应急救援中个体防护装备的选用

随着我国经济建设进程的加快，企业生产规模日益扩大，超大型、长周期、高风险的生产装置也日益增多。然而，由于我国生产力发展不均衡，从业人员素质以及企业安全生产管理水平等有待进一步提高，重特大生产安全事故经常发生，安全生产形势仍然严峻。     

河北“双三十”考核又多一项指标

河北省近日对节能减排“双三十”单位又多了一项考核指标，规定从今年起，将烟（粉）尘考核结果一并纳入省对“双三十”单位领导干部政绩和企业负责人业绩的评价考核。考核内容主要包括：“双三十”单位确定的烟（粉）尘排放达标和空气环境质量达标改善情况；烟（粉）尘减排工程和措施的落实情况；烟（粉）尘污染年度减排方案制定实施情况等。     

环境质量评价的生物方法研究

环境质量的生物评价是以生物对环境污染的表现为基础的.环境质量评价的生物方法包括环境指示生物的选择,环境质量生物评价指标的确定和环境质量分类等3个步骤.论述了环境污染的生物表现,提出了选择环境指示生物的原则,给出了环境质量生物评价的3类指标,建立了环境质量4级分类体系.     

行为安全管理的探索与实践

行为安全是安全管理的主要内容,本文从实践角度,为行为安全管理提供了可参考的经验,即:围绕以人为本主线,把握住依靠员工、教育员工和激励员工三个前提,处理好身体状态、家庭状态、思想状态、精神状态和操作状态与行为安全的关系.     

“倔梆头”当班

马无夜草不肥，人无外号不名。“倔梆头”这个绰号跟了李玉生30来年，确实让他在凌山矿名扬四方。有些老伙计干脆叫他“老倔”，新来的年轻人不明个中三昧，跟着叫他“倔师傅”，他也不生气，乐呵呵地应着。天常日久，知道他叫李玉生的人越来越少，这倒没关系，工资大账上写得明明白白，可《百家姓》里哪儿去找这个“倔”姓呀？     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

南京市建筑材料放射卫生管理现状及对策

近年来，随着社会经济的发展，各种新型建筑材料不断问世。为保障居民健康，促进全市建材业的合理发展，从2005年起，我们对全市的建筑材料放射卫生管理现状进行了调查，调查情况如下：调查结果显示：全市现有建筑材料生产单位226家，其中水泥厂31家，砖瓦厂118家，大件（包括混凝土多孔板厂）77家。     

金属非金属矿山、尾矿库、冶金有色、石油天然气开采、危险化学品、烟花爆竹和防范自然灾害引发事故灾难及安全生产应急管理等重点行业（领域）督查的专项内容

一、金属非金属矿山、尾矿库、冶金有色、石油天然气开采 （一）对各地督查的重点内容 1．组织开展安全生产许可证的换发工作情况。 2．非煤矿山及冶金企业贯彻落实“三同时”制度情况。 3．金属非金属矿山安全专项整治具体落实情况。 4．金属非金属矿山整顿关闭和资源整合情况，以及打击非法     

防火安全职责

学校应制定相应的规章制度，严格学生宿舍的防火管理，做到不在宿舍使用煤炉或其他明火煮食品；不乱接电气线路和违章用电；不使用蜡烛照明看书；住宿不超过限定人数；宿舍配置必要的灭火器材。     

提高安全培训质量

胡锦涛总书记在中央政治局第30次集体学习会上强调指出,“要加强培训教育,把安全生产纳入就业技能培训,特别是要提高重点行业职工队伍的安全生产素质。”温家宝总理在2006年召开的全国安全生产电视电话会上也提出,“要依法开展强制性的全员安全培训,要加强职工安全教育培训,提高职工安全意识和防范能力”。