新法威慑力初现 环境执法面临新挑战——对话环境保护部环境监察局处罚处处长姬钢

<正>新环境保护法实施以来,处罚案件大幅提升,既有中央部门的督查约谈,也有地方部门的暗访查封,环保整治领域实现了无禁区、全覆盖、零容忍,环境保护开始从"督企"向"督政"转变。那么,"史上最严厉"的环保法是否实至名归?在执行过程中又暴露出哪些缺陷?新环保法落地,环境监察部门工作又有哪些新挑战?近日,记者专访了环保部环境监察局处罚处处长姬钢。记者:新《环境保护法》实施以后,企业的环境违法行为主要集中在哪     

加强管理充分发挥治理设施的效益

从1973年至1983年上半年,用于治理苏州市市区环境污染的投资共达4,900多万元。现已更新改造锅炉351台,占市区锅炉总数的72％;每天可以处理废水6.6万吨,占需要处理的工业废水总量的47％。为了弄清我市污染治理设施的运转情况,更好地发挥治理设施的效益,我局自1980年以来,共组织过5次检查和抽查。     

广东丰溪自然保护区昆虫多样性初步研究

通过对广东大埔丰溪自然保护区设置30个样地调查采集昆虫标本，并将所采集的标本进行区系分析和物种多样性分析，结果表明：丰溪自然保护区作为南亚热带向中亚热带过渡地带，其昆虫区系以东洋区成分占绝对优势；昆虫物种多样性指数在1．7491～2．7728之间，阔叶林下昆虫物种多样性指数平均数要高于竹林．     

解压是个学问——压力的来源、影响及应对

3月17日上午8时。富士康公司龙华园区女工宿舍一名田姓女工从宿舍楼跳下,跌在地面摔伤。据其称,因为活着太累、压力大,于是有了轻生的念头。 怎么就太累了？怎么就压力大了？这种太累更多的源自身体还是心理？本期心理空间。我们便给读者介绍一下压力的来源、对人的影响以及如何进行自我调整,希望读者可以从中有所收益。     

工作压力的预防性管理

工作压力过大不仅会对员工造成伤害,而且也会给组织带来影响。不健康的组织压力环境会影响员工的身心健康,使其工作积极性和工作质量降低,进而影响到组织的工作绩效和利润水平、员工的士气和组织的整体发展。组织的工作压力管理不只是员工个人的事情,更关系到组织的健康发展。若想从根本上解决工作压力带来的负面影响,就需要组织提供系统的解决方案与策略,将压力控制在适度的范围内,变压力为动力。     

科学调节 消除心理障碍

企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响,应予以关注。为员工消解或减轻心理压力,应当是企业管理的一个重要课题。本文通过探讨企业工作环境、员工职业倦怠等常见现象对员工心理健康状况带来的负性影响,继而为保障员工的身心健康、消除心理障碍提供建议,实现员工发展与企业收益的双赢。     

心理咨询 架设员工健康之路

企业心理咨询是企业心理健康服务中的一个重要研究领域,其职业行为的规范性及其发展水平,关系到企业员工的身心健康和企业本身的组织利益。在员工心理健康服务及教育过程中,企业心理咨询主要体现以下3个功能：心理保健功能、协调与沟通功能、调整与治疗功能。     

十四种橡胶促进剂的诱变性研究

随着合成与天然橡胶生产的发展,橡胶添加剂使用品种日趋增多,其安全性已引起人们关注.橡胶工人某些恶性肿瘤高发于50年代起已屡见报道.本文应用鼠伤寒沙门氏菌快速筛检诱变试验法,对上海橡     

装备全寿命期自然环境试验工作的管理

介绍了国内外自然环境试验工作管理的的现状：分析了自然环境试验在装备全寿命期不同阶段的作用．提出了自然环境试验工作管理流程的设想；对涉及的订购方、承制方、试验与评价机构和环境工程专家的职责进行了讨论：对搞好自然环境试验工作管理提出建议。     

微量Co和Ni对稻草厌氧消化的影响

研究了微量Co,Ni对稻草厌氧消化过程中的COD_Cr,pH,挥发性脂肪酸(VFA),产气量及产气速率的影响.结果表明:投加了Co,Ni和Co+Ni的实验处理,其产气量分别提高了39.0%,74.5%和115.0%;φ(甲烷)从44.9%分别提高到50.0%,52.2%和62.5%;挥发性固体(VS)去除率从39.3%分别提高到46.2%,47.6%和53.2%,COD_Cr去除率从42.4%分别提高到56.9%,57.0%和58.9%.投加微量Co,Ni对稻草的厌氧消化能力具有显著的促进作用.3种投加方式对厌氧消化系统的促进效果存在差异,其中投加Co+Ni混合微量金属是提高稻草厌氧消化效率和产气量的有效方法.