企业女职工急需生育保护

不久前。某报报道无锡某一家仪表厂职工黄女士怀孕7个多月，身体不适向厂里请假，遭到拒绝，结果在上班时间导致小产。看了这篇报道，我们为黄女士的遭遇感到痛心。同时更为企业女职工的生育保护担忧。     

工伤保险实行“实名制”管理办法好

编辑同志： 不久前，盐城市劳动局、建设局和安监局联合下发《关于强行推进工伤保险全覆盖的意见》，以行政措施大力推进工伤保险全面覆盖．并对参保职工实行“动态实名制”管理办法，即：参保企业缴纳工伤保险费后．经办机构为每名参保职工发放一本《工伤保险缴费手册》（以下简称《手册》），交参保职工本人保管。     

女职工将多一道保护屏障

2006年2月21日在北京召开的全国总工会第四届女职工委员会第三次会议上传出信息，全国总工会将用3年的时间．在80％已经建立集体合同制度的企业开展专门协商。签订女职工特殊保护专项集体合同。这对于广大女职工来说，无疑将多了一道保护屏障。     

非法劳动关系及适用法律调整

最近，某报相继报道不满16周岁的少女黄某两年前在灌云县万源食品厂打工时被机器轧伤致残至今未得到赔偿的案件，引起社会各方高度关注。其实，在目前市场经济法制体制还不十分完善、劳动用工形式复杂多样的形势下，像灌云县万源食品厂这样非法使用童工和劳动关系违法现象并不鲜见，引发的劳动争议、工伤事故和其他社会矛盾难以调解处理，职工的利益受到严重损害。