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相似文献
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1.
正目前职业病危害风险评价方法相对很少,普遍应用的仅有检测检验法、类比法、检查表法等几种。国家安全监管总局AQ/T 4270—2015《用人单位职业病危害现状评价技术导则》中,明确了"采用定量分级或风险评估的方法,对用人单位职业病防治现状进行综合性评价,并对用人单位职业病危害风险做出‘一般、较重、严重’的分级结论",但是该导则仅仅给出了一个评估等级参考标准,并未涉及到  相似文献   

2.
通过应用信息化网络技术,建立了作业场所职业病危害因素检测与评价数据库,实现了用人单位作业场所有害因素检测与评价数据的申报、传递、编制、审核、报告打印、统计等功能。信息化模板的建立,降低了职业卫生学调查工作难度,方便了检测方案和报告编辑,统一了作业场所职业病危害因素检测与评价报告书生成格式,并自动生成职业病危害因素检测与评价报告书,提高了作业场所职业病危害因素检测与评价工作的质量。本系统具有操作简易、处理功能强大、内部监督管理完善等特点,实现作业场所职业病危害因素检测与评价信息管理科学化、规范化、信息化,降低了劳动强度,提高了工作效率,有很好的应用价值,尤其适合现阶段基层职业卫生工作的需要。  相似文献   

3.
为有效评估作业场所职业病危害的风险大小,研究职业病危害综合风险评估方法。在综合考虑作业场所职业病危害的固有危害特征、接触特征、防护特征和健康影响特征等风险影响因素的基础上,采用层次分析和专家咨询法筛选和建立了职业病危害综合风险评价指标体系,研究制定了各评价指标的分级评价准则,利用模糊数学理论,构建了基于Fuzzy模型的职业病危害综合风险评价模型。该方法可以对职业病危害的综合风险进行评估,并能够确定风险控制的优先权,避免了传统单一指标评价的局限性,对职业病危害评价工作具有一定借鉴意义。  相似文献   

4.
施倚 《劳动保护》2012,(3):117-117
编辑同志:按照国家相关法规,凡存在或者产生职业病危害的用人单位,应当及时申报。请问:申报内容和要求是什么?贵阳阮宏勇阮宏勇先生:职业病危害申报工作实行属地化管理,用人单位作业场所职业病危害采取电子和文本形式向所在地县级安全生产监督管理部门申报。  相似文献   

5.
作业场所职业病危害监督管理工作探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业病危害形势严峻,加强职业卫生监管工作的领导,应尽快完成职业卫生监管职能划转,安全生产监督管理局要积极主动和卫生部门协商解决职业卫生管理人才合理调配的问题。某市政府高度重视职业卫生监管工作,对全市存在职业病危害用人单位的情况进行摸底调查,确定分级监管对象范围,落实责任,构建并逐步完善职业卫生监管体系。通过分析全市作业场所职业病危害申报汇总情况,针对发现的问题如对职业病工作不重视、监测体系没有建立、宣传培训不够、监管力量不足、职业卫生技术服务机构短缺等提出改进措施。  相似文献   

6.
根据中央编办《关于职业卫生监管部门职责分工的通知》(中央编办发[2011]104号)文件和全国人民代表大会常务委员会《关于修改(中华人民共和国职业病防治法)的决定》(2011年12月31日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过),对有关职业卫生监督职责进行了调整,用人单位职业卫生监督检查、作业场所职业病危害因素检测和评价管理、制订职业病危害因素工程控制及职业防护相关标准等职责划归国家安全生产监督管理总局。  相似文献   

7.
一些高风险行业如:核电、化工、纺织、采矿等,是职业病危害的高发行业,目前在安全评价、职业危害评价体系管理上缺乏十分有效的方法。尝试引进 HACCP 体系可以为建设项目职业病危害评价注入新的活力。建立 HACCP 体系的程序成立 HACCP 体系小组 HACCP 小组由评价、监测、卫生工程、监督执法和具有职业病防治管理经验的用人单位人员共同组成,以确保职业病防治相关知识和经验的互补。若用人单位人员能力不能满足要求时,可以外聘专家。HACCP 体系小组的主要职责是  相似文献   

8.
《吉林劳动保护》2014,(8):10-11
<正>为进一步强化安全生产"红线"意识,近日,省安委会办公室制定了《吉林省企业粉尘作业防爆十条禁令》和《吉林省用人单位职业病危害粉尘防治十条禁令》,进一步加强工贸企业粉尘防爆作业安全和用人单位职业病危害粉尘防治工作。吉林省企业粉尘作业防爆十条禁令一、严禁安排未经培训合格和不按规定佩戴使用防尘、防静电等劳保防护用品的员工在有粉尘爆炸危险的场所进行作业,必须严格执行安全操作规程和劳动防护制度。  相似文献   

9.
《劳动保护》2005,(4):i044-i046
各省、自治区、直辖市卫生厅局,中国海洋石油总公司:根据《职业病防治法》的有关规定,为了加强海洋石油作业人员用人单位的职业病防治工作,有效地预防,控制海洋石油作业职业病危害,现将《深海石油作业职业卫生管理办法》印发你们,请遵照执行。  相似文献   

10.
一、在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同? 1.劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务,而拒绝从事存在职业病危害的作业时:2.劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3.劳动者疑似职业病时,在诊断或医疗观察期间:4.劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;  相似文献   

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