如何运用举证责任处理确认劳动关系争议

随着社会快速发展，不规范的劳动关系（事实劳动关系）也随之大量存在，劳资双方掌握的证据资源又明显失衡，用人单位在证据掌握上存在明显的优势，劳动者处于弱势地位。古罗马法中有“主张与举证永不分离”的格言，我国民事法律也规定了当事人有承担真实举证的义务，     

学法指导在物理教学中的作用

通过简单说明学法指导与物理学习的关系,引导出学法指导在物理学习中的具体表现,以此表现为主线,阐述学法指导在物理教学中的作用。     

劳动合同签订中的误区与风险控制

误区一 企业高级管理人员可以不签劳动合同 典型案例 张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁，称其自进入某公司以来从未签订劳动合同，2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定，按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资，     

新闻场与其他场域的相互作用关系——对《关于电视》的思考

法国学者布尔迪厄在其著述《关于电视》中论述了电视反民主的暴力象征以及受商业逻辑制约的他律性,描绘了一幅经济逻辑如何通过收视率来影响电视、新闻场和整个文化生产场的图景。本文结合书中的观点以及我国电视业发展的实际情况,浅析新闻场与经济场、政治场以及文化场的相互作用关系。     

文化缺失与精英养成

有文化的无技术，懂技术的乏文化，文化与科技的矛盾关系在近30年来中国人才群体上表现最为突出，其中文化的缺失制约技术人才进一步创新尤为严重。思想观念的错位理解，教育层面的环境误导，正是主因。通识教育虽旨在填补分科教育的盲区，培养文理兼通的人才，但是线性的加法思维仍有弊端。     

有问有答

赵某2008年5月到某加工厂工作。2009年5月，该厂实行“末位淘汰”制，因赵某被排在最后一名，加工厂决定解除与他的劳动关系。赵某主张加工厂因非法解除应支付其经济补偿金二倍的赔偿金，该厂厂长却说：“是因你个人原因所致末位被淘汰，没有什么经济补偿。”请问：某加工厂是否应给付赵某违法解除的赔偿金？     

化工园区空气中非甲烷总烃与挥发性有机物的定量关系

采用美国环保署(EPA)推荐的TO14/15方法和自动监测测定了某化工园区空气中挥发性有机物(VOC)以及非甲烷总烃,测定结果显示化工园区空气中非甲烷总烃与VOC的定量关系可以通过有效碳质量浓度建立,即非甲烷总烃有效碳质量浓度和VOC有效碳质量浓度之和相等。并藉此定义总有效碳解析度(R)以表征空气自动监测选定项目对空气有机污染的覆盖率指标,计算结果表明该空气自动监测选定的11项指标平均可表征该区域空气有机污染的71%。     

因拖欠加班工资辞职 经济补偿金能否得到支持

案情简介 1996年4月宋某开始在被上诉人某塑胶制品有限公司（以下简称塑胶公司）处上班，并于2006年7月1日起续签了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定的工作岗位是外包组职员；工资标准是标准工资等同于当地最低工资标准，加班工资另计。2008年9月12日，宋某以塑胶公司“克扣和拖欠工资”为由通过特快专递形式向塑胶公司邮寄了一份《解除劳动合同关系通知书》。     

返聘处理改制事宜是否形成劳动关系

2006年底，因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素，某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力，复产无望，根据当地县委、县政府的意见，结合单位实际，2007年4月1日进行改制，解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同，并根据工作年限进行了相应的经济补偿，其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后，曹某办理了失业登记手续，并从2007年11月开始领取失业保险金，双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时，曹莱仍在领取失业保险金。曹某本人也已委托县就业办公室缴纳社会保险费，费用由本人负担．     

关系未转移单位是否要承担赔偿责任

案情简介 2002年3月，王某与某公司签订为期7年的劳动合同，合同到期后双方再未续签。2009年4月，某公司为王某出具了终止劳动合同证明，双方结清了工资后王某离开。同年5月，王臬又找了一家新公司上班，但因档案关系和社会保险关系某公司一直未转移过来，致使王某至今未能上班。王某多次找到某公司领导要求转移档案和社会保险关系，但某公司却迟迟未予以办理。