涉职工人事档案诉讼案件实证研究——以行政诉讼案件的司法审查为视角

涉及职工人事档案方面的纠纷因其可供参考的成熟判例极少，是行政审判领域中的一个难题。司法审查中存在对案件性质有争议、相关立法供给不足等问题。与民事诉讼模式相比，以行政诉讼方式处理人事档案纠纷的模式更具优势。同时，在行政行为发生时间点、相关证据审查和追加第三人等方面，应能动地构建涉职工人事档案行政诉讼案件司法审查的基本思路，不仅有助于为审判人员提供审理的思路和方向，也将有助于案件纠纷的公正、高效化解。     

当安全监察机构成为行政诉讼被告时

“入世”和《安全生产法》的颁布,必将普遍增强国民的规则意识和法制意识。安全生产监察机构在履行职责过程中,特别是在处理事故过程中,会越来越多地遇到法律纠纷。张万明同志的这篇文章介绍了当安全监察机构成为行政诉讼被告时应注意的几个问题,可以帮助我们了解有关司法程序和常识。文章强调指出:安全生产监察机构工作人员要用法律规范行政行为,避免因行政权力不适当扩张或滥用行政权力从而侵犯个人、法人或其它组织的合法权益,维护法律的严肃性和监察机构的权威性。     

论环境行政诉讼与环境侵害的排除

对有关环境行政诉讼的学说、判例和立法进行研究，指出：为了保护环境公共利益，以保护私人利益为出发点的传统行政诉讼理论和制度得到了一定的修正和发展，主要表现为环境行政诉讼原告资格的扩张，而诉讼中环境纠纷打骂审查性、成熟性等方面也呈现出有利于预防性环境目标的变化。我国正面临着严重的环境污染和生态破坏，也应当通过扩大环境行政诉讼的原告资格等充分发挥环境行政诉讼在环境保护中的作用，在实现经济社会繁荣5的同时保护好赖以生存与发展的环境资源。     

喝酒引发行政诉讼案

2001年元3月2日,河南省新密市恒源造纸厂一纸诉讼状将新密市人事劳动局推上被告席,并将本厂职工郭建林列为第三人。诉状认为郭建林受伤主要是因为工作期间酗酒、违章操作造成的。人事劳动局认定郭建林为工伤的具体行政行为显属主要证据不足,程序违法,适用法律、法规错误。请求法院依法撤销被告于2000年10月10日作出的新密人劳字（2000）221号文件《关于认定新密市恒源造纸厂职工郭建林为工伤的决定》。     

职工有承诺就不再认定工伤吗?

近日,江苏省常州市中级人民法院终审一起企业起诉金坛市劳动和社会保障局工伤行政决定的行政诉讼案,法院终审判决认为企业让职工承诺“上班期间出现任何事情,自己负责”违法,判决认定职工在其工作时间、工作场所进行巡检工作时,突然晕厥倒地致其头部受伤,符合认定工伤的规定,应认定为工伤,终审判决维持了金坛市劳动和社会保障局工伤认定的决定。立下承诺才能上班今年27岁的金坛市朱林集镇人严网庚,于1998年到华阳水泥厂(后该厂被盘固水泥有限公司收购)工作,工种为旋立窑机修工。2003年10月,严网庚骑摩托车不慎摔倒,造成头部左侧颅内受伤。经…     

也谈建筑工程层层转包的工伤认定

建筑工程层层转包的工伤认定实质上是劳动关系的确认。对此，《中国劳动》2005年第1期、第4期作了一些讨论。这是劳动保障部门处理工伤案件中最头痛的，也是劳动保障部门在工伤认定行政诉讼中经常败诉的一个问题。其症结在于法院和劳动保障部门的同志在理论上对这一问题存在不同的看法。对这一问题，高法有明确的司法解释，高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第11条第二款规定，     

环境维权中的“民告官”

环境行政诉讼介绍 行政诉讼俗称为“民告官”，是公民或社会组织针对政府或其有关部门的违法行政行为而提起的诉讼。行政诉讼是一种重要的环境维权方式，公民可以通过提起环境行政诉讼来维护自己的环境权益。环境行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关或法律法规授权的组织作出的行政行为侵害了其环境权益，而向人民法院提起诉讼，要求人民法院对被诉行政行为的合法性进行审查并作出裁决的诉讼类型。     

每期一案：对火灾原因认定结论不能提起行政诉讼

某科贸中心曾为一客户安装"御康"牌洁身器,并负责售后服务.后客户家中失火,洁身器被烧毁.经公安部沈阳消防科学研究所对起火残留物进行鉴定,结论为洁身器内的疑点为二次熔痕,因此,可以断定洁身器为二次起火点.2001年11月29日,某区消防监督处作出<火灾原因认定书>,认定上述火灾系厕所内坐便器上的洁身器加热棒干烧所致.某科贸中心认为该错误的认定结论导致其在上述火灾事故引起的民事赔偿诉讼中败诉.并遭受重大经济损失,名誉亦受到侵害,故请求法院撤销上述<火灾原因认定书>.     

南通市安监局打赢首起行政诉讼案件

日前，南通市某船舶快速修造厂因不服南通市安监局作出的《关于某船舶快速修造厂爆炸事故结案的批复》，向南通市崇川区人民法院提起行政诉讼。这起案件是南通市安监局组建以来遇到的第一起行政诉讼案件，对此，局领导高度重视，认真实施行政首长出庭应诉制度，积极做好应诉各项准备工作。