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| 返聘处理改制事宜是否形成劳动关系 | |
| 引用本文： | 李丹春,康恒武.返聘处理改制事宜是否形成劳动关系[J].中国劳动科学,2010(5):54-55. |
| 作者姓名： | 李丹春 康恒武 |
| 作者单位： | 山东省潍坊市劳动保障局 |
| 摘 要： | 2006年底，因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素，某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力，复产无望，根据当地县委、县政府的意见，结合单位实际，2007年4月1日进行改制，解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同，并根据工作年限进行了相应的经济补偿，其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后，曹某办理了失业登记手续，并从2007年11月开始领取失业保险金，双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时，曹莱仍在领取失业保险金。曹某本人也已委托县就业办公室缴纳社会保险费，费用由本人负担． |
| 关 键 词： | 劳动关系 改制 劳动合同解除 失业保险金 劳动仲裁委员会 2007年 经济补偿金 返聘 |
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