反“三违”是如何提出来的？

编辑同志： 我是企业的一名安技干部。我们在组织开展反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（简称为“三违”）的安全教育活动中，有的工人问我们，我国的反“三违”最早是在哪年、什么背景下提出来的？特向你们咨询此事。     

中国中铁安全月举行宣誓活动

本刊讯“我郑重宣誓：我是一名中国中铁员工,我工作的安全和质量,关系到企业的发展和荣誉!我郑重承诺：忠诚企业、。恪尽职守、珍爱生命、铸造精品!我坚决做到：遵守规章制度、遵守规范规程、遵守劳动纪律,不出事故、     

积极推广中深孔爆破方法

一、全国和福建省非煤矿山安全现状简述 2004年,全国非煤矿山安全生产形势总体稳定,事故总起数和死亡总人数同比均有所下降,但重大事故上升幅度较大.非煤矿山伤亡事故的主要原因之一就是集中在违反操作规程或劳动纪律、生产场所环境不良和安全设施缺少或有缺陷上,这三种原因造成的事故起数和死亡人数分别占2004年非煤矿山事故总起数和总死亡人数的74.6%和75.3%.这反映出了我国非煤矿山安全生产基础工作还很薄弱,职工素质低,安全意识差,建设项目安全设施"三同时"工作还没有落到实处;二是多数企业自身的安全管理工作基础薄弱,安全投入不足,职工教育培训不够或流于形式,导致企业技术装备水平普遍低下,开采技术含量低,部分企业不具备基本安全生产条件,多数从业者素质低,安全意识差.     

“三违”不是违章是违法

说起“三违”现象（即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），许多人把它看作是一种违章、违纪现象，很难将在“禁火区”内吸烟，不按规定穿着等现象与“违法”相提并论。由于认识上的误区，“三违”现象在企业甚为普遍。“三违”是“违章”不是“违法”，也导致了对“三违”现象处理的软弱无力。[第一段]     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。     

化工厂爆炸事故 不可熟视无睹

今年以来,我国化工厂爆炸事故频发。面对气体泄漏、工厂爆炸,公众不禁产生这样的疑问,化工厂何以成了威肋、公共安全的“定时炸弹＂？化工企业事故频发提醒公众,重化工时代带来的不只是环境污染,还有对公共安全的巨大威肋、。在国内化工生产技术已逐步与国际接轨的时刻,要真正做到化工企业的安全生产,化工企业的安全措施、管理能力及化工园区的布局等,仍有很多的提升空间。化工厂的爆炸原因有超温超压、工艺上的缺陷、违反劳动纪律、违章用火、设备设施缺陷、误操作和培训不到位等多方面的因素。在这个重化工时代,如果安全意识、安全制度、安全防范却停留在手工作坊时期,我们其实是没有资格对接这样的时代的。是以,重新系统地检视我们的安全,乃是我们在经受重化工的安全教训后所必须做的头等大事。公众期待着政府和相关部门能够从全局和未来着眼,破解重化工时代公众的安全忧虑。     

四平城郊分公司:整饬劳动纪律 恢复常规状态

2月10日,春节上班第一天,吉林省农电有限公司四平城郊分公司开展劳动纪律整治工作,使全体员工迅速恢复节前工作状态。扎实新一年工作,为全面完成全年安全生产等各项目标奠定良好基础。     

劳动纪律及惩戒问题的思考

劳动纪律规章制度的建立首先需要明确劳动纪律的范围,进而明确什么是＂违纪行为＂;其次需要合理区分违纪程度,包括确认＂严重违纪＂;三是需要处理好违纪程度与惩戒措施的对应关系并使二者合理匹配。同时,在法律上也要对企业的惩戒权进行规范,对惩戒事由、措施、时间、方式等进行限制,并且要赋予劳动者在受到惩戒时寻求救济的权利。