督导与服务并举——鑫泰黄金矿业外委施工中的安全督管

山东烟台鑫泰黄金矿业公司组建以来,十分重视安全生产。他们针对外包工程队的特点和企业的生产实际,经过积极探索和科学实践,成功创建出“安全督导管理模式”,在矿山作业中,建立安全督导制度,由公司向外包工程队派驻安全督导员,监督、检查、指导、协助工程队全面抓好安全生产,     

严把外包队伍施工安全“六道关”

正近年来,由于农村电网改造及大修技改工程广泛开展,很多地方供电公司为了解决施工力量不足的问题,而引进了一定数量的外包施工队伍。但由于外包队伍普遍存在员工安全意识差、安全技能偏低、安全规章制度掌握缺乏以及现场安全管控粗放、现场违章较多等问题,给地方供电公司的安全生产工作带来了很大的压力和挑战。本文在分析外包队伍施工安全难点的基础上,提出应通过严把     

鑫泰矿业公司推行安全督导管理

山东烟台鑫泰黄金矿业公司针对外包工程队的特点和企业的生产实际,创建了“安全督导管理模式”,即由公司向外包工程队派驻安全督导员,监督、检查、指导、协助外包工程队全面抓好安全生产工作。督导员每天坚持到井下作业地点进行巡视与检查。为了使工人尽快掌握正确的浮石处理方法,督导员专门将安全规程编成通俗易懂、简单易记的口诀。如浮石处理要做到“一看、二敲、三站好”。一看,是指要先观察岩石的节理走向;二敲,是要用敲击法查看浮石面积;三站好,是要站在安全地点撬浮石。在开展安全教育与培训中,督导员严格做到时间不减、标准不降、效…     

外包工程安全管理模式探索与实践

根据龙开口水电厂实际情况,结合新《安全生产法》对外包工程管理的新要求,从落实安全责任、完善管理制度、加强合同管理、纳入电厂内部管理、加强施工过程管控、明确开工流程、加强反违章管理、建立安全文明信用评价"档案库"等方面内容入手,进行探索和具体实践,来做好外包工程安全管理工作。     

安全生产联保制

上海市第三建筑工程公司306工程队,推行安全生产联保制,把职工的经济利益与安全生产挂钩,收到了较好效果。几年来,月平均事故率逐年下降,1985年降为0.69‰;48个前方班组,有25个四年来事故为零。 506队分析了过去几年的大量事故,发现发生事故的最主要原因是违章操作和违章指挥。鉴于土建队大多是以班组为单位进行生产活动,如果有人违章作业,只要本班组工友能及时制止,大部分事故是完全可能避免的。过去,安全工作推行“专管线”,各级都有专人抓,一级抓一级,这是必要的。但安全生产毕竟是有关每个职工安危的大事,如果加上职工相互间的联保,就可…     

借用外包工人发生伤害，谁负责任？

我厂是一个国有企业，由于从业人员紧张，故向外包工程队借工人从事企业的生产工作。请问，如果在生产中，这些外借的工人出了工伤，应由谁负责？[第一段]     

解决外包施工队安全监管盲区

正近年来,外包施工队或外协单位的安全生产事故屡屡发生,尤其突出反映在一些非煤矿山企业。究其原因是这些企业为了降低成本,将采掘运输作业独立承包出去,本企业只负责辅助工作,甚至将生产辅助工作全部外包。这些企业无论是中外合资企业、央企,还是私有非煤矿山企业,在发包时仅审查一下施工队伍资质,只要资质符合条     

齐抓共管 标本兼治

<正>无论是一线员工的违章操作等行为性违章,还是安全管理人员的违章指挥、生产组织及规章制度不合理、安全投入不足等管理性违章,都对企业的安全生产工作构成了严重威胁。笔者认为,企业应遵循"齐抓共管,标本兼治"的原则,从根本上预防"管理性违章",推动企业安全生产水平的提升。第一,全面提升员工的综合素质。员工不仅包括一线生产员工,还包括企业各级管理人员。这里所     

千方百计防止高处坠落

建设系统高处作业很广泛,从事高处作业的工种和人数也比较多,稍有疏忽就可能造成高处坠落伤亡事故。 多年以来,为减少高处坠落事故,各地建设主管部门和建筑企业采取了不少安全措施,收到了一定效果。但是这类伤亡事故仍居高不下,一直属建筑业四大伤害之首。所以,需要认真分析原因,掌握其发生规律,采取有力措施。 一、事故原因多在违章 分析一些高处坠落事故,多数并不是因技术难度大,不能满足施工安全要求所致,而主要是安全管理不严,不遵守安全操作规程,违章作业与违章指挥造成的。 某建筑公司第九工程队抹灰工人在啤酒厂麦牙库房内钢管脚手架…     

规范人员行为 预防事故发生

"违章是事故之源,违章是安全生产中最大的风险"。在电力企业安全生产工作中,违章作业在发生事故的原因中占到了绝大多数。这种"明知有危险却仍然去做"的行为就像一颗藏匿在暗处的炸弹,随时都可能给企业的安全生产、作业者本身和家庭造成不可逆转的损害,因此反违章工作成为安全生产     

杜绝违章才能确保效益

安全是企业永恒的主题。安全生产的首要任务是保障生产的顺利进行,安全是生产的前提条件。然而,时至今日,因忽视劳动保护,违章指挥、违章作业而导致的事故仍时有发生。那么,企业职工违章的原因何在?怎样有效地杜绝这些问题呢? 一、企业职工违章的原因 1.领导安全意识淡薄造成职工违章。在实际     

以安全文化防治违章

正违章是引发各类生产安全事故的重要原因,对企业的安全生产构成严重威胁,为了能有效治理违章,国投哈密发电有限公司(简称哈密发电公司)从加大安全文化建设方面入手,树立"无违章作业,作业无违章"的安全理念,加大舆论宣传力度,加强制度建设,强化落实,调动全员反违章管理工作的积极性,通过近两年的践行,公司违规违章情况显著降低,员工安全素养、敬业精神、专业技能等方面均得到了不同程度地提高,有效地促进了     

浅谈习惯性违章特点及预防

本文阐述了习惯性违章是安全生产的大敌,很多事故都是因习惯性违章作业造成的。深刻认识习惯性违章的危害、原因、特点,采取有效的措施,杜绝习惯性违章作业,确保安全生产的长治久安。     

安全生产违章记分工作中的问题及其对策

安全生产违章记分工作是现场安全基础管理的重要抓手,然而在推进的过程中,由于部分管理者特别是基层管理者未能从本质上去理解安全违章记分的意义,不能从根本上去落实违章记分工作,到最后往往使违章记分工作流于形式,失去意义。本文从安全生产违章记分的做法及其作用、在生产现场推进过程中存在的问题、如何改进提高等几个方面来进行分析和探讨。     

试论违章行为及治理措施

本文阐述了违章现象特别是管理违章的存在和蔓延是事故和灾害产生的温床。论述了杜绝违章,要从分析违章现象产生的原因入手,找出管理违章的主要表现形式,采取综合治理违章措施,降低安全风险,不断提高安全生产水平。     

遏制违章指挥从三方面入手

<正>面对一些企业违章指挥现象,我认为,应从以下三方面入手遏制违章指挥。一是认识违章指挥的严重危害。违章指挥主要是指生产经营单位的各级领导违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和有关规定指挥生产的行为。具体包括以下内容:指挥者未经培训上岗,不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施,或擅自变更安全工艺及操作程序;     

广西安全生产应急救援队伍现状及对策研究

做好安全生产应急救援工作,人是关键,精神是核心。近年来,按照"企业组建、政府扶持、有偿服务"的组建队伍模式,广西各地先后组建了24支自治区级安全生产应急救援队伍、38支地市级安全生产应急救援队伍。依靠这些安全生产应急救援队伍基本可以应付了在广西区境内发生的各类生产安全     

注重人本理念,做好教育培训工作

煤矿企业历来是受计划经济影响较大的行业之一。随着社会主义市场经济的不断发展,煤矿企业用工制度已发生了很大变化,已经由固定正式工为主变为以外包协议工为主的用工新格局,这种格局在近时期内将很难改变。目前这种用工格局之弊端主要表现在:用工流动性大,多数员工文化程度偏低、素质差,接受安全教育培训效果不理想,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象时有发生,安全状况仍不     

以法治为抓手 加强工会监督

<正>违章指挥、违章作业,是造成企业生产安全伤亡事故频发的主要"人祸"因素,其中尤其是违章指挥危害更大。虽然我国现行的《安全生产法》关于拒绝、抵制、批评、检举、控告、纠正违章指挥已有明确规定,但为什么违章指挥现象屡禁不绝呢?问题在于法治尚不完善。例如,目前,强令违章冒险作业虽已被纳入刑法调     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发 ,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析 ,并提出了预防违章作业的对策 ,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。