工伤保险与职业安全卫生监察的有机结合——介绍澳大利亚新南威尔士州的工伤保险制度

澳大利亚新南威尔士州（以下简称新州）的工伤保险和职业安全卫生监察工作由州劳动关系部所属的劳动保险局统一负责 ,该局主要掌管和实施两个州颁法律 ,即《职业安全卫生法》（１９８３年颁布）和《工伤赔偿法》（１９８７年颁布） ,主要任务是预防工伤、职业病 ,协助受伤或患病工人复原复工和工伤赔偿 ,追究犯法的雇主或雇员的责任。职工工伤保险和职业安全卫生监察工作的目的都是保护劳动者的安全健康和合法权利 ,协调劳动关系 ,维护社会稳定。在我国 ,这两项工作是由两个部门分别管理的 ,新州却将这两项工作交由州劳动保险局这一个部门管…     

关注工伤预防

职工因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病,不仅损害了劳动者的身体健康与美好生活,也制约着社会的和谐进步。推进工伤预防工作,提高工伤预防意识,落实企业主体责任,改善工作场所劳动条件,是从源头上防止工伤事故发生的关键手段。2020年12月18日,人力资源和社会保障部等八部门印发《工伤预防五年行动计划(2021—2025)》,明确了9项工作任务,体现了三大特点,一是提出了预防优先的理念.     

杜邦安全管理十大理论在工伤预防实际工作中的应用讨论

在实际工作中,人社部门关于工伤预防的宣传及教育工作与各地安全监督部门的安全管理工作存在着密切的合作关系。近年来,随着工伤预防模式的探索,工伤预防介入工作已经从以往形式单一、效果甚微的社区宣传方式逐渐转变为真正深入到基层一线员工的工伤预防方法和模式,工伤预防工作首先是职工安全理念的更新,需要向企业和员工传递＂全民都有工伤预防的责任＂这一理念。在学习了杜邦文化后又有了一些探索。     

德国工伤保险的特点及成功之处(上)

德国是世界上第一个建立工伤保险制度的国家。1884年7月6日,德国颁布工伤保险法,其基于与民法不同的原则,即“不以追究事故责任者确定赔付的原则”。其含义为,在工伤赔付上,无需再追究是雇主还是雇员方面的过错,而是以是否发生在就业过程中为确定工伤赔付范围的划定标准。工伤保险法律将过去由工人方面承担事故后果,转移向由雇主方面承担。但雇主的责任不是以企业主个人承担     

对用近因原则处理工伤认定的思考

近因原则是商业保险中用于区分保险责任和非保险责任的一个被普遍认可的工作原则,工伤认定是确认是否进行工伤保险金给付的前提。针对目前中国工伤认定相关法律不健全的现状,笔者首次提出在工伤认定有关规定的列举法空白处,使用近因原则的建议。有益于完善工伤认定工作。通过分析我国工伤认定有关规定的历史沿革与现行做法,指出现行工伤认定规定不合理之处,如列举未尽的弹性处理不利于员工、严苛的免责条款不利于雇主、雇员野蛮操作零成本降低社会福利,应用近因原则处理过劳死、未经归类的职业病两个案例,弥补现行工伤认定立法缺陷,实践证明,工伤认定中使用近因原则是可行的、合理的、实用的。     

企业职工工伤保险试行办法

企业职工工伤保险试行办法劳动部第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治。经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法），制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行...     

论排除工伤事由的完善——《工伤保险条例》修改建议案之二

排除工伤事由的概念、意义与种类排除工伤事由,是指劳动者所遭受的伤害,虽然是在工作中或与工作相关的活动中造成的,但法律明确规定不属于工伤的情形。排除工伤事由适用于工伤认定,对确定劳动者所受损害是否属于工伤具有重要意义。首先,进一步明确了工伤的范围。工伤是劳动者因工作原因而受到的事故伤害或所患职业病,以及立法特别规定为工伤的一些特殊情形,如在工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡的。除特殊情形外,劳动者所受伤害要认定为工伤,必须具备3个条件:(1)伤害。即劳动者必须存在伤害后果,这是认定工伤的前提条件。(2)工作与伤…     

职业病频发是招商引资要付的代价吗

2005年1月7日,卫生部公布了极为严峻的职业病防治形势。我国有毒有害企业超过1600万家,受职业病危害人数超过两亿,其中绝大多数是农民工。这是则令人心酸的消息。与庞大的工伤和欠薪受害者群体一样,来自中国农村的上亿农民工,再度成为职业病受害者的主体。无数个案表明,工人缺少岗前培训、缺乏劳动安全保护措施、劳动环境恶劣等原因造成工伤和职业病频发。但对于成千上万怀着改变生活的梦想、背井离乡外出打工的年轻人来说,除了忍受别无选择。他们甚至不得不以     

企业职工工伤保险试行办法

企业职工工伤保险试行办法第一章总则第一条为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《劳动法》，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。第三...     

杜邦200年守护安全之道

杜邦公司经过200多年的发展，把安全、健康和环境作为企业的核心价值之一。在杜邦公司，所有的安全目标都是零，这意味着零伤害、零职业病和零事故。     

一个合资企业的安全作法

约翰·迪尔佳联收获机械有限公司(JDL)是中美合资生产联合收割机的合资企业。其资产构成:美方60%,中方40%。合资企业是如何搞好安全生产的?下面就是他们的一些作法。根据美国迪尔公司的要求,所有与其合资的企业,必须统一使用该公司的安全指标和考核标准,即用工伤频率等级、工伤严重等级来衡量。具体含意如下:     

坐公车出差受伤算工伤吗?

<正>主持人:你好!我有个同事,坐公司的车出差回来,下车的时候被车档绊了一下,髌骨骨折。这种情况算工伤吗?易安网网友地铁安全易安网网友地铁安全:你好!你叙述的情况,首先需要进行交通事故责任认定。第一,必须确定你的同事受伤属于交通事故;第二,必须认定本人不负主要责任。不具备这两个条件,就不能认定为工伤。施倚     

职业病预防 全球共同的责任

职业病依然是与工作有关的死亡的主要原因，据国际劳工组织统计，每年234万职业死亡人数，只有32．1万是因意外事故死亡，剩下的202万死于各种职业病。2013年4月28日世界安全生产与健康日的主题定为“职业病预防”。为此，本期“聚焦”策划“职业病预防：全球共同的责任”选题。     

工伤预防云平台:数字化转型提升效能

以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革,是建设数字经济、数字社会、数字政府的重要手段。工伤预防云平台则是利用数字化转型,进一步优化工伤预防培训机制,以在线培训和考试、数据决策分析等一种新的服务模式为目标的高层次转型,是提升企业工伤预防效能的最优途径。工伤预防云平台建设时不我待为更好地保障职工的生命安全和健康,发挥工伤预防降低工伤事故和职业病发生率的作用,人社部2013年在全国54个统筹地区开展工伤预防试点。     

国际劳工组织职业安全卫生全球战略——“海峡西岸经济区安全发展”论坛 主题演讲5

(根据录音整理)国际劳工组织的宗旨是为全人类寻求体面的劳动。体面的劳动是一种工作的原则和权利得到尊重的劳动,人们因此能够就业,在有保护的环境中工作并能表达个人愿望。体面的劳动也是安全的劳动,它对于生产力的提高和经济增长来说是一种积极因素。职业安全和卫生为全世界关注。讲到全球的工伤事故和职业病问题,国际劳工组织估算的数字异常严峻:全世界每年因工伤和职业病死亡的人数约200万人。此外每年还有2亿7千万人受到工伤事故危害,有1亿6千万人患职业病,由此造成的损失相当于全球国内生产总值的4%。一、保护工人的安全健康是雇主的…     

工伤保险条例

国务院令第586号（2003年4月27日,中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。     

美国职业安全健康标准与监察执法

在世界发达工业国家中,美国的职业安全与健康监察体系是比较完善和规范的。美国较早就制定了《职业安全与健康法》和《矿山安全与健康法》,相关的职业安全与健康标准也门类齐全,可操作性强。随着工业化的不断推进,美国工作场所的职业伤害和职业病趋于严重化。20世纪60年代,美国鉴定出的致癌因素有1万5500余种,每年工业部门生产出上千种新的人工合成化学物质和化合物;每隔20分种就有1种新的、具有潜在毒害的化学物质出现;每年有10多万人死于工作场所污染造成的疾病,39万人因此患上严重的职业病。据1970年美国国会的几项年度统计,每年因工伤事…     

安全生产与工伤保险有因果关系

安全生产就是在生产、经营活动中,防止各类事故的发生,确保人民群众生命和财产安全。工伤社会保险是职工在劳动过程中发生生产安全事故以及职业病,暂时或永久地丧失劳动能力时,在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。所以《安全生产法》第四十三条明确规定:“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,缴纳保险费”。这是生产经营单位做好安全生产保障的一项重要措     

合理还是谬误——评《工伤保险条例》的几款规定

在交通事故中负全责也能认定工伤在交通事故伤害中承担主要甚至是全部责任,仍然可以认定为工伤,肇事者自己造成的伤害却要由社保机构或者用人单位负责赔偿,这让不少人觉得不可思议。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)恰恰作了这样的规定。《条例》一改1996年《企业职工工伤保险试行办法》“无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”才可能认定工伤的规定,明确职工“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。按照《条例》,无论受到伤害的职工在机动车事故中承担主要责任、次要责任,还是承担全部责任、根本不承担责…     

日本林业、木材与木制品业劳动卫生状况

从日本《林材安全》杂志编辑部获悉,日本产业部门１９９７年患职业病的雇员为８５５７人,其中农林业２５６人,木材与木制品业为１２７人。在上述患职业病雇员中,因受伤引起的分别为２２５人和１１０人,因物理因素引起的分别为３人和２人,因化学因素引起的分别为７人和５人。全国产业部门实行定期健康检查的企业有８０２８８家,其中农林业为２１３家、木材与木制品业为４８０家。接受定期健康检查的雇员人数,产业部门为１１５４９６７６人,其中农林业为１２４８５人、木材与木制品业为４５７０３人。被检查患有职业病的雇员率,产业…