中国城乡劳动力就业中的互动机制研究

本文分析了我国城乡劳动力就业过程中相互作用及影响机制 ,阐释两种不同劳动力群体的“竞争—互补关系” ,区分了两类劳动力群体之间的特征差异 ,通过对他们之间相互作用机制的研究 ,全面展示了二者的竞争—互补关系 ,并进一步分析了当前制约劳动力充分流动的因素。在此基础上 ,提出今后增进城乡劳动力良性互动的政策思路     

我国人力资本形成的阶段与区域特征分析

以经典Mincer收入方程为基础。通过引入教育、经验与区域变量。对1990年和2000年我国人力资本收益率及其影响因素进行估计。形成了关于我国人力资本发展阶段特征的基本判断。模型结果支持了正规教育对人力资本的影响由线性向非线性的变化。并且在平均收益率方面中等教育有着潜在优势；在经验因素中。工作前的经验比工作后的经验对收入影响更显重要；东部地区人力资本的形成与其他地区存在显着的差异。而东部以外的地区之间人力资本形成模式差异则不明显。