山东省开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动

山东省人力资源和社会保障厅于3月底向各市人社局印发了《关于组织开展劳动人事争议调解仲裁“两基”建设年活动的通知》，进一步推动基层劳动人事争议调解组织和劳动人事争议仲裁机构实体化基本建设。     

全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会在青岛召开

5月4日．人力资源和社会保障部在山东省青岛市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会．总结“十一五”时期．特别是《劳动争议调解仲裁法》实施三年来的成效和经验,分析”十二五”时期的形势任务,部署今年的重点工作。人社部副部长杨志明出席会议并讲话．山东省副省长郭兆信出席会议并致辞。     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调熊仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究,交流和解决劳动人事争议处理重大问题．进一步提升争议处理效能,促进劳动人事关系和谐和社会稳定,我司拟在全国开展“劳动人事争议处理重点问题”论文征集活动。现将有关事项通知如下：     

《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究

《劳动争议调解仲裁法》实施三年以来取得了明显成效,初步确立和显现了中国式的＂行政主导、多方协作、调解优先、快捷处理＂的劳动人事争议处理体制特点。但是,法律实施中还有薄弱环节,也不同程度地暴露和反映出一些突出问题。因此,要加强规划和指导,整合调解资源,发挥综合效能;加强仲裁机构和队伍建设,不断提高争议处理效能;建立仲裁和诉讼有机协调机制;加强服务和引导,从源头上减少劳动人事争议的发生。     

山东省积极探索建立劳动人事争议调解工作机制

近年来，山东省同其他沿海省市一样．劳动争议数量持续上升，尤其去年受国际金融危机的影响，劳动争议数量一度急剧增加，使劳动争议处理工作长期以来“案多人少”的矛盾更加突出。针对这一形势和挑战，山东省各级人社部门及所属劳动人事争议调解仲裁机构高度重视．根据各级党委、政府和省人力资源社会保障厅党组及时调处化解矛盾、维护劳动人事关系和谐与社会和谐稳定的有关要求．贯彻调解仲裁法等法律法规规定，     

临沭：建立工伤赔偿争议案件快速通道

为确保工伤职工及时享受工伤保险待遇,避免工伤职工“流血又流泪”悲剧发生,山东省临沭县劳动人事争议仲裁院三项措施建立工伤赔偿争议案件建立快速处理通道。     

关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见 黑人社发〔2011〕132号

为及时公正处理劳动人事争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规之规定,结合我省劳动人事争议实际办案情况,现就各级劳动人事争议仲裁机构审理劳动人事争议案件若干问题提出如下处理意见：     

探索新时期劳动争议处理运行机制——《劳动争议调解仲裁法》实施一周年专家谈

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，对制度设计进行了改革和创新，在探索新时期调解仲裁运行机制上迈出了极为关键的一步。《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行和国务院大部制改革，推动了新时期劳动人事争议处理制度朝着法律适用统一、办案机构统一、办案规则统一的方向发展。新组建的人力资源和社会保障部为贯彻实施该法，已经制定并实施了《劳动人事争议仲裁办案规则》，并且正在抓紧制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。各地仲裁、司法部门也在不断地总结经验，采取积极措施，贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》。上海、广东、江苏等地已经针对一些具体的操作问题出台了指导意见和办法。     

“劳动人事争议处理重点问题”论文征集函

为全面了解《劳动争议调解仲裁法》贯彻实施及基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设情况,研究、交流和解决劳动人事争议处理重大问题,进一步提升争议处理效能,促进劳动人事关系和谐和社会稳定,我司拟在全国开展＂劳动人事争议处理重点问题＂论文征集活动。     

人力资源和社会保障部关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知人社部发[2009]3号

为深入贯彻劳动争议调解仲裁法，积极应对当前企业劳动争议增多的问题，及时有效处理劳动人事争议，切实维护当事人合法权益，促进劳动关系和谐和社会稳定，现就进一步做好调解仲裁工作通知如下：     

论劳动争议案件证明标准体系化构建

在＂公正及时解决争议,促进劳动关系和谐稳定＂的仲裁立法原则指引下,对劳动争议案件证明标准,应是概括的类型化与抽象化。仲裁机构裁决劳动人事争议应当根据不同证明对象、标的及标的额,在优势证据和高度盖然性两种证明标准之间选择,并综合个案情况对适用的证明标准适当调低或调高。     

镇江市加强仲裁办案机制建设推进办案质效提升

构建人民安居乐业的和谐社会，劳动人事争议仲裁机构承担着十分繁重的任务．肩负着十分重要的职责。劳动关系是社会关系重要组成部分，只有劳动关系和谐．才能真正实现社会和谐；而劳动关系和谐，关键在于使处于弱势地位的劳动者的合法权益得到及时有效的保护。近几年来，镇江市各级仲裁机构以科学发展观为指导，努力增强工作责任感和使命感，在体制机制上求创新，处理了大量劳动人事争议，取得良好效果。     

大连金州新区劳动人事争训中裁院建立实施案件质量管理体系

辽宁省大连金州新区劳动人事争议仲裁院始终将提高案件审理质量作为深入践行群众路线、全面加强作风建设的核心环节．在认真做好各类劳动人事争议案件日常调解和审理工作的同时,高度重视并不断探索案件质量管理工作新举描。2013年初,仲裁院以“开标准庭．办标准案．制标准文书”为目标,制定并实施了《金州新区劳动人事争议仲裁院案件质量评查规定》（以下简称《规定》）,使案件质量评查管理体系进入科学化、规范化、制度化的轨道．起到了保证裁审一致率的目的。     

上海：推出七项措施加强劳动争议处理

近日，上海市人力资源和社会保障局下发了《关于贯彻人力资源和社会保障部（关于进一步做好劳动人事争议调解仲裁工作的通知）的通知》。《通知》要求全市劳动仲裁机构落实七项措施。     

镇江市多举措打造“亲民仲裁”品牌

近年来,江苏省镇江市调解仲裁工作紧紧围绕群众路线教育实践活动,努力构建＂亲民、便民、利民＂的常态化服务机制,通过多项创新举措,仲裁机构公信力和社会影响力大幅提升,＂亲民仲裁＂形象深入民心。镇江市劳动人事争议仲裁委员会被共青团中央联合综治办、人社部等12家部委成立的全国＂青少年维权岗＂创建活动领导小组授予全国＂青少年维权岗＂称号。镇江市劳动争议仲裁院被评为江苏省示范仲裁院,并先后获得了江苏省工人先锋号、镇江市巾帼文明岗等多项荣誉称号。     

姜堰市搭建劳动争议调处“一站式”服务中心

为进一步发挥大调解在化解劳动争议、依法保障劳动者和用人单位权益、促进劳动关系和谐稳定和社会稳定的重要作用，江苏省姜堰市积极构建组织调解，人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解”一站式”劳动争议大调解机制，整合处理劳动争议的各职能部门与司法机关的力量．于2009年11月搭建起劳动争议调处。一站式”服务中心，推行便民服务．制定调解先行、调处并重、适时裁决的柔性调处机制，为广大职工和企业提供周到、快捷。便利的劳动争议调处服务。     

泰州市构建“和谐仲裁”新机制

从今年开始，江苏省泰州市劳动争议仲裁机构大力推行“和谐仲裁”新机制，把和谐作为劳动争议处理工作的最终目标，把全部工作都放在谋和谐、促和谐、保和谐中去考虑、去策划、去拓展。劳动争议处理工作水平得到了全面提升。今年上半年，全市共处理各类劳动争议案件3300件（不含上期未结案数21件），劳动者当事人数3386人，涉及经济标的5109．45万元，已审理结案3224件，结案率达97．1％。     

东阳：创新调解方法促企业劳动关系和谐

目前,从浙江省东阳市劳动仲裁院获悉,该市2010年加大劳动争议调解力度,创新劳动争议调解方法,推出“简易案件案前调节机制”、劳动仲裁工作“五步法”、能办推定工作法,使劳动争议调解工作成效显著。去年劳动仲裁院处理劳动争议案件251起,其中调解226起,劳动仲裁调解案占处理案件的90．04％,全年通过调解处理群体性争议8起,劳动争议调解工作有效地促进企业劳动关系和谐。     

湖南：劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会召开

5月4日,湖南省劳动人事争议调解仲裁工作经验交流现场会在长沙召开,湖南省人社厅、财政厅、总工会、省属国有示范企业及其他有关人员参加了会议。     

青岛开发区：四措并举架起仲裁“天秤”

近年来，山东省青岛开发区劳动争议仲裁院在“和谐仲裁”理念的指引下，认真处理各类劳动争议案件，为用人单位和劳动者提供及时准确的劳动法律服务，维护了劳动者合法权益。