙某分配的任务继续留在该工地做工。     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

员工在年薪发放日期前离职是否可以不支付剩余年薪

孙某于2012年2月进入A公司任生产经理,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定：年薪18万元,月发1万元,剩余6万元在年终进行考核后于次年6月发放。A公司经年终考核,评定孙某2013年的绩效成绩为75分,根据考核办法规定,应发剩余年薪为6万元×考核成绩百分比70%,即45000元,孙某表示异议,认为剩余年薪不同于年终奖金可以随意增减,应当按照约定的6万元全额支付。     

有问有答

问：孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月，因受市场竞争的影响，商场经营不景气，决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告，不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时，向某商场经理主张解除劳动合同经济补偿金。经理说：“是你上交的辞职书，主动提出辞职的，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。”请问：某商场是否应该给付孙某经济补偿金？     

谈申请强制执行案中劳动监察对象的主体资格问题

2010年4月,某大酒店拖欠单位职工1至3月份工资,劳动保障行政部门经调查后依法下达了《行政处理决定书》,责令该酒店支付职工工资。该酒店在规定时间内未申请行政复议,也未向法院提起诉讼,又不履行行政处理决定,劳动保障行政部门于2010年9月依法向所在地县级人民法院申请强制执行。法院收到强制执行申请后由行政庭对该案进行了审查,经审理查明,该酒店由某有限公司举办,隶属企业为该公司,     

各地病假工资规定比较

对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,最早见于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》,该规定一直沿用至今.根据该条例及草案,连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费.     

在外地工作期间死亡能否认定工伤？

编辑同志： 2007年12月24日，某公司审计处工作人员孙某受领导指派去外地办事处进行年终审计，白天在办事处审计完毕后，晚上继续在宾馆编写审计报告，以便第二天能与被审计单位交换意见，及早完成审计工作。22时20分，孙某突发心脏病，宾馆服务员发现后将其送到医院抢救，但孙某因抢救无效于第二日晚20时死亡。请问，孙某能被认定工伤吗？     

工伤认定中上下班机动车事故适用问题的探讨

据扬子晚报网消息：2006年9月8日晚上8点多钟，30多岁的孙某骑电动车下班回家，突然连人带车摔倒。孙某随即被送往医院，经检查出现重度颅脑外伤等各种症状，后经抢救无效死亡。孙某的丈夫刘某认为妻子是在上下班途中出了事故，应当是工伤，于是到当地劳动保障局为妻子申请工伤。劳动保障局于当年12月11日作出《工伤认定书》，认定孙某为非因工死亡。     

工资标准如何认定

案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。     

当上老板没几天 不懂安全把命丧

经过近半年的筹备 ,投资５０万元的怡丰有限责任公司终于投产了。首批产品辣椒酱已经发酵了好几天。９月３日早上一上班 ,老板陈经理就安排女工李某、孙某到辣椒酱池子里去搅拌。李、孙二人来到酱池边 ,李某先换完衣服 ,就下进酱池 ,孙某换完衣服刚要下池 ,这时 ,李某回头冲着孙某说 :“孙姐 ,我不行了” ,就昏倒池内。孙某急忙跑回车间向陈经理报信求援。闻讯后的陈经理立即吩咐工人贾某赶快报警 ,并带领两名男工赶到出事现场 ,盲目地跳到池中救人 ,结果 ,３人又都昏倒在池里。报信的女工孙某见状 ,就搬来旁边的木梯 ,然后顺着梯子下酱池中…     

肇事者数次送礼好警官几番拒贿

4月10日上午,福建连江籍驾驶人孙某从闽北松溪县交警大队民警手中接过退回的1000元行贿款时,羞愧不已。2009年1月3日,家住连江县的孙某无证驾驶小轿车,在松溪城区解放街新华书店门前与一辆二轮摩托车相撞,致摩托车驾驶人袁某受伤,随后孙某逃逸。事故发生后,经办民警根据群众举报,将孙某擒获。孙某认为自己是外地人,又无证驾驶,肯定会被重罚。惊恐万分的孙某,先后两次     

关联企业混淆劳动关系的甄别

朱某称其于2007年8月1日入职A研究所,该所委托B公司与其签订了两份劳动合同,工资通过银行转账方式发放,奖金及其他款项从A研究所财务处领取,其离职前12个月平均工资为4048元。2012年3月29日,A研究所无故解除与其的劳动合同,其在岗工作至2012年4月9日。故以要求A研究所支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、代通知金、加班工资、未休年假工资等为由向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决A研究所向朱某支付解除劳动合同经济补偿金40480元，驳回朱某的其他申请请求。     

企业转让工伤保险待遇应否继承？

问：2010年1月15日,孙某经人介绍至某煤矿从事井下采煤工作,某煤矿未给孙某缴纳工伤保险。9月15日,孙某在井下采煤过程中因顶板脱落至左小腿骨折,被诊断为“左小腿开放性损伤”。     

违反劳动纪律如何认定

1997年7月15日,职工孙某与A市B糕点厂签订了期限为五年的劳动合同。不久,孙某即经常借故不来上班,经批评后仍然我行我素。鉴于此,1998年4月5日,厂人事处决定将其上月奖金全部扣除,并通知了本人。孙某得知这一情况后表示不服,到厂长办公室要求反映情况,当厂长告知他要按正常程序逐级申请时,孙某立即向在场的人大声说：“原来人事处处处迫害我,现在厂长也在迫害我”、“你不解决我的问题,我就待着不走”等话语,引起了办公室的混乱,直到厂保卫处来人才将孙某劝走。此后,孙某仍不停地找厂长、副厂长、党委书记要求解决问题并散发…     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

《劳动合同法》实施前辞职经济补偿金应从何时起算

刘某于1995年7月20日到石家庄某有限公司工作。工作期间，双方签订了劳动合同。2009年5月1日，因该公司经常无故拖欠、克扣工资，刘某主动提出解除劳动合同，并于当日离开了公司。此前12个月，刘某的月平均工资为1120元。刘某要求公司给付其拖欠、克扣的工资16500元和解除劳动合同的经济补偿金16240元。