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691.
为探究颗粒物对昆明城区环境空气质量的影响,基于2015~2020年颗粒物质量浓度数据,利用Spearman相关性分析、冗余分析方法对颗粒物质量浓度时空变化特征及其驱动因素进行深入研究。结果表明:2015~2020年期间,可吸入颗粒物(PM10)、细颗粒物(PM2.5)质量浓度均呈现显著下降的变化趋势,年内旱季整体高于雨季,日内呈“双峰双谷”波动变化趋势且夜间显著高于白天;颗粒物质量浓度的主要影响因素是风速,并与降水量、相对湿度、气温呈现显著负相关,但也受到区域传输、人类活动等多种因素影响。未来,应分区域、分时段(旱季和雨季、昼间和夜间)制定差异化的污染管控措施,重点控制PM10质量浓度并使PM2.5质量浓度持续下降,为持续提升昆明城区环境空气质量水平提供科学依据。 相似文献
692.
在“九五”期间 ,江苏省地震局深入调查研究 ,把握主要矛盾 ,深化各项改革 ,狠抓实事实办 ,强化政府行政职能 ,加强宣传力度 ,加强地方地震机构建设 ,注重规划和计划的制订与实施 ,不断理顺拨款渠道 ,健全地方财政对地震事业投入的预算体制 ,健全行政规章、规范管理行为 ,加强法规建设、强化法制管理。经努力 ,各项工作取得了明显成效 ,1 996~ 1 999年 ,全局各类经费总来源为前 4年的 3 1倍 ;地震监测系统的数字化、通讯系统的计算机网络化、分析预报系统的应急决策指挥系统现代化建设取得明显进展。地震监测预报工作为保障全省经济建设顺利进行 ,维护社会稳定作出重要贡献。全局职工的住房得到明显改善 ,4年中在宁职工人均增加住房面积约 2 0m2 。人均总收入也较从前有大幅度提高。新建园艺绿地面积约 4 0 0 0m2 。工作体会主要是 ,领导班子同心协力是搞好工作的关键 ,广大职工的积极性是搞好工作的基础 ,各级领导坚持“两手抓”是搞好工作的根本 ,领导干部始终不懈地讲学习、讲政治、讲正气是搞好工作的前提 相似文献
693.
万华化学(宁波)有限公司(简称万华宁波公司)安全管理的基础精髓在于全员区域安全责任制,即要发动全员力量,通过体系化的管理,让每一个层级、每一个团体、每一名员工都能履行好应担当的部门/岗位职责,进而助力团队目标的达成。但对于员工能否很好地按照公司的文化导向,管理者的期望,制度的要求去落实执行,是带问号的,或者更直接地说,被动接受执行往往是大打折扣的,不能单方面期待。除了"要求",更要"赋能"。 相似文献
694.
团队的安全文化,对团队里的每个成员的思想和行为都具有约束和规范的作用。文化的约束与传统管理上制度的约束不同,制度的约束属于硬约束,容易引起人们的抵触和反抗情绪。文化的约束属于软约束,是"润物细无声"的潜移默化。安全文化约束里虽然也有成文的制度硬约束作基础,但它更着重于不成文的文化软约束来熏陶、来培育。一切安全管理工作都伴随着安全文化,没有良好的安全文化,谈如何做好、做强安全管理工作都只是空谈。 相似文献
695.
<正>街乡吹哨、部门报到,既推动社会治理重心下移,又聚焦群众身边的问题,这就是近年来北京市丰台区旨在破解应急管理"最后一公里"难题的有效举措。"街乡吹哨、部门报到"即把群众的呼声作为哨声,将每一声"哨"当作命令,"哨"响随即人到, 相似文献