浅析素质教育的发展——以青年志愿者工作为例

素质教育是由团中央、教育部、全国学联提出的,为实施大学生全面成才而推行的一项教育政策.青年志愿者服务活动体现出来了素质功能的新趋势,高校是社会中优秀青年的集散地,具有完善的组织机制,高校青年志愿者工作兴起的意义在于不仅为大学提供一种新的教育内容和教育教学活动方式,更重要的是它为实现大学素质教育目标提供了新的视角,其出发点应是人的发展,它以活动为载体,着眼于精神建设,直接服务于人类的全面发展.     

内蒙古自治区呼和浩特市地震应急救援青年志愿者服务队正式成立

近日，由50名青年志愿者组成的内蒙古自治区首支地震应急救援青年志愿者服务队——呼和浩特市地震应急救援青年志愿者服务队正式成立，其组建原则是，社会公开招幕和各单位机关团委推荐，对年龄、政治素质、思想品质、业务素质、专业特长严格要求，为符合条件的报名者建立档案。为了进一步对地震应急救援青年志愿者进行管理，一经被选为地震应急救援队队员者都在《中国青年志愿者协会》注册，每年进行审查登记，如有工作变动，及时补充新队员。     

让明天比今天更安全更辉煌--狠抓安全管理四个到位、严密构筑安全四个防线

河南油田下二门联合站是"甲级防火、一级防爆"单位,于1978年建站,27年来该站在职工不断更换、设备逐年老化、管线腐蚀严重、生产超负荷运行等不利因素的影响下,牢固树立"安全第一,预防为主"的方针,狠抓安全管理四个到位,严密构筑安全四个防线,不断弘扬HSE文化,没有出现过一次安全事故,先后50多次荣获厂、局、集团公司安全生产优胜单位.     

值得期待的"安全GDP"

在新年首次安全生产视频会议上,国家安监总局局长李毅中表示,2006年要把亿元GDP死亡率、工矿商贸十万从业人员死亡率等纳入国民经济和社会发展考核指标.这是一个旨在遏制生产事故,保障职工生命安全的新举措.     

班组安全员要当好"五大员"

当好宣传员.要利用会议、标语、橱窗和板报等多种形式,向班组职工宣传安全生产法律法规,企业规章制度,企业对安全工作的具体部署和要求,宣传安全生产事故案例,以及安全生产工作的典型事迹和先进经验,统一班组职工的思想,不断提高班组职工的安全生产意识.     

三讲四见面现身话安全

近日,达竹煤电集团金刚煤矿开展"三讲四见面、现身话安全"活动,并将这项活动建立了长效工作制度.该项活动由团委、工会、安监处等单位组织矿伤残职工、伤残职工家属以及离退休老干部、老工人,利用周二、五职工学习日和安全活动日,到采掘工区、井下辅助、有关地面单位和"三连"人员学习班与职工和"三违"人员以亲身的经历,痛苦的感受和谆谆的教诲,进行现身说教,用温情不断敲响安全警钟,滋润职工心田.     

20万生命的代价

2005年5月19日凌晨3时20分左右发生在河北承德暖儿河的矿难，死亡50人，是该年发生的特大事故之一。作为全国第二个明确规定煤矿遇难职工每人赔偿标准不低于20万元的省份，他们是如何处理20万赔偿与工伤保险待遇之间的关系的？工亡职工的家属们对赔偿是否满意？他们的生活现状如何？目前的职业伤害保障体系是否需要健全和完善？带着这些问题，记者赴承德对此次工亡职工家属进行了采访。     

周华中工伤保险讲座 第九讲：职工因精神失常在班中自残能认定为工伤吗？

案由2004年5月11日凌晨3时30分,某公司一名职工赵某按领导安排在单位守厂门。在值班期间,被厂内其他值班人员巡视时发现,赵某摔跌在单位的龙门吊(高10米)下的地面上成昏迷状态,后送医院抢救,诊断为重伤。经当地公安部门和安全生产监督管理部门现场勘     

加强个体防护装备管理保证职工安全健康

山东推土机工程机械股份有限公司现有职工近2700人，是我国生产大功率推土机工程机械及零部件产品的大型骨干企业。为了改善公司员工的作业条件，保障职工在生产过程中的安全与健康，公司加强了个体防护工作。特别是加强了对个体防护装备的监督管理，立足防范，为职工的生命安全、身心健康撑起保护伞。     

单因素事故致因理论

1901年～1904年美国宾夕法尼亚钢铁公司2200名职工中竟有1600人在事故中受到伤害。面对工人生命受到严重威胁，企业主态度消极，“事故频发倾向论”集中地反映了企业主的错误观念。第一个单因素理论(认为有的工人性格特征是事故频繁发生的惟一因素)应运而生。这一理论的代表人物是英国的格林伍德(M．Newbold)。