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近年来，一些学者和实践者开始关注城市形象问题，城市形象定位理论、城市形象塑造理论研究取得大量卓越的成果，但城市形象研究在理论、逻辑、方法和实践中还存在许多不足之处。尝试性地提出城市形象定位的若干原则。 相似文献
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绩效考核是组织管理的一柄“双刃剑”，用得好，能最大限度地激发员工的热情，挖掘员工的潜力？反之，内部员工容易产生不公平感和冲突，甚至影响组织的长远发展。目前的绩效考核只是在工作结束后对工作效果进行评估，属于一种典型的事后考核。一般说来，侧重结果的考核，是组织目标利益驱动绩效考核行为的必然。但绩效考核活动本身是一个连续的过程， 相似文献
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