关注企业新招员工的劳动保护

近日,常熟市董浜镇境内的市金田纺织有限公司和雪宝制线厂两家企业各有一名进厂不满一个月的新工人在工作时发生手指伤害事故。虽然伤残程度并不严重,但所在单位竟都未为她们办理工伤保险。纵观各种大大小小的工伤事件及用鲜血和生命换来的沉痛教训,类似发生在新工人身上的事故占到了相当大的比例。企业新招工人劳动保护的缺失,甚至引发了不少剪不断、理还乱的劳动争议纠纷,影响了社会的安定。     

职工遭受工伤莫忘自身权利

22岁的青年职工杨某于2003年4月进入常熟市某知名民营企业担任复合操作工。2004年3月11日晚6时许,他在生产岗位上工作时,因真空复合机工艺调整．在协助模具工调换模具过程中,重达两吨左右的模具发生意外倾斜侧翻,造成杨的左手拇指以外四指离断伤,右手中指骨折肌腱断裂伤。     

由“掏红牌”想到的

在足球比赛中，球员背后铲球、飞身铲球或故意击打他人是被严格禁止的球场规则，因为这样的犯规行为，轻则使人受伤，重则致人残废，甚至引发球场暴力。因此在激烈的对抗中，一旦出现类似的粗暴动作，当值主裁判都会根据犯规情节和危险程度，毫不犹豫地亮出黄牌警告，乃至果断地出示红牌，将犯规球员罚出球场。     

工伤职工部分丧失劳动能力，用人单位如何稳定劳动关系？

常熟市某纺织公司42岁挡车女工顾某于2006年4月在车间工作时，右手中指不慎被机器轧伤致残，经劳动能力鉴定为伤残10级。《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》颁布施行后，企业发生工伤事故的成本大大增加。在大量的职工工伤致残事故中，属于7-10级部分丧失劳动能力情形的占到整个重伤致残事故的90％左右。     

这笔罚款该由谁来负担

刘某是某私营纺织厂的一名梳棉工，2006年3月的一天，他在梳棉机上操作时，在刚切断电源、机器因惯性尚未停稳的情况下，急于用手指去扣拿嵌入机器的废棉花，结果右手除拇指外的其他四指被转动着的滚桶滚齿轧烂、轧断。经住院手术处理后，被鉴定为重伤7级伤残。安监部门对该厂处予3000元的行政处罚。     

农民工“漏保”危害大

2007年10月26日，盐城籍60岁的农民工徐某某在宿迁市沭阳县一建筑工地看守毛竹时，因与3名试图偷盗毛竹的人争执，被高速驶来的机动三轮车撞伤致死。由于所在单位未为其办理任何保险，为此，赔偿问题陷入了困境。这是一起农民工“漏保”引起的工伤死亡待遇纠纷。近年来，党中央、国务院三令五申，发布了一系列保障农民工权益的法律、法规、文件，农民工工伤保险有所推进。     

伤残职工本人能否申请劳动能力鉴定？

宿迁籍农民工李某在常熟市一家私营化纤企业打工。2007年4月28日上午，她在牵伸设备上操作时，右手食指、中指、无名指不慎被废丝各绞断一节。企业为其申报了工伤认定，报销了住院和养伤期间的医疗、陪护费用，并按月支付了工伤期间的工资。后来李某伤愈，由于无法从事原岗位工作，要求企业调换适当工种。企业以无合适工作为由要解除她的劳动合同。当李某提出要进行伤残程度鉴定时，企业以申请鉴定后上级安监部门要罚款等种种所谓理由拒绝了她的要求。为此，她到当地乡镇劳动保障部门咨询，自己能否直接申请劳动能力鉴定？经鉴定后有何待遇？     

象查病一样查事故隐患

“隐患”一词，在现代汉语词典中的解释是“潜藏着的祸患”。由此可见在安全生产中，那些明摆着的引发事故的苗头、问题和疏漏往往能引起人们的警觉和重视，解决起来也容易一点。相比较而言，那些潜藏着的可能引发事故的祸害，则隐蔽性强．深藏不露．往往被忽视，危害也就更大。     

工伤事故申报为何“避重就轻”

去年8月的一天，某私营针织有限公司员工沈某在车间进行机械操作时，右手大拇指被同事不慎砸伤造成骨折．经市第二人民医院采用内固定术治疗和三个多月的养伤，在治疗终结后手指不能弯屈．功能明显受阻。他在等待劳动能力鉴定时方才得知。自己的拇指伤残被所在单位申报为轻伤事故。而用人单位对工伤职工申报为轻伤的，则不属于劳动能力鉴定的范围和对象，这对要求进行伤残程度鉴定的沈某来说，无疑带来了麻烦。据笔者调查了解，目前尽管许多个私人企业普遍参加了工伤保险．但一旦职工遭受意外工伤事故伤害，在报告事故和申请工伤认定时，把重伤申报为轻伤的并非个别。这种“避重就轻”的现象，除了部分用人单位分不清轻、重伤事故的界限以外，多数是出于企业的自身利益考虑。生怕报了重伤事故会受到安监部门的处理和罚款。