探索解决内退问题的途径

职工内退是国有企业普遍实行的劳动用工制度，这虽然有利于企业优化队伍结构，提高效率，但也给企业带来沉重的负担，成为影响企业和谐稳定的重要因素。解决内退问题，应根据企业实际，对内退政策作进一步调整，规范内退年龄和审批流程，提高内退人员待遇，深化用工分配制度改革等。