年休假能否折抵病假

案情简介王某2012年6月申请仲裁,称2009年4月进入某餐饮公司,任市场部销售经理,签订了期限至2011年12月31日的劳动合同。2011年12月31日,餐饮公司以劳动合同期满不再续订为由终止劳动合同。现要求公司支付2011年未休5天带薪年休假的工资补偿,合计2350元。仲裁庭审中,公司确认王某2011年可以享受带薪年休假的天数为5天,但称王某于2011年7月期间向公司提出病假申请,共休息了5天,其中2天用人单位已按带薪年休假处理,     

运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任

随着我国劳务派遣的快速发展，因劳务派遣而发生的侵犯被派遣劳动者合法权益的纠纷也层出不穷。与传统的劳动法律关系只有劳动者与用人单位两方主体不同，劳务派遣中涉及派遣单位、要派单位和被派遣劳动者三方的权利和义务。由于我国立法和理论研究的相对滞后，如何确认劳务派遣中的雇主以及雇主责任就成为各地司法机构和仲裁机构处理劳务派遣纠纷的焦点和难点。为此，笔者想谈谈自己的看法。     

劳动合同在协商一致的条件下才能变更

实践中，用人单位为了给自己在组织劳动、调配劳动力上提供方便，避免出现在劳动合同的履行过程中调整劳动者工作岗位时遭遇劳动者不服从的尴尬，往往在劳动合同中写入本案例中劳动合同第2条的内容：“甲方（指公司）有权根据工作需要以及乙方（指劳动者）的工作能力、表现调整乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。”对该条款法律效力的认定，实践中一直有着不同的看法。     

权利保护和利益平衡——对劳动合同立法中几个有争议问题的看法

利益主体的多元化和逐利行为的多样性是现代社会经济活动的主要特征之一，纷繁复杂的各种社会矛盾，其核心就是利益矛盾。劳动关系是现代社会最重要的社会关系之一，直接关系着劳动者和企业投资者或经营者的利益。劳动过程对生产要素配置的要求决定了企业是企业投资者与职工追求物质和精神财富的共同体，同时劳动者和投资者对劳动利益追求的差异又使得劳资矛盾是劳动关系与生俱来的矛盾，