补缴社会保险争议法院应否受理

案情简介 原告陈某于2007年3月8日受聘于被告某股份有限公司，在该公司发动机配套处工作。2007年5月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2007年5月1日至2008年4月30日。2008年1月28日，双方对劳动合同部分条款进行变更，明确了原告的工资由基本工资850元和最高绩效工资1250元组成。2008年4月20日，双方签订劳动合同续订书，约定续订合同期限自2008年5月1日至2011年4月30日，合同内容与原合同相同。     

劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司，任销售部经理，实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日，被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日，原告担任销售部门的销售工作，每月工资为8000元，并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成；被告每月15日支付原告该月底薪，按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成，薪金发放均采用银行代发制。     

周六日上班是否都按休息日加班计算

被告张某于2007年11月4日入职于原告某物业公司，于2008年9月22日离职，每月工资为1800元。张某入职后，双方签订了劳动合同，合同书载明：劳动合同的签订日期为2008年1月1日，合同期限为2008年1月1日至2009年12月51日；     

免聘行政职务的企业党委书记工资待遇如何确定

原告李某于2001年5月受聘于被告公司担任副总经理职务。2006年4月,双方续订劳动合同期限至2009年4月,岗位仍为副总经理。2006年10月,原告经被告公司党委选举并被批准担任公司党委书记和纪委书记职务。     

邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系

案情简介 原告：李某 被告：江苏省淮安市淮阴区邮政局自1984年7月开始，原告到被告单位从事邮政投递工作。1986年1月2日，原告与被告签订委托代办投递合同，有效期为2年。合同约定：被告负责对其短期培训，使其胜任委托工作，发给他标志服及劳动用品；被告按照有关规定每月付给原告酬金33元；原告在担负投递工作后，组织关系、生活待遇、人身伤亡事故、生、老、病、死、残等均由其自己负责。     

未明确弃权内容的调解协议弃权条款无效

原告马某于2008年5月12日入职于被告某服装公司，任导购信息员，于2009年8月7日正式离职。2008年5月12日，原告与被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同书，约定：该合同自2008年5月12日生效，于商场售卖季节结束或所在商场下达的撤店日期为准，马某从事导购信息员工作；第十一条约定：双方按国家和北京市规定参加社会保险，公司为马某办理社会保险手续，并承担相应社会保险义务。2009年8月1日，被告向原告发出《通知》称：马某严重违反其劳动规章制度和导购守则，鉴于马某提出口头辞职，故在其提出口头辞职申请之日起与其终止劳动合同关系。     

如何认定劳动合同中的经济补偿金约定

案情简介 原告,某市房地产开发公司。被告,唐某系该公司原销售总监。2007年6月21日,原、被告签订劳动合同,合同期限为11个月,在合同中双方约定被告月薪8000元（税后）,同时该合同第8条还约定：“甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前1个月通知另一方。非因本协议第8条之原因,由甲方单方解除本协议的，     

聘用合同争议如何适用法律

申诉人张某于2003年6月与被申请人福建省某学院签订了聘用合同，合同期限自2003年6月至2007年5月。2006年7月，在合同期限届满前，双方又续签合同，将合同期限延至2009年5月51日。同时约定：“聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。”2008年4月，因申诉人年满60岁，达到法定退休年龄，学院在未征得张某同意的情况下，对于尚处在休病假期间的张某作出“张某退休并终止聘用合同的决定”。     

实施经济性裁员能否适用代通知金

胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日，A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同，合同期限自2008年10月21日起，其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日，A公司突然通知胡某谈话，随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书，并写明于2008年12月25日解除劳动合同，要求胡某在通知书上签字，并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为，A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告，裁员程序违反了法律规定，属违法解除双方劳动合同。现胡某请求：A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金；38916元。     

劳动者对合同期限是否有决定权——从一仲裁案谈对《劳动合同法》第14条的理解

案情简介 魏某于1999年1月10日与某公司签订5年期限的劳动合同，合同期满日，双方经协商一致又签订了一份5年期限的劳动合同。2008年12月8日，某公司发给魏某一份意见征求函，意见函上写明：“您与公司的劳动合同将于2009年1月9日到期，因届时您与公司劳动关系满10年，公司决定在保持原有合同约定条件的基础上，与您续签无固定期限或5年期限的劳动合同，请考虑并在50日内向公司人事部门作出书面回复，若不予回复，公司则认为您同意续签无固定期限合同”。     

工伤赔偿标准过低的协议无效

一、案情 原告：泰州某公司 被告：周某 2003年初，被告至原告处工作，2004年12月27日，被告在工作过程中受伤。2005年2月3日，原、被告达成协议，约定被告受伤住院期间，所有医疗费用13470元由原告负担，被告治疗出院后在休养期间所发生的费用及后续治疗费用等，由原告承担9500元：被告致残损失，原告方不再承担任何责任。     

高校毕业生就业协议书并非劳动合同书

原告艾某原系中国戏曲学院学生。2008年5月31日，原告、中国戏曲学院、被告某广播电台三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），原告在应聘意见一栏中写明：“本人自愿到某广播电台工作”。被告、中国戏曲学院在各自意见一栏中均填有“同意”二字并均加盖了各自印章，被告上级单位某广播影视集团人事部也加盖了印章。后被告为原告办理了进京及落户手续。     

工伤认定超时效 职工索赔的法律适用

<正>案情回顾2007年1月1日,原告王宏祥受雇为被告宝鸡市通达路桥工程有限公司(简称通达公司)的货车司机,与通达公司签订了劳动合同,合同约定期限为1年。合同约定了双方的权利和义务,依合同约定,通达公司应为王宏祥办理有关的社会保险。但是,通达公司并没有为     

跨越劳动合同终止期医疗期满 劳动合同是否自行终止

申请人王某自1998年2月起受雇于被申请人泉州某公司，从事汽车坂金工作，双方当事人于2007年12月25日签订为期1年的劳动合同，合同期限至2008年12月24日止。2008年4月，王某因生病住院向公司请假，经同意休假1个月时间。事后，王某断断续续回公司上班。2008年8月15日，王某因惠慢性肾衰竭（尿毒症）住院治疗，于8月20日出院。出院后，每周仍需血液透析治疗两次。因王某未能回公司上班，公司每月只发给王某修理工补贴200元，至2008年12月份止。     

挂靠营运车辆驾驶员与挂靠单位是否存在劳动关系

案情介绍 李某（系周某家属）向法院起诉某市丰达运输公司（以下简称丰达公司）。诉称，周某进该被告公司从事出租车驾驶，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周某因工死亡，被告不予补偿，原告向所在地区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周某与被告之间存在事实劳动关系，仲裁委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求。原告不服，提起诉讼，请求判决确认被告与周某存在事实劳动关系。     

劳动合同到期后未续签书面劳动合同的处理

案情简介 张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营管理调整，管理人员频繁更迭，张某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但张某仍在酒店工作，酒店仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在一年前到期，马上书面通知张某续签2年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

因法定事由致工作时间满10年能否要求签订无固定期限合同

案情简介 申请人蔡某于1998年10月进入被申请人某机场从事服务员岗位。1998年10月30日，双方订立为期1年的劳动合同，期满后被申请人逐年与申请人签订劳动合同。双方最后一次订立的劳动合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，因合同期满时申请人处于孕期，被申请人没有终止劳动合同。2009年3月2日，被申请人书面告知申请人劳动合同续延至哺乳期届满终止，即2009年5月11日结束。申请人认为，自己在被申请人某机场已连续工作10年以上，有权要求签订无固定期限劳动合同，遂提出仲裁申请。     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。     

原告为何变更第二被告为第三人？

2008年10月9日，福州市鼓楼。区人民法院开庭审理原告福州某机械公司诉福州某保险公司交通事故保险合同纠纷一案。作为第二被告应诉的事故施救方武夷山某公司，由于原告变更了民事起诉状，庭审时成为本案的第三人。