企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,     

因工负伤能否被解除劳动合同?

马先生来电咨询 :我是某建筑公司工人 ,1995年与该公司签订了为期 10年的劳动合同。 1999年10月在一次施工中我被砸断小腿骨 ,造成工伤 ,经过 4个多月的治疗、休息 ,于2 0 0 0年 3月份重返岗位。最近公司称 :因经营困难 ,需改制调整 ,书面通知我提前解除劳动合同。请问我因工负伤而且劳动合同期限未满 ,公司就与我解除劳动合同是否合法 ?《劳动法》第二十六条第 (三 )款规定 :“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的” ,用人单位可以解除劳动合同 ,但应当提前三…     

确定非因工负伤待遇应遵循五个原则

劳动法规对企业职工因病或非因工负伤时，应享受的医疗期、病假工资、医疗费用和医疗补助费等项待遇，作了比较详细的规定，有效地维护了职工的合法权益。但现实中，非因工负伤职工的具体情况比较复杂，如职工因刑事案件、民事纠纷或交通事故发生非因工负伤；职工本身违法犯罪发生非因工负伤；     

劳动者患病或非因工负伤如何支付工资？

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

对福建省林业因工伤亡事故管理工作的探讨

因工伤亡事故管理是安全生产管理的一个重要组成部分,它包括对职工伤亡事故的报告、统计、分析、调查和处理等内容。本文通过对1972年以来福建省林业职工因工伤亡统计的分析,提出了行业管理上存在的问题并进行了探讨。1 基本状况 福通省是我国南方重点集体林区之一,有近十万林业固定职工。随着用工制度改革日趋深化,每年从事林业生产的临时工、合同工、外包工越来越多。以上各种用工的因     

关于企业职工因工微伤事故的商榷

在过去计划经济条件下,安全生产实行“国家监察、行业管理、群众监督”的安全管理体制。各企业的安全生产计划指标（如千人工亡率、千人负伤率等）和生产经营诸项指标都是上级行业主管部门下达的。而在前些年,上级部门实施加强企业管理上等升级活动中,安全生产指标又是六大指标中的否决性指标,其重要性自不待言。于是,企业为完成上级下达的年度安全计划指标或晋升入省级、国家级企业行列,采取了促进安全生产的措施,加强安全管理,使安全工作得以稳定有序发展。与此同时,企业职工因工微伤指标这一称谓也应运而生并实际运作起来。为有效地控制职工因工微伤事故,各个企业分别采取了以2～4人次职工因工微伤作为一起职工因工轻伤事故来考核基层生产单位。     

要如实地计算负伤率

近年来,不少工矿企业在实行经济责任制和开展劳动竞赛时,都把安全生产列为一项重要考核计奖条件,而且提出的负伤率指标也越来越低,这是可喜的现象。但美中不足的是,有的单位为了得奖,竟隐瞒或谎报虚报事故数字,这是很不应该的。 按《工人职员伤亡事故报告规程》规定,职工因工负伤中断一个工作日的(即有诊断书歇工一天的)便算轻伤,并计算负伤率。但有的单位领导却不按规定计算轻伤,常常劝说轻伤工人带伤上班,宁可不安排工作,在厂内闲着,也不让他们在家养伤。有的工人受伤实在上不了班的,就用代休顶替。这样一来,计算出的负伤率就低了。但后果…     

年千人负伤率如何计算

编辑部: 我有两个问题,请你们协助解答。 1、年千人负伤率应如何计算? 2、“六好企业”标准中规定,年千人负伤率为3‰以下。这个指标是怎样制订出来的? 西南铝加工厂安环处曾令荣 1984年11月27日曾令荣同志: 编辑部转来你的信件,现答复如下: 1.千人负伤率应按原劳动部“关于工     

因工致残职工应当享受工伤待遇

今年24岁的李某，系某水泥有限公司职工。1995年11月15日早上5时，李某在上班供料时，因劳动防护不力，左脚踏进绞刀．造成左腿高位截肢。1996年12月3日．李某治疗终结出院。该公司全部报销了其医疗费用，生活费由负伤前每月平均工资260元减为160元。但是，公司不申报工伤，不申请对李某的工伤残废进行等级认定，对其工伤待遇更是不理不睬，并告知李某，若不眼可以随便告。李某在多次要求遭到拒绝后，为维护自己的合法权益，依法向县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求按（企业职了工伤保险试行办法）享受工伤待遇。李某因工致残，应该…     

临时工因工致残讨说法──一起伤残待遇劳动争议案始末

临时工因工致残讨说法──一起伤残待遇劳动争议案始末上官大锡恶梦醒来身已残１９９３年６月２６日下午８点左右，桑植至张家界公路，两束灯光撕破重重夜幕，某公路段一辆ＸＬ－４０型装载机拖着疲惫、笨拙的身躯，震颤、蹒跚着向市区方向缓缓行进。当行过茅溪垭处，开始...     

请解答两个问题

编辑同志: 我公司早先一临时工因工负伤,事隔多年,到公司要求经济补偿,协商未果. 该临时工于1972年6月26日在成品库搬糖作业中,不慎被钢板压伤,致左脚后跟骨骨折,当时曾住院治愈.过后继续在糖厂(公司前身)工作并保养治疗.在此期间,工资照发,医疗费用概由厂方负责.……     

1991年全国企业职工因工伤亡情况

本刊讯 根据各省、自治区、直辖市劳动部门的统计,1991年全国企业职工因工伤亡事故造成死亡14686人,重伤10809人,万人死亡率为0.8,万人重伤率为0.6。与1990年相比,死亡人数和重伤人数均有所下降。其中,全民所有制、大集体企业职工因工死亡7855人,重伤9117人;乡镇企业职工因工死亡6831人,重伤1692人。 1991年发生的事故有以下几个特点: 一、全民所有制企业和大集体企业事故上升。1991年全民所有制和大集体企业职工因工死亡人数分别上升1.9%和8.9%。事故上升的主要原因:一是有些企业和单位的领导对安全生产重视不够,存在着只抓生产、忽视安全…     

1997年瑞典产业部门的千人因工伤亡状况

１　前　言　　瑞典国家统计部门于１９９９年公布的全国产业部门１９９７年劳动安全统计结果表明,全国产业部门拥有４２２８３９家企业、从业人员３８１３２２１人（其中男性２００３９７５人,女性１８０９２４６人）。全年因工负伤３２２０６人（其中男性１９７８５人,女性１２４２１人）,死亡８９人（其中男性８０人,女性９人）。千人因工伤亡率为８．４（其中男性９．９,女性６．９）,年龄不超过２４岁的为９．３（其中男性１２．１,女性６．２）,年龄２５～３４岁的为８．６（其中男性１０．５,女性６．５）,年龄３５～４４…     

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请解答两个问题编辑同志:我公司早先一临时工因工负伤,事隔多年,到公司要求经济补偿,协商未果。该临时工于1972年6月26日在成品库搬糖作业中,不慎被钢板压伤,致左脚后跟骨骨折,当时曾住院治愈。过后继续在糖厂(公司前身)工作并保养治疗。在此期间,工资照发,医疗费用概由厂方负责。1994年,经伤者要求,厂方同意照顾其女儿作为计划内临时工,而伤者自愿放弃因工伤所享受的各种待遇,并业已实施。2000年底,因厂改制,对全厂计划内临时工统一进行文化、技能考试。该职工女儿由于文化考试不合格,与同期入厂的一批计划内临时工予以减员清退,同时按工资…     

职工因工伤亡事故规律浅析

研究分析因工伤亡事故发生的规律,就能增强预见性,有的放矢地采取措施,做好事故预防工作,从而减少因工伤亡事故的发生。本文根据鲁中冶金矿山公司22年来因工伤亡事故的统计资料,运用数理统计的方法,对因工伤亡事故发生的规律进行探讨。 1、概况 1971年～1992年的22年间,鲁中冶金矿     

影响澳大利亚因工赔偿范围的因素

在澳大利亚，工伤、职业病统称为因工疾患。因工疾患的定义在该体系中具有举足轻重的作用，因为它是界定对工人权利保障程度的重要因素。     

事实劳动关系中劳动者因工负伤的判定与赔偿

案情简介赵某１９９５年１０月到云南省某设计工程公司工作,先做杂工,后一直任油漆工。１９９７年７月１６日领班安排赵到刨木机上协助工作时,右手被绞入机器造成伤害,当即送往医院治疗,出院后继续恢复及治疗,支付医疗费、住院费、药费共计２５７５元。伤愈后,赵某...     

矿山企业因工伤亡事故统计报告方法

第一条 为了及时、准确地掌握矿山企业职工因工伤亡事故(以下简称伤亡事故,以便采取预防事故的对策,根据《工人职员伤亡事故报告规程》的有关规定,结会矿山企业的特点制定本办法。 第二条 本办法适用于我国境内开办的一切矿山企业及其所属工厂。 第三条 企业发生下列伤亡事故必须按本办法统计报告: (一)职工(包括固定工、合同工.、协议工、农民轮换工、临时工、计划外用工等,下同)在生产区域从事生产(工作)时所发生的人身伤亡事故和急性中毒、窒息事故; (二)在工作时间,生产区域;职工虽不是正在从事生产或工作 但由于企业的设备、设施、劳动…     

因工负伤后不发工资该怎么办?

编辑同志：我是江西省上高县糖酒副食品公司大集体职工，今年５１岁，３０年工龄。公司于１９９５年新办了一个万通塑料包装厂，我被分配在该厂造粒车间工作。另还有一个从农村招来的民工。由于我们都不知道这道工序的危险性，没有人指导，更没有经过培训。１９９５年１１...