企业人工成本控制策略

作为企业成本的重要组成部分，人工成本的高低直接关系到企业效益、产品价格和企业竞争能力，因此．人工成本的管理和控制一直是企业关注的重点。当前，许多企业在人工成本的管理和控制上存在直接裁员降薪、不缴或少缴社会保险等一味降低绝对人工成本的误区，结果既存在违法风险、损害企业声誉，又伤害员工感情，影响企业的未来发展。因此．必须在搞清楚人工成本含义和人工成本控制实质和思路的基础上，实施战略性的人工成本控制。     

职工待岗的法律规定及实操规则

全球性金融危机以来,为了应对金融危机所带来的压力,不少企业采取了降薪、裁员等种种方式缩减用工成本。在此大背景下,“待岗”这一长期以来并不被广大企业所重视的问题重新回到企业人力资源管理者的视野。由于我国当前法律法规对职工待岗没有明确规定,在实施过程中,不少企业对待岗程序、待岗员工管理、待岗员工待遇等问题在理解上存在误区。     

企业裁员的规范管理

与《劳动法》相比，《劳动合同法》对企业裁员作出了许多特别规定。《劳动合同法》实施后，用人单位行使裁员权利是更容易了，还是更难了？用人单位可以采取哪些措施规范处理裁员，以减少法律风险？本期圆桌我们将对此进行探讨。     

人力资源和社会保障部 财政部 国家税务总局关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知

各省．自治区、直辖市和计划单列市人事、劳动保障、财政厅（局、）国家税务局、地方税务局、新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、财务局： 当前，国际金融危机对我国企业的影响加深，部分企业生产经营遇到困难，就业压力明显增大，就业形势日趋严峻，为贯彻中央经济工作会议精神，帮助受金融危机影响较大的困难企业渡过难关，鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定用工岗位，稳定就业局势，必须采取积极措施，切实减轻企业负担，     

对石化企业减员增效的几点思考

中石化发布的业绩报告显示，去年上半年公司实现净利润150．39亿元，同比增长54％。中石化股份有限公司将公司业绩增长很大程度上归功于降低成本，减员增效。在这次减员增效过程中，中石化裁员8000人，我们已经在其业绩报告中见到其带来的显著效果。减员增效已经是公司的长期目标。但是，裁员也是一把双刃剑，它同时带来的负面影响，比如组织士气低落、企业形象受损甚至股票价格的波动都对企业不利。特别是裁员对组织士气的打击，如果不通过有效的方法进行防范，裁员的后果将是灾难性的。     

《劳动法》配套规章中有关劳动保护的规定

《劳动法》配套规章中有关劳动保护的规定《企业经济性裁减人员规定》中规定，“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”针对这个情况，该规定作出了劳动保护的限约...     

是员工自愿离职还是企业裁员

岁末年初，恐怕没有什么话题比“裁员”更能触动神经啦。日前，上海贝尔公司推出的“自愿离职计划”在员工与公司之间引起一场以是企业裁员还是员工自愿离职为争议焦点的劳动纠纷。     

新《劳动合同法》“孤军深入”

经历“突击裁员”、“再竞岗”、“工龄归零”、“关闭”、“迁厂”等一系列企业应对浪潮后，新出台的《劳动合同法》（以下简称“新法”）于1月1日起正式实施。然而企业对新法的某些操作问题仍感疑惑，作为新法实施最大的“受益方”——劳动者群体，也有一部分人将新法所描绘的劳资和谐之图前景预想得灰暗。解读与误读林立、应对与执行并存，在这种看似平衡的局面之下，     

起重机每次吊钢水等熔化金属和每班首次吊运满载负荷时，为何要试车？怎样试车？

编辑同志： 2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还应遵守竞业限制吗？     

自愿离职计划的法律风险

裁员之风在全球越刮越烈。裁员手段多种多样，其中自愿离职计划近年来逐渐受到企业的青睐，其主要原因是操作手段人性化和相对法律风险较低。但是，自愿离职计划在我国的实施还是存在—定法律风险的。让我们来看一个案例。     

企业高层管理人员激励约束机制构建

随着市场竞争环境日益激烈，企业要生存并不断成长，取得投资者认可，一个敬业、稳健、具备创新精神的高层管理团队是必不可少的。而建立和完善企业高管人员激励机制．则是形成这样一个团队并且不断使之进步的关键所在。     

裁员：双输VS双赢看HR如何操盘

为了长远发展，企业合法裁员在所难免。但人力资源部门在实际操作过程中，却常常陷入两难境地：一边是企业利益，一边是员工利益，到底维护哪一方?HR应该如何处理好这两难的棘手问题?     

如何做好新员工入职培训

对于企业来说．新员工是重要的资产．他们意味着新鲜血液．他们带来了新思想、新观念．新技能和新关系，公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时，新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上．是投入高于产出的。既要给他们开工资，又要给他们做入职培训，同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。     

德国就业模式灵活多样

德国在经济不景气时，为避免裁员而增加失业人数，企业自行创造了灵活多样的就业模式──减工资保岗位免裁员舒勒尔纺织公司因受纺织行业持续萧条的影响，一度陷入危机。按常规要裁员，但他们不这样做，而是减少合同外的津贴，并减少星期天的加班费，结果没裁减一个人。加人不加班创造就业岗位著名的西门子公司属下的工作经常要加班才能完成生产定额，为提供更多的就业岗位，他们在需要时增加工人减少加班环节，把高额的加班费用在增加的工人身上还有节余，结果不仅节约了加班费开支，又增加了工作岗位。干八休四保岗加薪施特尔曼纺织厂由于…     

建立劳动联盟──德国与失业作斗争的有效途径

目前，德国的失业人数已达到400万人，解决失业问题成为政府的一项重要任务，为此，政府采取一系列措施降低失业率，如：创造良好的投资环境，降低工资附加成本方面的税收，降低企业经营所得税等。其中，在政府鼓励下，企业界和工会共同建立的劳动联盟，对于降低失业率起到了重要作用。劳动联盟是80年代末和90年代初，由于经济不景气、失业率升高，在欧洲国家出现的一种企业工会和雇主为解决失业问题结成的联盟。那时，由于经济全球化和不断增加的竞争压力，使许多企业为降低成本大量裁员。企业工会逐渐认识倒，只有具有竞争力的企业才能确…     

安全为天 安全在己 安全唯是

当前，我国安全生产的监管力度在不断加大，但事故仍时有发生。作为一名企业安全生产管理者．笔者认为．虽然原因是多方面的，但通过对为什么抓安全、主要抓什么、怎样抓这三个最基本问题的分析可以看出对安全生产的重要性认识不足、安全生产的落脚点找得不准、安全生产的内在规律没有被深刻把握和严格落实是事故发生的重要原因。     

人力资源和社会保障部关于做好当前失业保险工作有关问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），新疆生产建设兵团劳动和社会保障局： 为应对当前国内外经济环境变化可能导致企业大规模裁员问题，切实发挥失业保险保障生活、促进就业、预防失业的作用，维护社会稳定，现就做好当前失业保险工作有关问题通知如下：     

劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员 超过一定数量和比例问题的复函（劳社厅函[2004]124号）

你厅《关于请明确企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的请示》(鄂劳社字[2004]55号)收悉。经研究并商有关部门，现答复如下：     

咨询台

依照我国劳动法律制度，用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止，下岗人员可享有四个方面的合法权益：1．依法从原用人单位获得经济补偿权。依照我国（劳动法》第28条和劳动部（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的规定，用人单位解除劳动合同或进行经济性裁员后，应当对下岗人员分别情况，发给一次性的经济补偿金。2．获得待业保险的待遇权。根据国务院发布的《国有企业职工待业保险规定），下岗人员要享有如下待业保险的待遇：（l）下岗人员下岗后，向企业所在地的待业保险机构办理待业登记后，可领取待业救济金。（2）下岗人员…     

安全生产——班组要巩固好自己的阵地

古人云，合抱之木，生于毫末：九层之台，起于累土。班组是企业的细胞，是企业实现安全生产最重要的前沿阵地。可以说，班组强则阵地固，班组弱则阵地溃。企业工会、安环、培训等部门在班组标准化管理中要突出安全意识、安全环境、安全知识，不断夯实班组安全阵地。