基于层次分析法的人因失误分析技术

文章在分析人为失误致因的基础上，运用层次分析法（AHP）原理，建立了人为失误致因的层次结构模型，通过对AHP模型的求解，对影响人因失误因素的相对重要性进行了排序，并对排序结果进行了一致性检验，确定了评价因子的影响力排序，从而找出了影响人因失误的关键性因素和重要因素，为控制和减少人因事故制定有效对策提供了参考依据。